简介：近年来，黑龙江省鹤岗市向阳区检察院发挥检察联络室保健站、信息站、工作站、服务站“四站”作用，立足基层，贴近百姓，服务民生，不断扩展检察工作为人民群众服务的领域和力度，深受当地群众的好评。

简介：构建科学、合理的考核考评体系对于加强检察机关法律监督力度、提高执法办案能力、提升各项检察业务的质量和水平具有重要意义。当前检察机关的考核考评在目标定位、主体客体、内容方法、指标设置等方面都存在问题，其原因则包括领导体制、管理模式、传统法律文化、职业素能等方面。要解决这些问题，就应在明确考核考评目标定位、确定考核考评主体和对象的基础上，采用管理学、统计学等科学的方法和工具构建考核考评体系。

简介：课程考核是教学活动的一个必不可少的环节，它既是衡量学生是否掌握专业岗位所应具备的知识、技能、素质和态度的重要途径，也是检验教师教学质量和教学效果的体现。文中采用实例分析的方法对美国费里斯州立大学人力资源管理专业颇具代表性的《薪酬管理》课程考核方式进行研究，借鉴费里斯州立大学课程考核的经验，对长沙民政职业技术学院人力资源管理专业核心课程考核方式的改进提出建议。

简介：我在一家民营企业做管理培训时，老板纠结于一位班组长的去留，特意找我请教。

简介：时下,有些地方党群、干群关系比较紧张,已经不再是＂鱼水关系＂了,而是＂油水关系＂,甚至是＂水火关系＂。出现这种情况,原因在于一些干部与群众交流沟通不当,有的干部作风虚浮,不切实际,不能入乡随俗,与群众谈话夸夸其谈,口若悬河、滔滔不绝,

简介：各类信访工作绩效考核具有较强的专门性和一定程度的敏感性.优化信访工作缋效考核,对着力破解信访难题,切实维护群众合法权益,维护整个社会的持续稳定和谐有着重要的指导意义和现实意义.本文拟从加强当前基层信访工作缋效考核的紧迫性出发,梳理信访工作绩效考核内容的难点——信访考核内容的矛盾性、对象的复杂性、奖惩手段的有限性、尺度的敏感性,带来基层信访工作和绩效考核工作开展的难度和不确定性,着重分析了对基层信访考核设定具体的特殊技术指标之必要性.

简介：日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称通知），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，

简介：就像众多视频网站多年来一直备受用户上传视频的版权问题困扰、深陷侵权法律纠纷一样，各家盒子今后也可能引发长时间版权战

简介：2013年1月9日，教育部年度工作会议透露，2012年中国首次实现教育法规定的教育投入占GDP4％的目标，历时近20年，目标终实现。教育部部长袁贵仁会上提出，今后要合理确定教育经费投入比俐，坚持向农村边远贫困民族地区倾斜。“近20年首次实现教育投入占GDP4％”，这个百分比每提高一点点儿，都意味着有更多的钱可以花在教育上。

简介：<正>随着教学改革的不断深化,传统的以传授音乐知识、训练音乐技能为主要教学目的的小学音乐教学,已远远不能适应素质教育的要求。结合小学生的特点,强化小学生对音乐的审美体验,充分发挥学生的主动性和创造性,是新形势下每位小学音乐教师应该努力达到的教学目标。通过多年来自己在教学实践中不断探索,笔者认为可从以下几个方面做起。

简介：<正>全省新一轮"三万"活动开展以来,宜城市委、市政府高度重视,精心组织,周密安排,广大队员深入一线送关怀、扑下身子访民情、尊重民意办实事。在较短时间内,全市村容村貌发生了极大变化,实现了"全覆盖、广参与、普受惠、重实效"的良好效果。

简介：公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分，考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关，在公务员制度中处于核心地位，因此，加强公务员考核，提升考核水平，增强考核效果，达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中，政府机关、领导和公务员个人构成考核主体，因考核指标设计笼统等原因，

简介：十八大报告指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒”。高校基层党组织也是我国基层党组织的重要组成部分。

简介：考准考实干部是坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准的前提。近年来，赣榆县积极探索了考察预告、实绩公示、民意调查、德的考核等一系列改进干部考察考核方式方法，不断提高干部考察考核工作水平和准确程度。

简介：突发事件应急决策是一种分布式组织决策，应急决策组织中个体的决策行为及个体间的交互方式是决定应急决策质量和效率的关键。突发事件的发生、发展具有不可逆性和不可重复性，给研究突发事件应急决策带来了极大困难，为了评价应急决策的效率，提出基于多主体建模应急决策组织的方法，实现对应急决策过程的模拟。通过扩展TmD0s方法建立应急决策组织的主体组织模型模拟应急决策交互过程，基于信念-愿望-意图（BDI）结构建模应急决策组织成员模拟个体决策行为，并采用JACK平台模拟了三峡水库防洪调度中的多部门洪水会商的应急决策过程。研究结果表明，组织配置和协调机制是影响应急决策效率的主要因素。使用该方法构建的应急决策组织独立于突发事件情景和组织协调机制，可以灵活地模拟不同突发事件情景下的应急决策过程，为突发事件应急决策的组织协调提供参考。

简介：近年来，随着我国步入老龄化社会进程加快，围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。目前，清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65岁领取养老金”的提议，再次引发了关于延迟退休问题的新一轮争论。《中国青年报》社会调查中心的调查显示，94．5％的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2％的受访者表示支持，2．3％的受访者表示中立或未表明态度．

简介：还未放假前．很多幼儿园家长就相约组织旅游，不是桂林，就是杭州，问我是否报个名时，我斩钉截铁地摇摇头，因为我早有计划，今年暑假我准备再次带着女儿去乡下走走．让她多食点“人间烟火”。

简介：城市化是我国实现现代化的重要一环,城市治理的水平决定着城市发展的速度和质量。城市要发展得又快又好,就需要有与之相适应的城市治理方式,但是在城市公共事务日益繁杂的今天,现有的由政府独自提供公共物品和服务、管理公共事务的单中心模式已经不能满足城市治理的需求,因而有必要引入多中心治理来提高我国城市治理的水平,通过多元主体的共同努力,为城市的快速发展创造良好的环境和条件。

简介：干部能力的强弱直接关系到党的事业的兴衰成败，当前对党政领导干部能力考核方面还存在着重业绩、轻能力；能力考核不全面；考核方法缺乏操作性等问题。能力考核是一项系统的工程，应该增强对干部能力考核的针对性，尊重差异，确立不同种类干部的考核重点，试行领导干部任职能力资格认证制度，动态考核，动态评价，动态培训。

简介：近年来，特别是全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要》颁布以来，兰州市不断创新党管人才的方式方法，积极探索建立人才工作目标责任制考核机制，把其作为推进人才工作发展的有力抓手，有效推动了人才工作各项任务的落实。实践证明，探索建立和完善人才工作责任考核机制，是加快推进人才工作和人才队伍建设的有力杠杆，是不断提高人才工作科学化水平的重要保障。