简介：2005年12月21日，监察部、中央统战部在京召开监察部第四届特邀监察员聘任大会。吴官正、何勇等领导为来自各民主党派和社会各界的36名新任特邀监察员颁发了聘书，为17名届满离任特邀监察员颁发了荣誉证书。监察部自1989年建立特邀监察员制度以来，目前，全国各级纪检监察机关在聘特邀监察员有3万余人，已经成为纪检监察工作中的一支重要力量。

简介：十道监察区六条巡四方唐代地方政府分州、县两级，州官叫刺史，县官叫县令。唐太宗很重视地方吏治，尤其重视刺史这一级。他把各州刺史的名字写在自己居室的屏风上，把有关他们功过的材料，都注在其名下，作为日后使用的依据。同时，为了加强对他们的监督，唐太宗又根据山川地势，把全国分为十道。道是监察区，专门监察所辖州、县的官吏。十道也就是十大监察区，分别是：关内道、河南道、河东道、河北道、山南道、陇右道、淮南道、江南道、剑南道、岭南道。

简介：摘要在企业管理中，人力资源管理是企业管理的核心内容，而绩效管理又是人力资源管理的关键。企业发展的好坏，取决于企业人才，人才在企业中发挥潜能的多少取决于企业绩效管理。绩效管理实质上是不断发掘员工潜力，提高员工个人绩效，用来带动整个企业部门的绩效，实现企业价值增加的过程。绩效管理作为一种手段，是为企业的营销战略服务的，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。绩效管理是一项科学的、复杂的管理工作。它涉及到企业战略的制定、员工绩效指标的设立、实施过程中的沟通反馈以及考核结果的运用等许多方面。

简介：摘要绩效评价一直作为人力资源管理团队的重点而被人们所重视,但是，目前仍然有许多问题存在于人力资源管理的绩效评价中。本文首先对阐述了人力资源管理团队在绩效评价方面所存在的问题，并针对这些问题提出了一些个人的改进办法。

简介：逐步建立科学合理的审批管理机制、规范高效的审批运行机制、严密完善的审批监督制约机制，是完善社会主义市场经济体制和建立“廉洁、勤政、务实、高效”政府的要求。近年来，各地纪检监察机关运用网络技术，对行政审批关键环节进行实时监控、远程监控和动态监控，增强了监管的有效性，提高了监管能力，同时也在制度创新、机制创新和解决实际问题上，取得了一定成效。

简介：

简介：邯邢冶金矿山局北沼河铁矿是1997年恢复建设的国家“九五”期间冶金矿山重点工程。经过5年的基本建设和1年的试生产，顺利地通过国家验收，2004年正式投产，并在当年11月11日提前实现了180万吨达产目标，2004年12月20日完成铁矿石200万吨。北沼河铁矿现已跨入国家大型地下矿山行列，其基建投资、工期和提前达产等指标均创我国地下矿山新纪录。北沼河铁矿崛起和腾飞的原因有很多，

简介：摘要：随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业内部管理问题日益凸显，违规违纪行为时有发生，严重影响了企业的健康稳定发展。纪检监察作为企业内部管理的重要组成部分，其有效运作对于规范企业行为、维护内部秩序、提升管理效能具有重要意义。本文首先分析了企业纪检监察的特征和重要性，提出了相应的对策和建议，以期为提升企业管理能力提供有益参考。

简介：摘要文章阐述了绩效考核管理的概念及重要作用，同时找出了医院绩效考核管理存在的问题，针对这些问题提出了进一步的解决对策。

简介：摘要绩效管理作为人力资源的重要组成部分，是一种现代化的企业管理手段，对企业的发展有着不可替代的作用。企业人力资源绩效管理的主要目的就是实现企业利润的最大化，目前来讲，企业的绩效管理还是一个新的领域，我国的许多的企业管理者对绩效管理认识不清，绩效管理还只是一个概念，并没有真正在企业管理中得到有效应用。本文首先详细阐释了中小企业人力资源绩效的基本理论，进而指出了当前人力资源绩效管理面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策。

简介：由重点、热点、难点，向公司主控项目转变；由选题立项，向点题立项转变；由单独立项，向齐抓共管转变；由不定期督查，向规范管理转变。

简介：2000年11月，伊利埃斯库总统的社会民主党在大选中再次获胜。4年来．罗政局基本稳定，社民党执政地位稳固，开始将整肃经济和反腐败列入政府主要议程。2002年3月．国家检察院设立专职反贪局，查处行贿受贿、滥用职权、假公济私、冼黑钱、贩卖毒品、偷税漏税等犯罪行为。2003年11月组建国家监察署，着力整合政府内负有监察监管职能的机构，加强政府对经济活动的监控和各种腐败现象的打击力度，从而形成了独具特色的国家行政监察体系。

简介：该大队最主要的经验是主动创新工作思路,牢固树立"执法就是服务"的工作理念,紧紧抓住建筑工程中的质量安全问题和政府关心、群众关注的热点、焦点问题。

简介：今年以来．海南省三亚市从五个方面入手强化了行政效能监察工作：一是加大行政监察和审计监督力度。完善预防腐败的行政监察和审计监督机制，对实施行政行为的全过程进行有效制约监督，着力规范行政审批、执法检查．收费征税、行政强制、立案处罚等行政权力的运作，防止出现有令不行，刁难拖延、推诿拖拉和浪费行政资源等问题。二是大力惩治腐败行为。严肃查处以权谋私、权钱交易、“吃拿卡要”、与民争利，以及乱收费、乱摊派，乱罚款等违法乱纪行为；对于弄权勒索、徇私枉法等败坏政府形象的害群之马，

简介：摘要在人力资源管理中，绩效考核是维持人力资源管理的持续有效的动力。本文首先分析了企业中绩效考核存在的问题，然后归纳分析了人力资源管理完善的途径对员工的评价要做到定性与定量相结合；对目标进行分解优化管理；确立科学的考核制度；健全企业经营者约束机制。

简介：摘要随着当前我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，加强企业人力资源管理显得尤为重要。绩效评估作为人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业员工工作绩效、促进人力资源优化配置有着重要的作用。但是，在当前企业人力资源管理的过程中，绩效评估还面临着一些问题。因此，采取积极措施加强企业人力资源绩效评估势在必行。

简介：

简介：近几年来，效能监察作为构建中国石化集团公司（以下简称中国石化）“惩防体系”的一个重要载体，已逐步向企业管理的全过程、全方位推进，由涉及企业管理的某个方面向企业改革和生产经营管理的各个领域拓展，坚持做到“国有资本投到哪里，效能监察就开展到哪里”。据不完全统计，2001年至2004年，中国石化通过对10个领域、4500多个项目开展效能监察，提出改进管理建议12825条，协助建立和修订完善管理制度11317项；减少投资、节约采购资金、清收应收账款等共计53．1亿元。为此，我们把效能监察称为国有资产的“守护神”。

简介：在保持共产党员先进性教育活动中，纪检监察干部要做到“五讲”。一要讲学习，形成浓厚的学习氛围。要适应时代需要，自我加压，不断丰富和充实自己，提高自身各方面的能力和素质。二要讲实干，形成立说立行、雷厉风行的工作作风，重实际、讲实干、求实效，树立强烈的公仆意识。三要讲团结，形成合力攻坚的做事氛围。坚持大事讲原则，小事讲风格，把广大群众的积极性、创造性充分调动起来，形成反腐败的整体合力。四要讲原则，

简介：2005年岁首。北京，春寒料峭．京西宾馆内却是暖意融融。国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)正在这里召开中央企业纪检监察工作会议。会议期间．本刊记者采访了监察部副部长陈昌智、国资委主任李荣融、国资委原党委书记李毅中及国资委纪委书记黄丹华等几位领导。