简介:摘 要:企业的管理工作不但要求企业内部管理层具有专业的知识技能,同时也要求其有着比较强烈的人才意识,能够切实的感知想要大力发展的企业的竞争优势,保证企业的健康可持续发展状态,需要在科学管理的前提下,尽可能多关注对于企业内部人才的艺术性管理,即留住人才、吸引人才,通过增强人才竞争优势推动企业的发展进程。
简介:摘 要:社会在进步,科技在发展,针对目前科研市场上的情况不难看出,科研管理能力的高低直接决定了科研工作的效率及效益。当前科研管理中对基础性以及前瞻性的重视不足,创新性不足,市场研发方向不明确,经济效益意识淡薄,国际化视野受限,这与现今飞速发展的科技工作形成了鲜明的对比。本篇文章针对现如今的科研管理状态进行了简单的阐释并提出一系列建议,旨在提升企业科研管理的能力水平。
简介:摘要院全球经济一体化的快速发展,使得越来越多的企业开始认识到知识管理不仅在培育企业核心竞争力中起到关键作用,还对企业长远可持续发展有着重要的战略意义。企业对知识管理的重视,也使得企业发展对知识管理能力提出了更高的要求。本文首先对知识管理的基础知识进行阐述,分析目前企业在知识管理方面存在的问题,进而提出促进企业知识管理能力提升的策略。