浅析企业文化建设与企业思想政治工作的结合

浅析企业文化建设与企业思想政治工作的结合

唐华

国网湖南省电力有限公司永州供电分公司  湖南永州  425000

摘要：随着经济全球化的进程不断加快，企业文化和企业思想政治工作逐渐受到企业重视。激烈的市场竞争环境要求企业挖掘二者之间的关系，思考二者结合的优势。企业在落实企业文化建设和思想政治教育工作时，必须关注企业的主体：员工。肯定员工作为“人”的需要，以人为本的思政教育工作理念与企业员工生活需求进行有机结合。利用信息技术设置交流平台，促使员工在交流过程中增强对企业文化和思政教育的认知。企业需要利用系统的章程和专业的思政教育体系，落实针对员工开展思政教育工作，保证员工的凝聚力得以提升，为企业长远发展打下坚实基础。本文通过企业文化和思想政治工作的关系、企业文化和思想政治工作融合的意义、企业文化和思想政治工作融合的策略三方面，论述了企业文化建设与企业思想政治工作的结合。

关键词：企业文化；思想政治工作；结合；意义

引言：企业文化建设对员工和企业的影响较为深远。企业在日常工作中需要加强对企业文化和企业思想政治工作的认知。将二者之间的关系辩证地联系地联系起来，促使企业的思想政治教育工作得以顺利开展。企业在思政改革的过程中需要利用新型教育方式，从思政教育内容选择到思政条例的制定，均需要本着尊重员工的理念。企业需要强化情感教育，保证为员工解决生活中的实际困难，引导员工对企业产生情感。企业需要在员工日常工作中的方方面面渗透进企业文化和思政教育，保证员工对企业的认知程度得到提升。

一、企业文化和思想政治工作的关系

（一）价值追求相同

企业文化和思想政治的定义不同，企业文化经常作为组织行为学和管理学的研究对象，而企业思想政治属于思想政治教育的研究范畴。这两个概念可以促使员工塑造良好的价值导向。企业文化的树立可以使员工在工作中团结一致，保证创建良好的工作氛围和工作情景。在工作情景逐渐优化的同时，企业文化也会进一步得到完善。

（二）二者相互促进

企业工作中需要企业文化支持，保证企业思想政治工作的稳步落实，需要企业结合企业特征构建文化平台开展思想政治工作。为了克服形式主义，企业需要将企业文化渗透到管理和企业员工日常工作中。保证企业文化作为企业中的重要构成部分凝聚所有员工的向心力。促使企业的竞争优势得到提升。企业文化包括精神和物质两层面内容，而思想政治工作重点在于提升员工的精神素养。企业文化可以通过一切方式开展建设工作。

二、企业文化和思想政治工作融合的意义

（一）提升员工工作效率

经济全球化的进程加深，致使国内的市场竞争日益激烈。企业需要完善管理制度，为企业指明发展方向，为企业的未来发展提供动力和精神导向。企业需要思想政治延长企业的生命力。通过加强对员工的思想政治教育工作，增加员工对企业文化的认同感。促使员工的工作积极性得以提升，根本上提高企业效益。

（二）将思想政治资源化

人力资源在企业中占据重要地位，传统的经营模式无法迎合日益激烈的市场竞争环境。企业的经营模式需要注重实现员工的自我价值，企业需要创设良好的文化环境，保证员工主动提供足够的脑力资源带领企业发展。员工在日常工作中可以感受到自身的价值体现，员工的工作积极性也得到相应的提升。企业需要市场化思想政治，保证思想政治的内容得以被深化，为企业提供更充足的材料资源。

（三）不断促进企业发展

企业文化可以体现企业的核心思想和综合实力，企业思想可以促使企业得到进一步发展。思想政治是指导企业生产工作的重要依据。两者结合对企业提升竞争力发挥了重要作用，为了落实思想政治教育工作需要将文化建设作为思想政治国祚的重要途径，思想政治工作是企业文化形成的重要依据。只有融合企业文化和思想政治才可保证企业得到进一步发展。

三、企业文化和思想政治工作融合的策略

企业文化可以推动思政教育改革，企业文化可以丰富思政教育工作的内容。企业重视企业文化的运用可以增强企业的市场竞争力。企业文化在培养员工创新精神和凝聚力方面发挥着重要作用。思想政治工作的模式需要多样化，仅仅通过口头叙述思政内容，员工对企业的认同感无法得到提升。企业需要具体化思政工作，保证思政工作和员工的实际生活联系紧密。同时企业需要关注员工的诉求，与员工产生情感共鸣促使员工对企业产生认同感。增加员工的精神境界和团结意识，保证员工在日常工作中提升效率、增加企业效益。

（一）采取多种形式

科学技术的发展使思政工作的形式越发多样化，企业需要构建文化交流平台保证文化建设的艺术性。尤其涉及阅览室、员工交流平台等模块的建设更需要引起企业重视。企业需要开展各种文化活动，增强企业与员工的交流。耐心询问员工对企业思想的看法，并及时引导员工增强对企业的认知。企业需要摒弃单一的教学模式，将思想政治教育与员工技能培训课程结合在一起。在日常开展的娱乐活动中，企业也需要潜移默化地渗透思想政治教育。企业在丰富思想政治工作形式的同时，设身处地地为员工着想。营造轻松多样、具有针对性的政治教育氛围，才能够进一步推进思想政治与企业文化建设的融合。

（二）投入大量感情

开展思想政治教育，需要企业加强与员工的交流。思想政治教育工作的主体是员工，员工常常具有丰富的情感。企业为了达成员工思想统一和政治觉悟的提升，需要加强与员工的沟通促使员工与企业形成情感共鸣。思想政治工作的开展需要充满情感，用情感打动员工。企业需要与员工达成情感共识，设身处地地为员工解决工作和生活中遇到的困难。将企业和政府的关心落实到员工生活中的方方面面。真正解决员工的困难，促使员工对企业敞开心扉。

（三）制定思政章程

为了规范思政教育工作，企业需要制定系统的章程，保证组织在运行过程中的有效性得到提升。思想政治章程的制定需要贴合企业实际，保证章程的有效性。企业需要为思想政治教育工作提供资金、人员的支持，制定思政教育工作的评价机制，保证思政教育工作在反思中逐渐被完善。思想政治教育者需要拥有较高的思想觉悟，保证思政教育内容的可信度得到提升。在工作过程中，企业部门工作效果不显著的重要原因是思政教育者无法以身作则，教育者自身的思想政治觉悟较低。企业在思想政治教育者的选拔上需要着重注意，保证思想政治教育者言传身教的影响企业员工的政治思想。

（四）保证群体参与

企业需要为员工树立榜样，将思想政治教育工作整合。通过企业的思想政治教育网共享教育资源，发掘思想觉悟较高的典型榜样，打造思想觉悟之星。企业需要在教育网上宣传身边的典型思想政治觉悟较高的事件和人物，营造出人人争典型的氛围。企业还需要本着尊重员工的前提，提点思想政治觉悟较低的员工。在思想政治工作内容开展时，企业需要不断补充新的、迎合时代发展的思想政治工作。企业需要落实“人”本论，在管理过程中关注员工个体。思想政治教育工作者在落实思想政治教育工作时，需要贴合员工的生活。将与员工的切身利益息息相关的事件和思政工作结合起来，设身处地地体恤员工的辛苦，帮助员工解决问题。在解决问题的过程中融入思政教育。促使员工的凝聚力更强，企业得以更长远的发展。

结束语：

综上所述，企业的文化建设和思想政治工作的定义虽然不同，但是将二者联系在一起是经济全球化背景下对企业的必然要求。企业需要尊重员工，本着帮助员工解决问题的态度，落实思政教育。企业需要建设文化平台，促使员工的思想精神层面得到发展，帮助员工产生正确的文化认知。在思想政治教育过程中，企业需要选用思想觉悟较高的思想政治教育者，以身作则的为员工提升思政思想。企业需要引导员工增强对企业文化的认同感，促使员工的凝聚力不断增强，并且帮助企业进一步健康发展。

参考文献：

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[2]许曼玲.企业思想政治工作与企业文化建设的结合探讨[J].东方企业文化，2012(7).

[3]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2011(2).