简介：摘要：目的：针对放射影像科患者心理压力及心理压力应对方式展开分析。方法：研究期：2019年1月-2021年1月，以放射影像科患者作为观察对象，共120名患者进入研究，采用计算机双色球分组法，对患者进行随机分组，并实施不同护理方案：心理综合护理（观察组，n=60），常规护理（对照组，n=60），以检查配合度为参考标准，针对不同护理模式的临床效果展开对比。结果：患者检查配合度指标对比，总配合度观察组患者98.33%（59/60）高于对照组患者88.33%（53/60），（p＜0.05）。结论：对于放射影像科患者，其易受到环境、未知疾病、病情程度等因素的干扰产生心理压力，通过心理综合护理，能够消除患者的心理压力，提升患者的检查配合度，值得应用。

简介：

简介：摘要 目的：调查分析研究精神科护士的心理压力状况。方法：采用心理压力自评量表和自制一般的调查问卷搜集60名精神科护士的心理压力状况。结果： 结果显示本次研究调查的60名精神科护士在职场暴力、敌对、辱骂、威胁、攻击5个维度的心理压力自评得分均显著高于中国常模，差异显著（P＜0.05）；年龄≤36岁组的精神科护士心理压力自评得分显著高于年龄＞36岁组，差异显著（P＜0.01）。将年龄纳入回归模型显示，年龄是影响精神科护士心理压力自评得分的危险因素，OR=4.092，P＜0.05。结论：精神科护士的心理压力较为严重，值得社会关注，尤其是年轻护士的心理压力健康。

简介：

简介：【摘要】目的：手术室护士心理压力及应对措施。方法：选取2019年11月至2020年11月我院20名手术室护士为观察组，其中观察组女17例、男3例，年龄22～30岁，平均（25.54±2.21)岁；14名本科，16名专科；同时参与轮值班。另选取20名非手术室护士作为对照组。男5名，女15名，年龄23~32岁，平均年龄为(27.45+2.15)岁，其中本科17名，专科3例，对比两组的职业紧张情况的与焦虑抑郁情绪评分。结果：观察组的SBP、DBP、HR水平均高于对照组（P

简介：摘要：大部分的特殊弃儿都由国家的福利院承担监护和养育的职责，本文旨在通过访谈法的方式来了解特殊弃儿监护人的心理压力，从而对于相关政策的改进提供理论上的支持。本研究针对在福利院工作的两名员工的访谈得出由于工资待遇较低，支持系统不足从而导致的心理压力较大的现象。

简介：摘要：目的：分析人性化管理对减轻护士心理压力的应用效果。方法：本次研究选择我院60名护理人员为研究对象，按护理管理方法将其分成2组，各组30名，比较各组护理管理效果。结果：比较两组护士管理满意度，观察组管理满意率为93.33%；对照组管理满意率为66.67%，数据比较差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组护理管理效果优于对照组，组间数据存在差异，具有统计学意义。结论：在护士管理中采取人性化管理法，可使护士的心理压力得到缓解，提升干预效果。

简介：摘要目的探讨神经外科医务人员的心理压力现状，为改善神经外科医务人员心理健康水平提供数据支持。方法本研究为横断面研究。2019年9月至2020年6月，采用整群抽样方法，应用中文版知觉压力量表对首都医科大学附属北京天坛医院神经外科医务人员(共391人)进行问卷调查。根据量表得分将其分为低心理压力组和高心理压力组。通过单因素分析和多因素logistic回归分析探讨受试者心理压力水平的影响因素；同时分析心理压力的来源及应对方式。结果共获得有效问卷385份，其中来自高心理压力组117人，低心理压力组268人。385人的知觉压力评分为(21.1±8.6)分。单因素分析结果表明，不同工作年限(U＝3.465，P＝0.001)和年龄(U＝2.007，P＝0.045)的神经外科医务人员其心理压力水平的差异具有统计学意义。而不同性别、婚姻状况、岗位、学历、职称、编制状况的医务人员其心理压力水平的差异并无统计学意义(均P>0.05)。多因素logistic回归分析结果显示，更低的职称和更久的工作年限可能为神经外科医务人员处于高心理压力状态的独立危险因素(均P<0.05)。工作压力(57.9%，223/385)为神经外科医务人员主要的心理压力来源。神经外科医生与护士的心理压力来源及类型之间的差异均有统计学意义(均P<0.05)。转移注意力(64.7%，249/385)为最常见的神经外科医务人员的缓解心理压力方式。结论神经外科医务人员的工作年限和职称对高心理压力状态的发生有一定影响，其心理压力主要来源于工作压力。

简介：摘要目的探讨神经外科医务人员的心理压力现状，为改善神经外科医务人员心理健康水平提供数据支持。方法本研究为横断面研究。2019年9月至2020年6月，采用整群抽样方法，应用中文版知觉压力量表对首都医科大学附属北京天坛医院神经外科医务人员(共391人)进行问卷调查。根据量表得分将其分为低心理压力组和高心理压力组。通过单因素分析和多因素logistic回归分析探讨受试者心理压力水平的影响因素；同时分析心理压力的来源及应对方式。结果共获得有效问卷385份，其中来自高心理压力组117人，低心理压力组268人。385人的知觉压力评分为(21.1±8.6)分。单因素分析结果表明，不同工作年限(U＝3.465，P＝0.001)和年龄(U＝2.007，P＝0.045)的神经外科医务人员其心理压力水平的差异具有统计学意义。而不同性别、婚姻状况、岗位、学历、职称、编制状况的医务人员其心理压力水平的差异并无统计学意义(均P>0.05)。多因素logistic回归分析结果显示，更低的职称和更久的工作年限可能为神经外科医务人员处于高心理压力状态的独立危险因素(均P<0.05)。工作压力(57.9%，223/385)为神经外科医务人员主要的心理压力来源。神经外科医生与护士的心理压力来源及类型之间的差异均有统计学意义(均P<0.05)。转移注意力(64.7%，249/385)为最常见的神经外科医务人员的缓解心理压力方式。结论神经外科医务人员的工作年限和职称对高心理压力状态的发生有一定影响，其心理压力主要来源于工作压力。

简介：【摘要】：通过对部分代表人群的心理压力源、压力现状的分析，针对不同压力源采取有效的应对方式并评价其效果，从而缓解人群中普遍存在的不良情绪状态，抑制其发展为心理疾病的倾向。

简介：

简介：摘要：目的：对本院精神科护理人员心理压力进行分析，旨在提出针对性的压力缓解措施。方法：选取本院精神科工作1年以上的40例精神科在岗一线护理人员作为精神科护理组，同时选取其他医院内科、外科、妇科、急诊科等科室工作1年以上的80例在岗一线护理人员作为综合科护理组；对所有受试者进行调查分析。结果：精神科护理组、综合科护理组护理人员症状自评量表（SCL-90）各维度评分均显著高于全国常模（P

简介：摘要：目的：对助产士心理压力的来源进行分析并提出缓解其心理压力的具体方式，希望能够帮助助产士更好的面对工作压力，并帮助产妇健康生产。方法：以2019-2020年在我院工作的15名助产士为研究对象，对他们在工作中遇到的护理风险因素进行分析，并提出解决措施。结果：造成助产士心理压力的因素有产房工作的高风险性、工作性质比较紧急、人际关系的影响、超负荷工作、人们对助产士期望过高、社会的支持不够等评价均优于实施前，对比差异明显（P

简介：摘要：目的：对精神科护理人员心理压力进行研究和分析，后采取针对性的干预措施。方法：将我院精神科2019年11月至2020年5月聘用的45例护理人员纳入研究，借助SAS、SDS量表对其心理问题展开调查，并以此为依据采取针对性的干预措施。结果：精神科护理人员的焦虑、抑郁、人际交往敏感性等指标分值明显比正常人群要高，P＜0.05。结论：精神科护理人员均存在着程度不一的心理问题，从而对护理效果产生直接影响，而采取针对性的心理干预可有效舒缓其内心压力并提高护理质量。

简介：摘要目的利用中文版压力知觉量表（Chinese perceived stress scale，CPSS）调查新冠疫情过后不孕患者的心理压力并分析其相关因素。方法利用问卷调查的方式搜集2021年3月29日至2021年4月29日期间于北部战区总医院行辅助生殖患者的基本情况、生育史、受疫情影响情况、心理现状等信息，根据CPSS，采用组间比较和相关性分析探讨可能与患者心理压力相关的因素。结果共收到有效问卷251份，患者CPSS评分为22.43±7.07，疫情期间约33.86%（85/251）的不孕患者推迟了助孕计划，81.27%（204/251）的人表示不清楚注射新冠疫苗对后代是否有影响。不同性别、职业和在不同助孕阶段推迟助孕计划的患者间的心理压力差异具有统计学意义（P=0.001，P=0.005，P=0.002），是否推迟助孕计划的患者间心理压力差异无统计学意义（P>0.05）；相关性分析显示，患者心理压力大小与其年龄、收入、因疫情推迟的时间呈负相关（r=-0.192，P=0.002；r=-0.323，P<0.001；r=-0.282，P=0.009）。结论新冠肺炎疫情对于不孕夫妇的心理压力造成了一定影响，针对不孕患者的心理护理尤为重要。为了消除不孕患者对于疫苗的疑虑，治疗过程中应注意正确的新冠疫苗科普宣传。

简介：摘要：目的 探究体检科护士出现心理压力的因素以及相关防护策略。方法 选取我院2020年1月-12月体检科收录的18名护士作为研究样本，向每位护士发放调查问卷分析护士出现的心理压力的影响因素，在其基础上制定防护策略。结果 调查结果显示，体检科护士心理压力来源的影响因素体现在工作压力大、社会地位低、客户投诉、检查考核等多个方面。结论 体检科护士心理压力来源受到多种因素的影响，临床为了有效降低体检科护士的心理压力，使护理人员以饱满的精神投入到工作中，需要依据影响因素对防范对策进行制定，以此来实现体检科护理质量的提高。

简介：摘要：本文中，笔者分别基于社会、医院、个人三方面角度为切入点，论述急诊科规范化培训护士心理压力的具体成因以及有效的应对策略，以期为相关人员提供一定理论指导和参考。

简介：【摘要】 探索新冠肺炎疫情期间医院探视陪护管控护理人员真实的心理压力状态，为当今疫情下医院负责探视陪护管控护理人员建立有效心理危机干预模式提供科学依据。采用现象研究法，选取我院每天至住院部大厅执勤负责探视陪护管控一线护理人员16名，采用面对面访谈的形式收集资料，应用内容分析法进行分析。提炼出两个主题: 探视陪护管控护理人员主要心里压力来源为对工作环境的陌生感、恐惧感及对责任的未知感; 压力的主要表现形式为情绪、生理、行为及认知表现。通过探讨分析发现良好的社会支持、科学认知及合理的应对有助于缓解护士的心里压力。

简介：摘 要：目的：探究心理护理在白血病护理中的临床效果。方法：研究对象为本院2019年1月～2019年12月期间诊治的白血病患者共48例，将其随机分为甲、乙两组 ，每组24例，甲组应用常规护理，乙组在此基础上予以心理护理，比较两组护理效果。结果：护理前，SAS、SDS分值组间比较（P＞0.05）；护理后，乙组心理压力改善优于甲组（P＜0.05）；乙组护理满意度优于甲组（P＜0.05）。结论：对白血病患者应用心理护理，护理效果显著。

简介：【摘要】目的：探讨社会支持对精神病患者家庭照料者的影响。方法：采用社会支持量表（SSRS），抑郁自评量表（SDS）和家庭负担量表（FBS）对600例精神病患者家庭照料者进行调查。结果：精神病患者家庭照料者SSRS总分为（36.42±4.37），P＜0.01；总分评分为（32.64±6.35）分，SDS总分为（63.65±7.59）分；相关分析显示社会支持与家庭负担和抑郁之间呈负相关（P