简介：摘要随着公司电网规模的快速攀升和国有企业、电力体制改革的不断推进，公司人力资源配置不均衡的矛盾更加突出。在解决员工配置结构失衡问题过程中，主要采取严控入口管控、市县公司管理人员上挂下派、专业技术人才帮扶、青年职工多岗位锻炼、缺员部门公开竞聘、关键岗位交流、市县公司新入职员工统一培养管理、加大培训力度提升员工队伍素质等八个方面措施，在市县公司及集体企业有效推广实施，优化了人资资源配置，解决了班组缺员问题。

简介：摘要随着时代的进步，科学技术的不断发展，员工招聘与配置成为企业管理中一个非常重要的环节。对此，本文专门针对企业员工招聘与配置进行了详细的研究与探讨，首先分析了企业员工招聘与配置过程中比较常见的管理情况，然后论述了企业员工招聘与配置中所存在的一些问题，最后在此基础上提出了解决定企业员工招聘与配置问题的相应措施。

简介：分税制改革以来,我国的财政体制在逐步完善过程中带动着我国经济的发展。但是,财政分权所带来的地方财政收支缺口日益增大,出现了财政体制垂直失衡的问题,不断影响着我国经济发展的质量。文章采用2005-2014年省级面板数据,从需求结构与收入分配结构角度研究了财政体制垂直失衡与经济结构失衡之间的关系。结果发现,从总体上看,财政体制垂直失衡与我国当前经济结构失衡存在长期均衡的关系,而产业结构的变化同样也影响着我国经济结构失衡的程度。

简介：摘要：石油企业作为我国国民经济的重要支柱，其发展态势备受关注。在当前国内外市场竞争激烈的背景下，石油企业人力资源管理对于企业可持续发展具有重要意义。员工配置优化作为人力资源管理的核心环节，直接影响着企业的生产效率和经营效益。本文通过分析石油企业员工配置存在的问题，提出相应的优化策略，以期为石油企业人力资源管理提供理论支持和实践指导。

简介：公务员工作压力是公共人力资源管理关注的焦点议题。＂工作高压＂不仅会影响公务员的身心健康,更会影响到政府运作效率和公共服务质量。付出—回报失衡从社会交换视角为工作压力提供了一种新的解释路径。研究发现：公务员群体的整体ERII指数为1.2977,处于中度失衡,中高度失衡者占47.8%。在工作付出维度,工作时间是首要＂付出＂,其次是工作责任;在工作回报维度,尊重是首要＂回报＂,其次是社会地位控制和薪酬。

简介：市场结构是属于产业组织理论的研究范围。产业组织理论之所以能够作为一门独立的学科而存在,主要归因于对市场结构的开创性研究。在现代产业组织理论中,市场结构是产业组织分析的基础,是产业组织理论的核心,因为在贝恩创立的现代产业组织理论体系SCP模式即“结构——行业——绩效”分析模式里,市场结构的性质,直接决定着产业中企业的市场行为,并进而决定着产业的市场绩效。

简介：

简介：农村集体土地权益配置事关农村集体经济组织成员的生产权和发展权实现。农村集体土地经营制度惯性等因素引致集体土地权益配置失衡及其矫正机制缺失。重振互助合作文化,健全公平配置的法律保障机制、损害救助与转移机制以及实现配置行为的可归责性是对农村集体土地权益配置失衡的制度矫正。

简介：摘要：所谓薪酬管理，指的是企业管理当局依据员工为企业所提供的服务而为他们制定相应的薪资福利待遇的过程。一个企业的薪酬管理水平，很大程度上也反映了这个企业的经营管理水平和经济发展水平。在当前市场环境中，企业之间的“抢人大战”愈演愈烈，因此，企业更应该尽己所能提高薪酬管理的合理性，以留住和吸纳人才。基于此，以下对新个人所得税改革下员工薪酬结构的优化配置进行了探讨，以供参考。

简介：~~

简介：这场展览将展出法国女艺术家PruneNourry在华漫长艺术之旅中创作的作品。受到中国多元文化的影响，该系列是PruneNourry继其著名雕塑作品《女童俑》后的又一力作。

简介：我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。

简介：摘要人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的实现。

简介：教师队伍的结构性失衡是当前中小学素质教育改革的一大障碍。它主要表现在年龄、性别、学历、学科及地区分布等方面，主要原因在于：中小学教师专业化发展迟缓和传统文化观念的束缚，使教师职业对男性的吸引不够；教师劳动力市场分割阻碍了教师的合理流动，刚性的人事制度又强化了这种不合理现象；封闭、单一的教师教育培养模式，无法实现有效的教师供给。

简介：企业人力资源结构失衡是一种固有的经济现象，既有消极影响，也有积极因素。企业人力资源结构失衡将直接影响企业管理系统的正常运行。企业应在失衡管理方面积极有所作为。

简介：目前,国内物流市场结构性供需失衡问题日益突出.一方面,从物流供给来说,一些低层次、单一的和低技术含量的物流服务供给过剩,而高层次、综合性和高技术含量的物流服务供应不足;另一方面,从物流需求来看,由于自办物流的比例过大,专业物流市场的有效需求不足.本文剖析当前企业物流外协存在的种种障碍,指出物流市场需求不足制约了物流市场的发展.同时分析了作为第三方物流企业发展要素的规模、现代化管理和信息技术,由于程度不等地存在着发展不平衡的问题,严重制约了我国第三方物流供应市场的发展.在此基础上,提出了解决物流市场供需结构失衡问题的措施.

简介：摘要目的探索地铁员工睡眠障碍现况，分析付出回报失衡（ERI）型职业应激对其睡眠状况的影响效应。方法采取整群抽样方法，于2015年1月抽取广州市地铁司机、调度员与站务员为研究对象。共发放问卷1 200份，回收有效问卷1 124份，有效问卷回收率为93.7%。采用ERI问卷和自我管理睡眠问卷收集地铁员工一般人口学特征、生活满意度、职业应激和睡眠状况等资料。采用EpiData3.1软件进行数据录入，SPSS 19.0进行数据的统计分析。结果共调查地铁员工1 124人，平均年龄为（28±5）岁，工龄为（4.5±3.6）年；ERI型职业应激者比例为24.7%（278/1 124）；睡眠障碍474人（42.2%）。单因素分析显示，不同婚姻、教育水平、工作岗位、生活满意度及ERI职业应激对地铁员工睡眠状况的影响差异均有统计学意义（P<0.05）。logistic回归分析显示，控制年龄等变量后，较高工作付出（校正OR=2.56，95%CI：1.79~3.68）、较低工作回报（校正OR=1.90，95%CI：1.34~2.68）及ERI（校正OR=2.33，95% CI：1.69~3.22）地铁员工的睡眠障碍发生风险均明显增加。在引入调节变量内在投入后，ERI（校正OR=2.89，95%CI：1.80~4.64）和内在高投入（校正OR=4.64，95%CI：2.81~7.68）均可独立增加地铁员工睡眠障碍发生风险。结论广州市地铁员工总体睡眠障碍不容忽视，ERI型职业应激及内在高投入可能影响地铁员工睡眠障碍的发生。

简介：清末华北有相当数量民变的发生，其深层原因是由于自太平天国以后政治社会结构的失衡及“新政”加剧这种失衡所致。当“新政”以前所未有的声势在基层社会推行时，乡村中原有的政治、社会结构关系便发生进一步错动；而这种错动在触及到既得利益群体时，发生抵制冲突也就再所难免。

简介：在考虑声誉资本的基础上，依据研发投入结构将企业分为研究型与试验型企业，采用数理模型对如何缓解企业研发投入结构失衡问题进行探究。分析发现，试验型企业质量提升会促使其进行基础、应用研究，而研究型企业质量提升对其研究投入形成抑制。我国公共服务不完善、贫富不均与消费观扭曲的状况愈发严重，进而形成了创新绩效上的“马太效应”。此外，声誉效应会加大企业从事研发的动力。因此，调整企业研发投入结构时，政府一方面可以完善声誉甄别机制，引导企业结构调整；另一方面，在创新初期适当参与基础、应用研究，同时应加强现有专利保护制度，健全质量甄别机制，引导消费观念调整，拓宽企业融资渠道，诱使企业踏上研究型道路。

简介：当前,我国城市新建住房呈现出供需结构失衡的趋势。一方面是老百姓的收入有限,买不到合适的房子;另一方面是高档房屋大量空置,无人问津。政府应当从完善房地产市场体系、合理调整城市新建住房的供给结构、促进房地产市场需求合理化、加强对房地产市场的宏观调控等方面来采取相应措施以促进房地产市场的良性循环。