简介:摘要:电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一,也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响,一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配,发挥薪酬管理的激励作用,对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。
简介:摘要:作为现代供电企业的核心任务,高效的电力营销管理事关企业的可持续发展和盈利水平,面对激烈的市场竞争环境,供电企业要想站稳脚跟,就应当建立能够适应现代市场竞争环境的电力营销理念,电力营销的开展就应当始终坚持“电网是基础,技术是支撑,服务和管理是保障”的原则;同时不断加强自身实力并根据市场需求的变化,选择正确的、符合大众期许的营销管理策略,根据市场环境对管理策略进行动态调整,以优质的电力营销管理策略吸引更多的客户群体,促进自身发展。本文分析了现阶段我国供电企业电力营销的现状,并就供电企业如何进一步优化电力营销管理进行了分析,提出了解决问题的意见和建议,以供同行参考。
简介:摘要:我们国家现在城镇化建设不断发展,建筑事业也在发生着日新月异的变化,建筑工程项目发展的脚步也越来越快,建筑行业迎来了前所未有的发展机遇,成为了新时期发展最快的行业之一。在这样的发展背景下,建筑行业中的很多问题都被遮盖住了,很多问题都不能被人们及时的发现,这对于建筑行业的发展是比较不利的,尤其是质量上的通病和施工管理上的问题就是最为突出[1],这些质量问题也会让这些建筑项目在使用过程出现一些安全问题,甚至还会影响到这些建筑项目的使用寿命。在建筑工程施工过程中,相关施工人员一定要对这些问题重视起来。