简介：摘要：随着我国对外发展进入新阶段，与国际贸易往来频繁，越来越多的企业需要外语人才来拓展海外市场和跨国合作，本文根据市场需求变化了解这些企业对外语人才能力和素养需求，有利于外语人才更好的适应市场，提高国家软实力。本文通过对120家一线和非一线的企业进行了调查和分析，对发布在前程无忧招聘网上关于“外语职业”的信息进行了收集，了解外语工作者工作时担任的角色和必要素养，以及岗位人才能力的实际需求。

简介：摘要：本文从公安视听技术专业呈现的“大数据”“信息化”的特点出发，立足服务公安视听技术行业需求，通过确定公安视听人才所需要的数据能力，构建以数理基础能力类课程、软件基础能力类课程和数据基础能力类课程三大类课程为主，以行业应用实训、行业实践性项目、毕业论文、学生科研和学科竞赛等为收口的课程群，以提升公安视听技术人才的数据能力。

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简介：摘要：本文对信息化背景下高校档案人才队伍建设工作进行了总结，从中日高校档案人才队伍建设方面着手分析，指出了高校人事档案管理信息化建设的意义，最后结合中日对比分析以及中国高校档案人才队伍建设的实际提出了信息化建设背景下高校档案人才建设工作的启示。

简介：摘要：在全球化的今天，酒店业作为服务行业的重要组成部分，其国际化程度日益加深。酒店管理类人才作为酒店业的核心竞争力，其英语交际能力的高低直接影响到酒店的服务质量和国际竞争力。因此，研究如何有效培养酒店管理类人才的英语交际能力，对于提升酒店业的整体水平具有重要意义。基于此，以下对酒店管理类人才英语交际能力培养策略进行了探讨，以供参考。

简介：【摘要】资格框架对各资格等级的学习成果标准进行了描述，澳大利亚的国家资格框架从知识、技能、应用三个方面对资格标准进行描述，英国的国家资格框架和我国的职业资格框架是从知识和技能两个方面对资格标准进行描述。知识的获取离不开教育，技能的习得离不开实践，知识和技能的获取都是由简单到复杂不断积累的过程。

简介：【摘要】新发展背景下，对于人才的要求正在逐步提升，新时期汉语国际教育专业人才跨文化能力培养成为了老师所需关键的关键重点之所在，而且对于相关能力培育提出了新要求，当前汉语国际教育人才在跨文化能力培养方面存在有一定不足，导致该专业人才进入社会进入工作岗位后出现了文化自信心不足，文化意识欠缺等等问题，这极大的影响了我国人才培育的优质度，也影响到相关学生的社会竞争力。为此，本文就针对于汉语国际教育专业人才跨文化能力培养进行简要分析仅供参考。

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简介：摘要：随着我国经济的持续发展和城市化进程的加快，物业管理行业发挥着日益重要的作用。作为现代服务业的重要组成部分，物业管理直接关系到人民群众的居住质量和城市社区的和谐稳定。在此背景下，物业管理专业人才的培养显得尤为重要。特别是高职物业管理专业人才，作为行业发展的生力军，其职业能力的提升更是迫在眉睫。

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简介：摘要：学本教学重点体现以学生为本，以学生的学习为本的思想，调动学生的学习的积极性，引导学生沉浸式自学，激励学生深度化互学，是教师的外因作用于学生内因的必要手段。学生的展学则是上述结果的集中检阅，当然同时也是深度学习的延伸，我们老师要善于从学生的展学当中发现自学互学中的不足，及时勘正补救，以达到学习效率最大化。

简介：摘要：档案是企业运营过程中产生的各类文件、资料的系统化管理，记录了企业的历史、决策过程、业务活动等重要信息。对于国有企业而言，档案不仅关系到企业的日常运作效率，还涉及企业的合规性、知识产权保护以及历史传承。随着档案工作的日益复杂，档案管理人员不仅要掌握传统的档案管理知识，还需要具备信息技术等相关技能，适应新的管理环境和工作要求。本文分析了国企档案人才队伍建设的意义,重点针对国企档案人才队伍建设存在的问题提出解决策略，以供参考。

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简介：摘要：随着我国信息化时代的快速发展，在中职计算机人才教学过程中，对人才职业能力提出了更高要求，这意味着各职业院校需要对现有专业教育目标和内容做出调整，使教育教学行为满足学生职业能力成长需要，进而实现人才供给与需求无缝衔接。文章对职业能力背景下的中职计算机人才培养进行探讨。

简介：  摘要：党的干部队伍建设与人才工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。在新时代，面对新挑战，党的干部队伍建设与人才工作需要与时俱进，紧密围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，深入研究新时代中国特色社会主义基本特征、发展规律和战略部署，为实现中华民族伟大复兴提供有力的组织保证和人才支撑。本文从党的干部队伍建设的内涵、人才工作的战略地位、新时代党的干部队伍建设与人才工作的创新实践三个方面展开分析，探讨党的干部队伍建设与人才工作的内在联系和重要作用，以期为党的干部队伍建设与人才工作提供一些有益的启示。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展，生产型企业对技能人才的需求也逐渐增加，为保证生产型企业在竞争浪潮中始终占据一席之地，提高基层生产车间技术技能人才队伍建设是当前要解决的首要问题。本文将认真分析当前在技能人才培养中面临的困境并提出有效的解决方案，希望为生产型企业迎来更长远的转机。

简介：摘要：文章围绕职业技能竞赛体系建设与技能竞赛人才培养策略，从竞赛项目管理、选手平台管理、团队文化建设、明确奖励机制等方面进行了深入探讨。在竞赛体系建设中，有效的竞赛项目管理和选手平台管理是基础，而团队文化建设和明确奖励机制则是推动竞赛活动健康发展的关键。文章旨在为职业技能竞赛体系建设提供有效的保障措施和指导方针，促进技能竞赛人才的培养和成长，推动相关政策和措施的落实。