干部能力的强弱直接关系到党的事业的兴衰成败，当前对党政领导干部能力考核方面还存在着重业绩、轻能力；能力考核不全面；考核方法缺乏操作性等问题。能力考核是一项系统的工程，应该增强对干部能力考核的针对性，尊重差异，确立不同种类干部的考核重点，试行领导干部任职能力资格认证制度，动态考核，动态评价，动态培训。
科学社会主义
2013年5期
