简介：摘要：文章作者从事安全生产领域监管工作多年，现就新时期分析了了小型企业存在的主要安全风险，提出了对应的安全监管对策，为今后小型企业更为全面做好新时期的安全管理提供参考。

简介：【摘要】当今社会经济发展迅速，企业间的竞争愈加激烈，缺乏人才的企业难以在竞争中幸存，人才成了企业发展的重要资源。在这样的竞争环境下，企业要将人才战略作为第一战略，通过人员培训吸引和获取人才。研究发现，中小企业在员工培训方面仍然不够成熟，在对员工培训没有明确的目标、培训体系未得到完善以及缺少必要的评估与激励。本文对企业员工培训进行研究，从培训目标、培训方案设计和培训评估激励入手，提出中小企业员工培训的改进建议。

简介：【摘要】“得人才者得天下”。企业的发展越来越对优秀人才有依懒性，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而中小型企业在这方面占有劣势，对于中小型企业来说吸引和保留优秀人才是非常困难的，单纯的依靠高薪资吸引是行不通的，那就必须要考虑对薪酬进行管理来吸引、激励和保留员工。

简介：摘要：自上世纪80年代中后期人力资源管理进入国内以来，一直备受到国内企业管理者的关注与认可，如今在企业的发展历程中更是离不开人力资源这一重要职能的支持。都说21世纪是人才的竞争，“人才”作为一种重要且稀缺的资源越来越受到组织的认可和重视，企业需要人才去抗衡激烈复杂的外部市场竞争，也需要人才去运营好企业内部的管理，当然良好的“人才”离不开有效的人力资源管理。随着企业业务的快速发展传统的人力资源管理模式慢慢出现疲态，人力资源机制与制度不配套，人力资源的整合与协调效应难以发挥，人力资源的整体竞争力与执行力不足的问题在一定程度上成为了企业突破性发展的瓶颈和束缚。一方面企业内部的人力资源管理水平跟不上外部市场扩张的节奏，另一方面由于对业务的不熟悉导致了传统人力资源管理更像是一座孤岛，缺乏与业务紧密相连的桥梁，因此如何构建以价值创造为目标的充满活力、富有竞争力的人力资源管理系统是人力资源管理体系转变的核心，也是面临的挑战。因此传统的人力资源管理模式已经开始向“以人为本”的现代人力资源管理模式开始转变，人力资源三支柱模型的发展意味着人力资源管理贴近业务迈进了一大步，HRBP作为核心的组成部分正被越来越多的企业所接受，因此在很多企业人力资源管理中出现了HRBP热现象。

简介：摘要：中小型企业是推动国民经济发展和社会和谐稳定的基础，是我国经济发展的中坚力量。随着新时代的发展，国家对中小型企业提出了新的要求。而财务管理是中小型企业管理的重中之重，但同时也是企业快速发展的难点。因此，只有企业正确调整内部财务管理结构与关系，改善财务管理体系，才能面对外部机遇与挑战。

简介：摘要：在管理实践中，越来越多的企业开始关注员工的福利，因为单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系，是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段，是企业薪酬福利管理体系的重要环节。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，比高薪更能有效地激励员工。

简介：摘要： 近年来，随着“互联网+”的快速发展，高新技术产业逐步兴起，许多企业为了迅速地抢占市场，对人才培养的关注度越来越高。基于此，本论文着重分析了“互联网+”背景下，中小企业对员工的培训现状，并探寻了人力资源管理培训的创新办法，希望能够促进企业员工的培养与发展，节省企业的培训成本，加快中小企业培训体系建设，构建中小企业灵活有效的培训方法。

简介：摘要：在建设项目管理中，人力资源管理至关重要。不断优化人力资源管理配置，改善建设项目质量管理，优化人力资源配置结构，已成为提高建筑业内部控制管理的关键研究问题。一个完善的人力资源管理模式，人们应该做到力所能及，做到物有所值，从而在一定程度上加强工程质量，提高工程效率。本文分析了新时期施工企业人力资源管理的思考，以供参考。

简介：摘要:随着我国水利事业的飞速发展，对于农业种植效率的提升体现在小型农田水利工程上，在新时期背景下，小型农田水利工程也面临着重大改革。在此之上,本文简要分析了新时期小型农田水利工程管理的主要问题，并通过转变工程管理模式、拓宽资金投入渠道、明确项目规划职责、加强基础设施建设等对策，以此提高小型农田水利工程管理水平。

简介：【摘 要】在乡村振兴战略不断落实的新时期，小型农田水利工程对农民、农业和农村的发展有着重要意义，为了更好的促进我国农业经济持续稳定发展，农田水利工程施工建设与管理工作越来越被业界重视。近年来，小型农田水利工程在农业灌溉、抗旱防涝等方面发挥了巨大作用，但是由于资金、自然条件等因素的限制，其施工中还存在一定的问题，值得我们去研究和处理。本文结合小型农田水利工程管理中常见的问题，提出了相关应对措施，以供同行参考。

简介：摘要：小型水库是国民经济发展的重要基础设施，建立长效管护机制对全面小康社会的建成具有重要意义。针对小型水库运行管理现状和新时期面临的形势，本文分析了小型水库运行管理现状问题，探究了新时期对小型水库提出的要求，提出小型水库新时期发展对策，通过管理标准成型、水库功能转型、水库管理技术转型、水库运营转型、安全保障深化等措施，促进小型水库运行管理水平提升，发挥水库生态功能，使得小型水库在新时期继续有效的增进人民福祉。

简介：摘要：新时期企业金融管理工作开展面临诸多挑战，面对激烈的市场竞争压力，企业做好金融投资管理工作，能够提升企业市场竞争力，为企业创造更大的经济收益。简玉翠，文章主要对企业金融投资管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要：企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手，为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期， 特别是党的十九大以来，全社会高度重视思想政治建设，掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要，提出国有企业政工工作创新措施，推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。

简介：

简介：摘要：在小型农田水利工程中，其对于乡村的建设和发展有着重要的作用，作为基础设施的建设，其发挥着重要的服务作用，直接影响着我国的农业生产质量和效率。相关部门也认识到了其农田水利工程的重要性，对于其投入了较多的精力和财力，也出台相关政策进行支持，但是其在新时代背景下，其发展仍然存在着较大的问题，而当前的小型农田水利工程建设中，大多数都是自建工程，其在使用和建设中存在着很多的问题，影响着整体的农村发展，其无秩序，管理不当等等都严重阻碍着经济的发展。所以对其小型农田水利工程建设进行重视十分必要。本文通过对其现实发展中存在的问题进行阐述，从而提出可行性建议，促进农业的发展和进步。

简介：摘要：农业是支撑一个国家国泰民安的基础，只要保障粮食安全才能推动社会经济的繁荣稳定发展。我国政府部门高度重视农业生产，并投入大量资金开展基层小型农田水利工程建设，为农业产业的安全与稳定发展提供了坚实的保障。近年来，管理问题成为制约我国小型农田水利工程作用和价值发挥的重要影响因素，本文就新时期小型农田水利工程管理问题及对策展开全面探讨和研究，以期为相关领域从业者提供必要的参考和帮助。

简介：摘要：社会在进步的同时，也在一定程度上改变了人们的生产生活方式，生产形势逐渐由农业向工业化方向转变。而在新时期视域下，对农业种植水平也提出了更高的要求，人们更为关注现代农田种植效率与种植质量，为此，小型农田水利工程得到深入发展与普及，为农业稳步发展提供支持与保障。那么要想使小型农田水利工程发挥自身根本作用，强化工程管理力度很是关键，但新时期小型农田水利工程管理还会受到不利因素的影响和制约，需积极寻求解决对策，在提高小型农田水利工程管理质量的基础上，确保未来农业的可持续发展。

简介：摘要：目前，我国水利行业发展迅速，水利工程的建设数量逐步增多。在这样的背景下，小型农田水利工程建设的投入逐年增加，相应的管护工作也愈加重要，当前小型农田水利工程在建设和管理上存在诸多问题，严重影响工程效益。因此如何建立健全小型农田水利工程管理良性运行机制，确保小型农田水利工程建得成、管得好、用得起、长受益，已经成为当前需要解决的问题。文章从小型农田水利工程现状出发，对小型农田水利工程管理维护提供建议。

简介：摘要：在现阶段市场经济快速发展以及国有企业深化改革的重要时期，国有企业想要提高工作效率，提升管理服务能力以及结合时代要求创新工作方式方法，都离不开党建工作的引领作用。本文作者就结合自身工作实践以及参考相关文献，对新时期如何更好的推动国有企业党建工作浅谈一些自己的观点。

简介：     摘要： 随着我国市场经济的蓬勃发展，在企业的发展中，思想政治工作起着十分重要的作用， 它促进了企业日常工作健康的发展，正确的落实贯彻思想政治工作意义久远。文中将重点分析了新时期企业政工思想工作当中出现的问题，同时提出了加强新时期企业政工思想工作的具体措施 ，希望可以为企业创造一个和谐的环境做出贡献。