简介：摘要人力资源在现代项目管理中发挥着重要的作用，并且成为项目管理资源当中的核心。为此，文章将工程项目作为重点研究内容，阐述了人力资源管理工作在工程项目中的应用，以期有所帮助。

简介：摘要从单项目管理发展到多项目管理是企业发展的趋势，在多个项目间如何合理有效的分配人力资源是企业获得效益最大化的重要保证。现在分析企业在多项目管理过程中人力资源配置出现的问题，同时提出合理的解决方法。主要通过某项目进行分析，对内部管理中的每个小项目进行分类，同时依照优先顺序提出有效的资源配置方案。

简介：摘要当今社会，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，对于建筑企业来说也不例外，因此加强人力资源管理至关重要。目前很多建筑企业也开始关注人力资源管理，并采取了一些措施，但是实际的效果却不尽人意，这主要是因为在人力资源管理中不注意对激励机制进行有效的运用造成的。鉴于此，研究人力资源管理模式和激励机制具有重要的现实意义。

简介：摘要工程技术就是施工单位为了完成某一项目的建设工程施工任务而建立的组织，人力资源在工程项目中是最活跃且最不容易把握的因素，人力资源是提高工程项目效益的核心资源。对人力资源管理的好坏，直接影响着整个工程项目的成本、质量以及施工进度。本文简要探讨了工程项目管理中的人力资源管理。

简介：摘要在工程项目中，最核心的环节就是对施工人员进行管理，这就要求在工程项目中加强项目团队的构建和控制。因此，本文就工程项目管理的团队建设管理展开分析和讨论。

简介：摘要哈萨克斯坦是我们国家的友好邻邦，也是古丝绸之路和当代一带一路建设途径的重要的国家，我国在哈萨克斯坦有众多重大投资工程项目，也使中国企业有着更多的机会走入哈萨克斯坦，并在当地建立分支机构和工程项目部，开展各类经营和生产建设活动。支撑我们走出去的重要一环就是充分利用属地人力资源开展各项工作，打造属地化的人力资源管理模式。

简介：摘要水利水电工程作为国家的基础性设施建设，它关系到整个国家的经济发展和维护社会的和谐稳定，力资源管理在水利水电工程中起到十分核心的地位，它决定着这项民生大计的发展。本文结合当亲国内的基本现状对水利水电工程项目人力资源管理的各方面信息作了相应的阐述，然后就实际工作中的问题进行分析，并围绕如何提高人力资源管理效率制定了相应的解决措施，然后将其应用到今后的发展规划中来，这对于水利水电工程的发展来说具有一定的现实意义。

简介：摘要伴随着经济体制的不断深入，企业的人力资源管理成为关注重点，并取得显著性成效但从我国企业人力资源配置情况上来看，普遍存在管理不合理、缺乏配套制度等问题，严重影响到人力资源管理功能的发挥因此，需加大管理对策的探究力度，以在解决配置问题的同时，促进企业的持续发展_下面，本文从人力资源配置问题角度出发，总结管理对策。

简介：摘要人力资源是企业发展的第一资源，人力资源配置的优劣直接影响企业其他资源的利用和整体配置效益。合理有效的人力资源配置能够充分发挥人力资源的价值，提升企业的整体价值，增强自身竞争力。赢得市场优势。本文通过分析企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探究，提出可以从严控入口管控、管理人员上挂下派、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、加大培训力度提升员工队伍素质等六种方式，优化人力资源配置，完善管理措施机制，解决员工配置结构失衡和班组缺员问题。

简介：摘要工程项目管理的过程是一个为实现明确的目标而组织、运用各种组织资源的动态过程。在这个过程中，人力资源的管理与应用，对项目的成功与否起着至关重要的做用。成功的项目管理者必定同时是一个优秀的人力资源管理者。项目管理人员在实现项目各种有效控制的过程中，既要从微观上注重各种内外因素的协调，更应当从宏观上主动吸收并采纳现代人力资源管理的理念与方法，这样，才能做到未雨绸缪，在各种错综复杂的内外条件下，掌控整个项目的发展方向，顺利实现项目的既定目标。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力企业也在不断的进步，其安全性能也在逐渐提升。但是，在电力企业中仍然存在一定的问题，对于人员管理以及人才招聘都不够完善。本文主要对电力企业的现状以及人力资源在企业中的地位进行分析，并对人才的配置进行优化。

简介：摘要当今社会，随着网络计算机技术的快速发展，企业信息化建设也随之兴起，人力资源信息化作为其最为重要的组成部分之一，在企业管理中起到了极大的作用，信息技术得到了广泛的应用，本篇文章着重地解读了人力资源管理信息化的基本内容，阐述了人力资源管理信息化的重点含义，指明了企业应用人力资源管理信息化的具体目的，提出了在实施和选择人力资源管理信息化系统，也就是企业人力资源管理信息化建设中的主要解决方案，并在这基础之上，详细分析了企业人力资源管理信息化建设的支柱所在。

简介：摘要目前，事业单位的改革进程不断加快，以国有林场事业改革背景的人力资源配置慢慢进入了人们的视野。人们对于这方面的关注度提升的同时，为了更加突显出其重要性所在，做好人力资源对应的管理研究意义非凡。本文对广西国有林场事业化改革下的人力资源优化配置作了进一步分析。

简介：摘要2015年11月份中央财经领导小组第十一次会议习近平总书记首次提出“着力加强侧结构性改革”。我国当前劳动力结构性过剩，人力资源配置不科学，造成了人力资源效率下。在企业里面我们经常会遇到这样一类问题，蚌埠肯德基有n项任务需要做，他们人力资源部门招了n个人去做这些工作，由于每个人的个人能力和业务适应性不同，能给公司带来的效益也会不同，所以这就给我们带来了一些疑问，究竟如何配置人力资源才能使得我们的企业获得最大利润？如何配置人力资源才能让员工效率最高，给社会带来最大的好处？下面我们以蚌埠市肯德基企业为例来研究一下人力资源的优化

简介：摘要随着公司电网规模的快速攀升和国有企业、电力体制改革的不断推进，公司人力资源配置不均衡的矛盾更加突出。在解决员工配置结构失衡问题过程中，主要采取严控入口管控、市县公司管理人员上挂下派、专业技术人才帮扶、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、市县公司新入职员工统一培养管理、加大培训力度提升员工队伍素质等八个方面措施，在市县公司及集体企业有效推广实施，优化了人资资源配置，解决了班组缺员问题。

简介：摘要本文根据火力发电基本建设现场物资管理工作的实际经验，结合现代物资管理理念，从优化人力资源配置、组织机构、团队建设等多方面对火力发电现场物资管理人力资源方案进行优化。从而解决了火力发电基本建设现场物资管理难度大、管理对象复杂、综合沟通协调难等问题，达到了优化管理的目标，减少了生产运营成本和提高了整体效益的最终目的。

简介：摘要随着我国科学建设和经济水平的不断上升，人力需求力度逐渐加大，而人力资源部中干部管理工作人员工作意义逐渐加大，因此必须建立合理的管理机制，不断推进企业社会经济发展水平，构建良好人力资源管理构架，促进企业快速发展，确保企业人力资源管理的水平和质量。如今我国经济市场竞争逐渐激烈，社会经济水平不断增长，在此背景下，为提升企业竞争能力，一定要理清人力资源管理工作中干部管理的重要性，做好干部管理工作，并以此为线索分析可行的问题解决方案，为企业发展提供良好基础。

简介：摘要信息化时代的到来，使国际国内的各个行业都实现了信息化，人力资源管理也不例外的走向了信息化管理道路。随着我国医疗事业的发展，医院人力资源信息化管理越来越受到管理者的重视，并呈现逐淅成为当前主流管理模式的趋势。本文就新时期医院人力资源管理信息化建设重要性进行了研究，同时提出了信息化建设中的问题，提出了几点建设策略，以利用信息化手段来推动医院人力资源管理。

简介：摘要近年来，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。人力资源作为企业把关人才的关键，是企业发展的核心内容，这就要求企业制定有效的人力资源管理制度，形成吸引人才、留住人才、用好人才的机制。目前，一些单位内部封闭的企业裁员，一些企业雇用工人，不仅造成人力资源的浪费，也增加了公司的招聘成本。基于此，本文分析人力资源制度建设的重要性，提出人力资源管理制度建设建议，以供同仁参考。

简介：摘要目前随着企业经营的不断改良和进步，人力资源配置占据了重要地位。良好的人力资源配置有利于每一位工作人员各司其职，力求企业效益最大化。干部管理在人力资源配置中扮演着一个关键角色，处理好干部管理方面的重要问题，可以帮助企业优化人力资源的分配比率，在竞争中拔得头筹，提升自身的竞争优势。本文重点介绍了干部管理在人力资源配置中的重要性。