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449 个结果
  • 简介:【摘要】随着我国铁路行业的迅速发展,铁路技术日益完善,作为铁路施工的主要使用器械,大型养路机械的管理与维护逐渐受到人们的重视。大型养路机械的管理水平的好坏直接影响到了整个铁路施工过程和后续的使用,因此,相关施工人员对大型养路机械的管理非常重视。本文就大型养路机械的管理为课题进行探讨,分析如何提升大型养路机械的管理水平,提出相应的方法研究对策,期望可以对现如今大型养路机械的管理做出贡献。

  • 标签: 大型养路机械 管理水平 方法研究
  • 简介:摘要:鱼类在水生态系统的物质循环与能量流动中发挥着重要作用,能反映水体营养水平的长期变化。本文选取冀中典型流域对鱼类物种进行调查分析,同时查阅相关研究资料进行鱼类水体指示物种筛选。结果表明本次共调查出鱼类53种,筛选出18种物种作为水生态健康等级的指示生物。

  • 标签: 典型流域 大型水生植物 调查分析 多样性
  • 简介:摘要:鱼类在水生态系统的物质循环与能量流动中发挥着重要作用,能反映水体营养水平的长期变化。本文选取冀中典型流域对鱼类物种进行调查分析,同时查阅相关研究资料进行鱼类水体指示物种筛选。结果表明本次共调查出鱼类53种,筛选出18种物种作为水生态健康等级的指示生物。

  • 标签: 典型流域 大型水生植物 调查分析 多样性
  • 简介:摘要:与传统的建筑设施有所不同,城市综合体项目设施的应用功能会更为丰富,在承担着机动车库、人防等多项功能作用的同时,还需要满足货运路线以及商业空间功能等等多方面的需求。本文以一个超大型复杂地下综合体工程结构设计进行分析,掌握这类工程结构设计的难点,提出更为有效的结构设计建议,打造立体化的交通模式,实行商业功能区域设计并进行防火疏散等的结构调整,让其可以满足城市综合体地下空间设计功能多样性等的发展需要,打造高品质的超大型复杂地下综合体工程项目。

  • 标签: 超大型复杂地下综合体 工程结构 设计要点
  • 简介:摘要:与传统的建筑设施有所不同,城市综合体项目设施的应用功能会更为丰富,在承担着机动车库、人防等多项功能作用的同时,还需要满足货运路线以及商业空间功能等等多方面的需求。本文以一个超大型复杂地下综合体工程结构设计进行分析,掌握这类工程结构设计的难点,提出更为有效的结构设计建议,打造立体化的交通模式,实行商业功能区域设计并进行防火疏散等的结构调整,让其可以满足城市综合体地下空间设计功能多样性等的发展需要,打造高品质的超大型复杂地下综合体工程项目。

  • 标签: 超大型复杂地下综合体 工程结构 设计要点
  • 简介:摘要:随着风电系统的使用和并网容量的增大,功率因数低、电压波动等问题给电网安全稳定运行带来严重影响。因此,风电场中无功补偿技术的研究具有重要意义。在实际工程应用中电网公司、发电企业和设计单位一致认可和青睐SVG 动态无功补偿装置,至于选择 SVG 的原因却缺少有力的依据,但多是基础理论研究和个别案例的试验分析,缺乏对电网需求的分析和大规模风电和光伏运行经验的内容。基于某电网内大量新能源工程设计、现场测试和运行经验反馈,研究了应用动态无功补偿的必要性,分析了风电场中 MCR 和 TCR 型 SVC配置误区和运行经验不足的问题,并结合工程经验研究了光伏电站 SVG 配置方案和常见故障问题。

  • 标签: 风电场 光伏电站 SVC SVG 无功配置  
  • 简介:摘要:精细化工企业自动化仪表工程项目主要包括设计、施工及竣工调试三个阶段,在这些过程中自动化仪表专业的设计附属性很强,必须随时掌握进度,与各专业密切配合。本文主要以自动化仪表设计及施工服务过程中应注意的问题进行了论述,供相关人员参考。

  • 标签: 精细化工企业 自动化仪表 设计 施工
  • 简介:摘要:员工是企业最重要的资产,如何让这些资产为企业的发展和繁荣创造更多的价值,一直以来是企业家和学者们关注的问题,与之相关的研究逐渐形成了人力资源研究中的一个分支,员工激励问题的研究。而新时期下社会经济发展加快,竞争压力增大,也使得传统的激励方式变得不适用,需要采取更加科学合理的新方式来重新调动起员工的积极性,发挥企业员工的积极精神与创新精神,让员工对企业怀有归属感与使命感。

  • 标签: 企业 员工激励 管理  
  • 简介:摘要:院在企业管理中,企业文化表现出必要的价值,建设优良的企业文化利于持久性的企业进步。从企业角度看,企业文化密切关系到多样的要素,例如价值认知、职员的凝聚力、团队的认识等。与此同时,企业文化也塑造了总体的企业形象,关系到信誉及竞争实力。现今阶段内的市场竞争正日益加剧,企业若要拥有优良的竞争位置那么有必要从根本的文化入手来提升自身。对于此,企业应当解析日常管理中的文化建设重要性,结合企业实际来探析建设企业文化的路径。

  • 标签: 企业文化建设 企业管理 重要性
  • 简介:摘要:随着经济全球化的进程不断加快,企业文化和企业思想政治工作逐渐受到企业重视。激烈的市场竞争环境要求企业挖掘二者之间的关系,思考二者结合的优势。企业在落实企业文化建设和思想政治教育工作时,必须关注企业的主体:员工。肯定员工作为“人”的需要,以人为本的思政教育工作理念与企业员工生活需求进行有机结合。利用信息技术设置交流平台,促使员工在交流过程中增强对企业文化和思政教育的认知。企业需要利用系统的章程和专业的思政教育体系,落实针对员工开展思政教育工作,保证员工的凝聚力得以提升,为企业长远发展打下坚实基础。本文通过企业文化和思想政治工作的关系、企业文化和思想政治工作融合的意义、企业文化和思想政治工作融合的策略三方面,论述了企业文化建设与企业思想政治工作的结合。

  • 标签: 企业文化 思想政治工作 结合 意义
  • 简介:摘要:在空前复杂多变的内外营商环境中求生存,企业更应该审时度势有效应对市场提出的诸多挑战,严格落实政工工作,将政工工作与企业管理深度融合,充分发挥政工工作的价值和作用,进一步提升企业核心竞争力。

  • 标签: 企业 政工工作 企业经营 管理 共同发展
  • 简介:摘要:在空前复杂多变的内外营商环境中求生存,企业更应该审时度势有效应对市场提出的诸多挑战,严格落实政工工作,将政工工作与企业管理深度融合,充分发挥政工工作的价值和作用,进一步提升企业核心竞争力。

  • 标签: 企业 政工工作 企业经营 管理 共同发展
  • 简介:摘要:随着经济全球化的进程不断加快,企业文化和企业思想政治工作逐渐受到企业重视。激烈的市场竞争环境要求企业挖掘二者之间的关系,思考二者结合的优势。企业在落实企业文化建设和思想政治教育工作时,必须关注企业的主体:员工。肯定员工作为“人”的需要,以人为本的思政教育工作理念与企业员工生活需求进行有机结合。利用信息技术设置交流平台,促使员工在交流过程中增强对企业文化和思政教育的认知。企业需要利用系统的章程和专业的思政教育体系,落实针对员工开展思政教育工作,保证员工的凝聚力得以提升,为企业长远发展打下坚实基础。本文通过企业文化和思想政治工作的关系、企业文化和思想政治工作融合的意义、企业文化和思想政治工作融合的策略三方面,论述了企业文化建设与企业思想政治工作的结合。

  • 标签: 企业文化 思想政治工作 结合 意义
  • 简介:摘要:国有企业是指由国家和各级政府通过直接或间接的形式经营的一种商业行为。这对于中国的经济发展具有非常重要的意义。如何强化国有企业的经营,是国企改革发展的关键。当前,我国大部分国企都存在着收入失衡、保值增值压力大、转型发展困难等一系列问题。国有企业在新的形势下,面临着新的挑战与新问题。国有企业企业文化是其独特的经营文化。在新的环境下,国有企业想要结合自身实际情况,创新属于自己的企业文化,是一个亟待需要解决的问题。因此,我们必须将企业的思想政治工作和企业文化充分地融合起来,立足企业发展实际,才能有效地解决实际问题,使国有企业更好地健康发展。

  • 标签: 国有企业 思政工作 文化建设 融合
  • 简介:

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  • 简介:摘要:冶金行业由于生产链长、工艺复杂而固有高风险性,而设备检修作业是非常规作业,存在着诸多风险,如果风险控制措施不当,则可能造成重大人员伤亡。钢铁冶金企业联合检修事故多发、易发,要高度重视检修的安全管理工作,在检修开始前就要提出明确的安全目标,要将安全事故为零作为联合检修的首要目标。因此,从检修方案制定到检修项目的组织都要围绕着这个目标进行,并要逐级落实联合检修的安全管理。

  • 标签: 冶金企业 设备检修 安全管理  
  • 简介:摘要:作为现代供电企业的核心任务,高效的电力营销管理事关企业的可持续发展和盈利水平,面对激烈的市场竞争环境,供电企业要想站稳脚跟,就应当建立能够适应现代市场竞争环境的电力营销理念,电力营销的开展就应当始终坚持“电网是基础,技术是支撑,服务和管理是保障”的原则;同时不断加强自身实力并根据市场需求的变化,选择正确的、符合大众期许的营销管理策略,根据市场环境对管理策略进行动态调整,以优质的电力营销管理策略吸引更多的客户群体,促进自身发展。本文分析了现阶段我国供电企业电力营销的现状,并就供电企业如何进一步优化电力营销管理进行了分析,提出了解决问题的意见和建议,以供同行参考。

  • 标签: 供电企业 电力营销 管理策略
  • 简介:摘要:供电企业自改革开放以来获得了迅猛的发展,创造了巨大的社会效益与经济效益。作为我国社会经济发展的重要基础能源之一,电力资源的供应效率及供应质量直接关系着我国社会经济的发展和人们的生活水平。

  • 标签: 供电企业 电力营销 优质服务                  
  • 简介:摘要:随着企业社会经济的增长,对社会劳动力的需求与日俱增,劳动力使用问题也越来越多,严重限制了企业增长和社会经济效益。一些企业为了最大化自己的利益,严重损害了职工的利益,不利于企业的长期稳定发展。作为人力资源管理的重要组成部分,劳动用工管理与职工的权利和义务有关。真正精确和有效的劳动力关系可以保证企业和职工的权利监管企业行为避免就业风险。

  • 标签: 规范 劳动用工 管理