简介：目前，警方在侦查破案时，有众多的“电子眼”可以利用，减轻了办案民警不少工作压力。不过，许多案件发生后，由于线索有限，依然离不开走访群众。从调查走访这样的老办法中，可以发现案件的蛛丝马迹，然后，再通过与现代侦查技术相结合，可大大缩短案件的侦破时间。

简介：实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是党中央早就确定了的方针。近年来北京市的机关、企业在这方面作了许多工作,积累了一定的经验。为了推动这项工作的开展,交流经验,我们在这里刊登了北京管乐器厂调整领导班子之后,逐步实现新老合作和交替的经验体会,希望能对此有些启示。——编者

简介：江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会政治报告第八部分<"一国两制"和实现祖国的完全统一>中指出:"坚持一个中国原则,是发展两岸关系和实现和平统一的基础.世界上只有一个中国,大陆和台湾同属一个中国,中国的主权和领土完整不容分割."这些论述,既保持了中国共产党对台方针政策的连续性,又充分展现了中国共产党在对台工作上与时俱进的时代精神,为今后一个时期解决台湾问题、尽快实现祖国完全统一指明了方向,是我们新世纪对台工作的纲领性文件.

简介：1937年发生的“七·七”事变,在我国历史上具有特殊重要的意义,它揭开了中华民族反侵略斗争的壮丽一页。今年的7月7日,四川省黄埔军校同学会、四川省暨成都市青年联合会共同举行了一次座谈会,追溯历史,以纪念“七·七”事变58周年暨抗日战争胜利50周年。

简介：<正>中国是海外华侨华人的发源地,也是现代华人移民的主要来源。纵观中国海外移民史,从华侨华人的发源到新移民的产生,既有“惊人相似的一幕”,又有质的根本性区别。虽然,一个世纪以来,“排华”的劫难和阴影总是与中国人在海外创业的艰辛和血泪相伴,但时至今日,“移民”依然是中国大陆充满诱惑力的词语。本文试就中国大陆新老移民的差异作一个比较,从而阐明对新移民发展的一些认识。

简介：“我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗!”这是共青团员入团时的庄严誓词。

简介：

简介：打实新老干部团结合作的基础●王世纯杨春华早就听说武冈市新老干部的关系十分密切，这次调查发现，武冈市委中心学习组的成员组成与别地不同，他们当中有１６名是已经离休退休的原市（县）级老领导。自１９９２年以来，这些老同志与在职的领导一起学政治，学理论，议大事...

简介：<正>现在我还想提出一个新的要求,这不仅是专对新干部,对老干部也同样适用,就是要学习马克思主义理论。或者会有同志问:现在我们是在建设,最需要学专业知识和管理知识,学马克思主义理论有什么实际意义?同志们,这是一种误解。马克思主义理论从来不是教条,而是行动的指南。它要求人们根据它的基本原则和基本方法,不断结合变化着的实际,探索解决新问题的答案,从而也发展马克思主义理论本身。

简介：党要管党,必须从党内政治生活管起;从严治党,必须从党内政治生活严起。党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称＂新准则＂）,就新形势下加强和规范党内政治生活作出全面部署,为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了基本遵循。＂法与时转则治,治与世宜则有功。＂新形势下加强和规范党内政治生活,既要坚持过去行之有效的制度和规定,

简介：8月2日至15日，我省各民主党派、工商联陆续召开了全省代表大会，进行了新世纪的第一次换届。代表大会认真贯彻落实了关于民主党派、工商联换届工作的指导思想、基本方针和各项政策，总结了5年来的工作，部署了今后的任务，选举产生了新一届省级领导班子，实现了我省民主党派、工商联领导班子新老交替的历史任务，为进一步搞好政治交接，

简介：2日下午，北京交通大学计算机学院举行新老党员共话改革开放三十年座谈会，北京交通大学原校长王金华老师、关心下一代委员会恽大文老师、孙以惠老师、计算机学院党委书记杨晓晖、副书记于亚光、院团委书记张博、学院部分学生党员参加了此次座谈会。

简介：亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。

简介：无论对企业还是对员工，裁员都是一件伤心事。尤其在年初和岁尾，一些单位为了适应更加切合市场需求的人力资源规划，往往采取不同规模的“裁员”行动，许多尴尬之事因之而生。那么，作为负责人事

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简介：对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用，核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义。文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式，企业应该根据自己的实际情况选择与之适应并能发挥激励效应的持股激励方式。

简介：企业成功有政策、法律、市场、环境、资源、设备等多方面的因素。但在诸多因素相同的情况下，员工的献身精神是关键所在。时下激烈的全球竞争、科技进步、管理转型等因素，已经引发了一场翻天覆地的社会变革。在这种新形势下，企业的成功更要依靠员工的献身精神。这就是说，要想办好企业，必须把广大员工建设社会主义的积极性引导好、发挥好、保护好。用发达国家著名的管理专家的话来说，

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简介：早晨坐通勤车上班时,我感觉司机小黄的情绪有些不对劲儿。她平时可是大家的'开心果',只要有她在,通勤车上就欢声笑语不断,大多数员工在她的感染下,心情轻松愉快,一天都会工作热情满满。可这天她却愁眉不展,常常不自觉地唉声叹气,就连跟她一起工作的好姐妹也明显受到'情绪传染',看起来也烦躁焦虑。午休时,我把小黄找来了解情况。小黄性子直,三言两语就道出了事情的来龙去脉:'孩子不好好学习,我说他还不听。