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  • 简介:碑林区现行各类各级专业投术人员8688人,其中高级689人;中级2661人;初级5336人。有市管专家两名,有区级跨世纪学术技术带头人八名。专家选拔工作的开展为促进我区的经济建设和社会公用事业的发展起到了极大的推动作用,同时,也为我区的整体性人才资源开发开辟了新路子,为留住人才、发挥他们的聪明才智创造了良好环境。

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  • 简介:企业的“一把手”处于领导班子的核心地位,是权力运行的中心,掌握着企业人、财、物的调配权和决策权。“一把手”选得好,可以说企业已成功了一半,加上监督制约到位,企业的兴旺发达就有了保证;“一把手”选得不好,独断专横,贪污受贿,必将造成企业管理的混乱,造成国有资产的严重流失。

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  • 简介:大胆启用人才,按“四化”标准培养选拔干部,是党中央改善干部结构,提高干部队伍素质的基本要求,也是新时期为适应现代化建设的客观要求。但要真正做到全面准确任用干部也不是一件易事,必须慎重掌握,谨防走偏。

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  • 简介:除了兴奋,还有忐忑不安。胡波,被选拔前一直是浙江省金华市磐安县仁川镇百杖潭景区所在地石下村的党支部书记。8月25日。正在进行的任前公示显示。他即将出任离家两小时车程的胡宅乡政府副乡长。这是一个新的开始,但随之而来的是对工作压力的担心。不安的不止他,还有乡镇领导。石下村所在的磐安县仁川镇,也将迎来一个从双溪乡史母村党支部书记职位上选拔上来的副镇长潘天明。

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  • 简介:选人用人是领导者的职责,这是社会上和有关学术著作中普遍流行的一种观点。笔者认为,这是一种人治的观点。它对于正确选人用人和充分发掘广大人才资源、发扬社会主义民主等都有极大的妨碍。

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  • 简介:1860年,曾国藩刚刚被任命为两江总督,这是与太平军殊死搏斗的关键时刻,却不忘一项重要工作,选拔优秀县官。众所周知,在曾国藩的亲自培养和推荐下,产生了一大批高级官僚,他们一度都成了封疆大吏,

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  • 简介:一、军事人才精确选拔的必要性所谓军事人才精确选拔.是指对军事岗位的胜任力模型进行精确设定.对军事人才进行全方位的精确测评.实现军事人才与军事岗位的精确匹配.并对用人效果进行精确反馈.从而以最低的风险和代价.达成最佳的人才选拔效果。人才的精确选拔.是世界新军事革命背景下军事人才选拔的发展趋势。一方面.在世界新军事革命背景下,军队发展呈现出小型化、多功能化、一体化的趋向,

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  • 简介:如何判断一个人是否具有管理的潜力?下面几点可以参考。

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  • 简介:人才选拔工作是人才使用的前提和基础。人才选拔工作成功与否,直接影响人才使用的效应,因此,用人者不可不重视人才的选拔选拔人才需要有一定的标准,我国自古以来就存在软硬两种标准。所谓硬标准,或称硬件,是指容易掌握的条件或指标;所谓软标准,或称软件,是指不容易掌握的标准,即需要通过实际考察和判断以后才能确立的条件或指标。在人才选拔时,软硬两种标准都是需要的,二者不可偏废。但在实际操作时,用人者往往偏向一方而忽视另一方,所以选拔存在许多问题。  一、从“九品中正制”说起  “九品中正制”,或称“九品官人法”,是我国魏晋南北朝时期封建王朝选拔官吏的一种制度。公元220年,魏王曹丕采纳颍川大地主、吏

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  • 简介:《周官》卷一说:“惟王建国……设官分职,以为民极。”这说明了国家建立后设置官员分别职掌政务的必要性。我国在夏、商时期已出现了帮助奴隶主国王进行管理的官员。甲骨文中出现的“尹”、“卿士”、“史”、“宰”等.均是辅助奴隶主国王处理政事,掌管祭祀,记事,率“众”守边征伐乃至管理国王家务的官员。而选拔官吏,则关系到统治机器的正常运转,关系到统治政权的巩固等等。因此历朝历代都很重视官吏的选拔

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  • 简介:党的十六大提出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这不仅全面地为干部人事制度改革进行了定位,也为进一步深化干部人事制度改革提供了新的视角,构建了新的平台。我们必须站在时代发展和党的工作全局的战略高度,牢牢把握广纳群贤、人尽其才、能上能下这三个重要环节,努力形成充满活力的用人机制,为全面建设小康社会提供有力的人才支持。

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  • 简介:我省鲜明正确选人用人导向,强调从事业发展需要选干部,始终遵循“以事择人、依岗选人、人岗相适”的要求,使脱贫攻坚工作在优秀干部推动下兴旺发达,让干部在推动事业发展中健康成长。

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  • 简介:小议党外干部的选拔和使用寇廷民选拔和使用党外干部到政府部门任实职,是我国民主政治建设的重要内容,是共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现。实践证明它有利于巩固和完善人民民主专政的国家制度,有利于人民群众广泛行使当家做主的民主权力,有利于调动各方...

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