简介：摘要 本文旨在探讨我国对护士的人文关怀体系的重要性、现状以及未来发展方向。通过文献综述和实地调查，本文分析了大众对于护士关注的侧重点，还梳理了我国在对护士人文关怀体系和管理方面的措施，并评估了这些措施的实施效果。在此基础上，本文提出了进一步完善我国护士人文关怀体系的建议，包括改变大众对护士的形象、大众对医护关系的看法以及加强心理支持等，以期为我国护士人文关怀体系的建设提供有益参考。

简介：摘要企业的发展离不开一支攻坚克难、项目攻坚的队伍，在发展的过程中需要强化对员工的人文关怀和幸福指数提升，本文从企业对员工关怀的现状以及员工的需求上剖析，按照员工成长阶段介入人文关怀、优化日常人文关怀体系、提升幸福指数并扩散的多维角度举措，找好着力点与攻关方向，为员工幸福生活共创共享提供一些参考。

简介：摘要：

简介：摘要近年来，随着国家“走出去”战略实施，国内企业越来越多的走出国门，尤其是随着欧债危机影响的不断加深，美国和欧洲很多产业处于资金链相当紧张的状况，当地企业希望通过引入外来资本解决严峻的债务危机，与此同时人民币的不断升值也使得中国企业具备了向外扩张的资本力量。在这样的国际和国内背景下，国际市场的方式在很多中国企业当中选择了跨国公司或是海外并购。员工海外派遣的成与败直接影响跨国公司在全球市场的表现。

简介：摘要在高校哲学教育中渗透人文关怀的相关内容任重而道远。每一个高校哲学教师应该在教学中保持高度的时代感和敏锐性，高瞻远瞩，将眼光放长远，让学生在潜移默化的哲学学习过程中感受人文关怀，并让人文关怀富有时代性和创新性。

简介：摘要：随着医疗水平的不断提高，人文关怀在手术室护理中的重要性日益凸显。本文探讨了手术室护理中人文关怀的内涵与意义，分析了当前手术室护理中人文关怀的现状及存在的问题。提出了加强手术室护理中人文关怀的具体措施，包括术前访视给予患者心理支持、术中注重患者的舒适与尊严、术后及时回访关注患者康复等，旨在提高手术室护理质量，为患者提供更加人性化的护理服务。

简介：摘要思想政治的工作的开展，离不开人文关怀和心理疏导，党中央对党政工作的开展提出了新的要求，思想政治工作人员需要开拓视野，明确的单位的发展目标，加强对人文关怀理念的认知，在原来思想政治工作方法的基础上，进行创新和完善。了解人文关怀在党政工作中的重要作用，并将其落实到实际工作中，这对单位各项工作的开展和内部凝聚力的提升有着促进作用。党政工作在开展的过程中需要顺应时代的发展，保证各项工作的有效落实，以此促进单位的发展。

简介：摘要中国的经济在不断提高，事业单位也在不断发展，与此同时，员工的思想和价值观也在改变。员工的需求由单一向多元化转变，单位无法满足员工的一切需求。因此，如何使员工在需求不满意的情况下依然活跃，仍然是单位的一个重要研究课题。此时，有必要运用一定的手段来提高员工的凝聚力，而人文关怀和心理辅导是一种很好的方式。本文分析和研究了当需求不满足时员工的思想变化。通过加强工会的人文关怀和心理引导，达到增强员工凝聚力和集中性的目的。

简介：摘要：相对于国有企业的男性职工来说，国有企业的女性职工作为弱势群体在体力上和精力上来说都处于劣势，为了保证国有企业女性职工在工作上能够得到较多的人文关怀，需要国企从管理层面以及有关工会对于女性职工在工作方面给予更多的重视和关怀。针对这一问题，本文首先对国企医院女职工给予人文关怀的重要性进行了探讨，之后根据现状针对性的提出了对国企医院女职工的人文关怀策略，以期能够作为我国国有企业提升女性职工管理的参考。

简介：【摘要】目的：探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法：选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象，实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组：即对照组和观察组，每组13名。其中，对照组新护士并未接受人文关怀，观察组新护士接受人文关怀，对比管理后两组新护士满意度。结果：对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为（76.73±3.40）分、（70.56±4.53）分、（73.61±2.44）分、（70.36±2.67）分、（72.41±2.55）分、（73.63±2.74）分、（87.75±2.35）分、（82.89±3.69）分、（85.63±1.72）分、（89.05±1.68）分、（90.34±2.42）分、（88.56±2.23）分，组间相比差距较大，有明显统计学意义。结论：新护士管理中可加大力度推广人文关怀，有利于提高整体工作满意度，提升护理质量。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，现代人的工作压力与生活压力逐渐增加，很多企业员工受到社会、生活以及自身因素的影响会出现消极、不健康等心理，严重影响其工作状态。企业工会作为保障基层员工利益的组织，应当关注员工心理状态与工作情况，以安全生产、健康工作为基本，分析导致员工出现不良心理的原因，从企业工作制度优化改革、加强人文关怀与心理疏导、营造良好工作氛围等方面改善员工不良心理，提高企业工作生产安全性，促进企业与社会的和谐发展。本文将从企业工会开展人文关怀与心理疏导的意义、导致员工出现不良心理的因素以及开展人文关怀与心理疏导的方法三个方面进行相关论述，以供参考。

简介：摘要：高等护理教育的目的是提高德育修养，构建深层的人文教育精神。它旨在继续发展高等护理教育，为社会提供全面、高素质的护理人才，这也是社会和医疗行业对护理人才知识、素质和能力的复合要求。本文探讨护理人文关怀教育的现状，寻求解决问题的方法，为护理教育培养符合专业发展需要的高素质人才提供理论帮助。方法查阅近年来国内外高等护理教育人文关怀热点及进展的文献资料，全面探讨护理教育人文关怀的研究现状。结果我国护理人文关怀教育正处于发展阶段，与国外存在一定差距。结论在护理教育教学中加强人文素质教育势在必行。

简介：摘要：煤矿企业在中国经济中占有重要地位，然而，由于行业的特殊性，煤矿职工面临着艰苦的工作环境和巨大的工作压力。近年来，煤矿事故频发，给职工的生命安全和身体健康带来严重威胁，引起了社会各界的广泛关注。针对煤矿职工面临的问题，人文关怀和心理疏导显得尤为重要。本文在全面了解人文关怀和心理疏导内涵的基础上，旨在探讨煤矿企业中人文关怀和心理疏导的策略。

简介：摘要：随着社会的不断进步，人们对建筑的需求不再仅仅局限于遮风挡雨、居住办公，而是更加注重建筑所蕴含的人文关怀和精神内涵。本文旨在探讨现代建筑设计中人文关怀的体现，分析其在建筑设计中的重要性，并提出相应的设计策略和方法，以期为我国现代建筑设计的发展提供新的思路。

简介：摘要：人文关怀主义以马列主义为哲学基础，其不仅肯定人的自我价值，同时对人的生存环境也给予了充分关注，追求人的自由解放和自我价值。因此，人文关怀在住宅产品设计领域有独特的意义和价值，有助于对居住人群进行准确定位，保证住宅设计能适应人的生理和行为特点，满足人的情感与价值追求，重视特殊人群，从而有助于营造良好的空间意境，增强居民归属感，提升居民幸福指数。因此，在人文关怀理念视角下分析当前住宅产品设计策略，具有十分重要的理论意义和应用价值。

简介：摘要：党的二十大报告中提出“坚持人民城市人民建、人民城市为人民”，城市更新项目在面临技术和经济诉求的同时，以人民为本、尊重人的需求与感受的人文关怀理念日益受到重视，对此，本文基于对多个城市更新项目深度剖析，探讨了人文关怀设计在其中的实现方式与效果。研究发现，在设计期间增加与使用者的沟通，深入理解使用者需求，以及运用低碳技术、生态学、环境心理学等手段能够提高城市更新的人文关怀程度，从而提升使用者对城市更新后的满意度。

简介：摘要：随着社会的发展，人们的生活节奏不断加快，使得许多人的心理问题在巨大的工作、生活压力下不断恶化，从而形成一系列的精神疾病，导致抑郁症患者越来越多，日益影响着人们的社交、学习、工作、婚姻等方面，严重时易触发自杀的心理机制，已成为仅次于癌症的第二大杀手。由于抑郁症是一种典型的心理疾病，本文就主要从心理层面简要分析人文关怀下的应对抑郁症的基本方案。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，各行业都得到快速发展，我国的各项法律法规、规章制度也不断的完善，随着各企业的改革，相比与传统的企业来说，企业的员工的价值体现及思想变化已经成为现代主要的问题，企业的发展应满足员工的发展要求，实现企业的自身的发展。所以应保证企业职工思想的积极向上，以保证工会作用得到充分的体现。本文对工会政工工作中人文关怀与心理梳理方法进行研究。

简介：摘要国有企业劳模为企业的发展做出了巨大贡献，在大力鼓励劳模发挥作用、弘扬劳模精神的同时，更要注重加强对他们进行人文关怀。为全面做好劳模人文关怀工作，国有企业工会要做到一二三四五，即一个原则，二种支撑，三级关爱，四项培育，五条根本。

简介：摘要人文关怀和心理疏导是企业发展的重要内容，尤其是近年来。职工心理问题越来越多，这成为各企业的通病。因此，各企业越来越注重企业的职工的心理问题。合理的人文关怀和心理疏导不仅可以帮助企业获得优秀的人才，还能提升企业职工工作的积极性。为此，文章对工会组织实施人文关怀与心理疏导内容进行分析，具有重要的现实意义。