简介:摘要:自上世纪80年代中后期人力资源管理进入国内以来,一直备受到国内企业管理者的关注与认可,如今在企业的发展历程中更是离不开人力资源这一重要职能的支持。都说21世纪是人才的竞争,“人才”作为一种重要且稀缺的资源越来越受到组织的认可和重视,企业需要人才去抗衡激烈复杂的外部市场竞争,也需要人才去运营好企业内部的管理,当然良好的“人才”离不开有效的人力资源管理。随着企业业务的快速发展传统的人力资源管理模式慢慢出现疲态,人力资源机制与制度不配套,人力资源的整合与协调效应难以发挥,人力资源的整体竞争力与执行力不足的问题在一定程度上成为了企业突破性发展的瓶颈和束缚。一方面企业内部的人力资源管理水平跟不上外部市场扩张的节奏,另一方面由于对业务的不熟悉导致了传统人力资源管理更像是一座孤岛,缺乏与业务紧密相连的桥梁,因此如何构建以价值创造为目标的充满活力、富有竞争力的人力资源管理系统是人力资源管理体系转变的核心,也是面临的挑战。因此传统的人力资源管理模式已经开始向“以人为本”的现代人力资源管理模式开始转变,人力资源三支柱模型的发展意味着人力资源管理贴近业务迈进了一大步,HRBP作为核心的组成部分正被越来越多的企业所接受,因此在很多企业人力资源管理中出现了HRBP热现象。
简介:摘要:农业是支撑一个国家国泰民安的基础,只要保障粮食安全才能推动社会经济的繁荣稳定发展。我国政府部门高度重视农业生产,并投入大量资金开展基层小型农田水利工程建设,为农业产业的安全与稳定发展提供了坚实的保障。近年来,管理问题成为制约我国小型农田水利工程作用和价值发挥的重要影响因素,本文就新时期小型农田水利工程管理问题及对策展开全面探讨和研究,以期为相关领域从业者提供必要的参考和帮助。
简介:摘要:在现阶段市场经济快速发展以及国有企业深化改革的重要时期,国有企业想要提高工作效率,提升管理服务能力以及结合时代要求创新工作方式方法,都离不开党建工作的引领作用。本文作者就结合自身工作实践以及参考相关文献,对新时期如何更好的推动国有企业党建工作浅谈一些自己的观点。
简介:摘要:近年来,我国的基础建设的发展迅速,农业是国家发展的基础和前提,农业发展的良好,国家才有更多的国力去发展其他行业,从而取得经济方面的进步。随着我国科技和经济的不断发展,虽然机械化水平得到了较大提高,技术也较之前更为先进,但是对于小型农田水利的建设工程来说,还是存在一些问题。水利建设给我国农业发展带来了良好的促进作用,人们应当在这个基础上进一步分析和研究,找出让小型农田水利建设更加完备的策略。
简介:摘要:从国有企业的发展历程来看,党的建设一直是国有企业思想建设和日常管理的主要内容之一。建设工作不仅可以加强国家对国有企业的思想建设和管理,而且可以使国有企业不断稳定持续发展,是提高自身竞争力的重要保障。重要保证。随着社会主义市场经济的飞速发展以及民营企业和民营企业的蓬勃发展,国有企业正在社会主义市场中竞争。面对巨大的机遇和挑战,国有企业在新的发展阶段正在不断完善和转型。在这个过程中需要党建工作对其思想体系的建设发挥指挥作用,正确科学的思想体系才能够使国有企业的快速发展,从而促进经济效益的快速增长。
简介:摘要:随着市场经济的发展和企业管理水平的提升,市场对于企业发展的要求更加是日益多样化。面对新时期下企业发展的障碍,开展并创新企业团委工作更加是至关重要。本文从新时期下企业团委工作存在的问题出发,对于新时期下企业团委工作发展创新进行了研究,希望为企业团委工作的发展创新提供积极借鉴和建议,并以此促进企业管理水平和效率的提升。