摘要
摘要2015年11月份中央财经领导小组第十一次会议习近平总书记首次提出“着力加强侧结构性改革”。我国当前劳动力结构性过剩，人力资源配置不科学，造成了人力资源效率下。在企业里面我们经常会遇到这样一类问题，蚌埠肯德基有n项任务需要做，他们人力资源部门招了n个人去做这些工作，由于每个人的个人能力和业务适应性不同，能给公司带来的效益也会不同，所以这就给我们带来了一些疑问，究竟如何配置人力资源才能使得我们的企业获得最大利润？如何配置人力资源才能让员工效率最高，给社会带来最大的好处？下面我们以蚌埠市肯德基企业为例来研究一下人力资源的优化
出版日期
2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
