简介：

简介：[摘要]随着社会主义市场经济的发展，企业财务工作从单纯的财务核算向财务管理的方向发展，财务信息的质量及财务人员专业技能相对有所提高，企业的财务管理模块初见成效。但随着互联网时代信息化大数据的建设，财务管理工作的目标和方向都发生了较大的变化。怎样适时地加强财务管理和信息化之间的融合，强化企业内外部数据收集管理分析工作，使财务管理工作可以适应时代并取得成效，这对企业可持续发展具有十分重要的作用。

简介：摘要：随着我国社会经济发展速度不断提升，信息技术在供电行业的普及应用，我国电力企业应使用先进的管理理念与互联网技术来强化用电营销管理，实施多元化用电营销管理策略，加强营销员工队伍建设，切实改进服务质量，降低用户拖欠电费行为的总发生率确保电力资源的营销工作有序进行，满足电力企业社会再生产与电力商品循环中对资金的需求，最终促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要：绩效考核的主要目的是判断员工工作的结果，使员工能够改进工作方法或方法，确保工作的顺利实施，取得良好的工作效果，从而为相关行业带来一定的经济效益。绩效考核是人力资源开发和管理的重要组成部分，在一定程度上，它是保证管理顺利实施的重要手段。对人力资源管理来说，能将大量的信息提供给绩效考核者，考核结果便于各个部门作相应的决策，尤其是生产和保障部门。如果没有有效地实施绩效考核管理，将直接影响到人力资源管理。基于此，本文就电力企业绩效考核管理体系优化进行详细探究。

简介：摘要：绩效是企业对员工进行的综合评价，与薪酬管理相结合，遵循多劳多得的基本原则。绩效管理分为员工绩效与组织绩效，员工绩效又分为月度、季度与年度绩效。

简介：摘要：基层供电所，有些方面甚至超越了县公司的职能。在供电所，所长就是员工的带头人，供电所所长如何管理好供电所，成就更优秀的供电所，是所有供电所所长学习与努力的方向。基于此，对基层供电所员工绩效分类考核模式进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着我国市场经济的兴盛，中小企业迅猛发展，企业的管理水平逐年提高。即便如此，仍然还有很多的中小企业只追求短期目标，忽视财务管理，风险意识淡薄。一旦宏观经济环境发生波动，中小企业的生产运营和财务管理极易遇到困难。基于此，以下对如何运用财务战略思维优化中小企业财务管理进行了探讨，以供参考。

简介：摘 要：经过研究和调查可以得知，在人力资源薪酬管理中，绩效考核一直是相对较为重要的内容，对人力资源后期各项管理工作的开展有着较为重要的推动和促进作用。但是由于受各种因素的影响，在人力资源薪酬管理工作中，经常会出现各种绩效考核问题，不能真正有效促使人力资源薪酬管理工作能够正常有序化的进行，接下来将根据人力资源薪酬管理中有关绩效考核的相关问题展开相应论述和分析。

简介：【摘要】对于企业的管理工作而言,绩效管理是非常重要的组成部分｡绩效管理工作其实就是对工作人员的工作效率及工作质量进行考核与评价,并对最终的考核结果进行反馈的一个完整过程｡就目前来看,企业的人员调动及晋升等都会参考绩效考核的结果,这也逐渐成了企业管理模式中的一个重要环节｡本文重点对人力资源管理效率的提升和绩效考核进行探讨,并针对一些问题提出相应的解决策略,旨在推动人力资源管理的全面发展｡

简介：摘要：电力企业的财务监管者应当立足公司财务活动的自身特点，以较为合理且有效的对策，进一步改进或创新企业的财务监管模式，从而充分发挥财务监管的作用，最终促进企业不断向前发展。在电力监管实践方面，我国对电力行业的监管职权分散于政府多个部门，形成了“多头管理”局面，对电力行业的监管仍带有浓厚的行政色彩。那么在市场中处于垄断地位的电网企业则有可能利用其垄断地位影响市场竞争的公平性，进而造成整个社会福利的损失，这就在客观上产生了监管需求。电力监管的目的主要是保证电力市场安全运行，促进市场主体之间的有效竞争和保证市场主体之间的相对公平。

简介：摘要：人才作为企业发展的核心和原动力，针对技术含量高、专业涉及范围广、人力资源需求全面的燃煤发电企业来说，正值企业转型发展的过程中，对各类人力资源的补给和员工技能的提升，比传统燃煤发电企业有着更高的要求。基于此，合理调配人力资源，根据每个员工的特长使员工发挥最大潜力，优化绩效考核对提高燃煤发电企业经济效益显得尤为重要。

简介：摘要：根据现代内部控制理论，企业内部控制是一个平衡、动态的管理过程，提高经济管理效率，保证管理信息的权利和责任，来维持资产的安全和完整性，实施管理发展战略。企业的内部控制不仅是会计制度的内部控制，也是企业整体的管理体制和管理框架的控制。特别是近年来，企业的快速发展必然会扩大企业的资金投入，提高资源利用效率。企业需要确立健全的内部控制制度，采取适当的风险防止措施。但是，企业财务内部控制的现状远远落后于现代内部控制的要求，内部控制的一些缺陷普遍存在，应了解这些不足，制定相应的对策，完善内部控制机制，对提高企业经济管理水平，保障企业资产安全具有重要意义。

简介：摘要:绩效考核分析主要是指企业对员工工作各方面的绩效评价，尤其是对员工工作能力和工作态度的评价。根据评估结果，企业对员工做出相应的判断，看他们是否满足该岗位的相关要求。其中，绩效考核的主要目的是判断员工的工作成果，使员工能够改进自己的工作方法，保证工作的顺利实施并取得良好的工作效果，从而为相关行业带来一定的经济效益。这是人力资源开发和管理的重要部分，在一定程度上作为重要的手段，确保管理工作的顺利实施。对人力资源管理来说，能将大量的信息提供给绩效考核者，考核结果便于各个部门作相应的决策，尤其是生产和保障部门。

简介：摘要：当前在市场运行机制的不断改革之下，电力企业工会提供了新的机遇，对于电力企业的财务管理提出更高的要求，而工会作为电力企业与企业员工之间沟通的桥梁,工会管理工作显得尤为重要,尤其是工会财务管理工作。但是我国电力企业工会组织在运行阶段可能会遇到很多现实问题，比如，监督管理的成本较高，会计准则学习的难度加大，会计教学存在不足等问题，这与工会工作的实际需求有所脱离，导致电力企业工会的生产目标出现滞后的情况。因此，严格做好电力企业工会财务管理工作，既是工运事业发展的需要，又是电力企业增强活力的必然要求；严格做好电力企业工会财务管理工作，涉及职工的切身利益，既是为职工做惠民工作，又能提高职工工作积极性，增强电力企业的原动力。

简介：【摘 要】近年来，国民经济飞速发展，企业数量不断增加。在企业发展的过程中，它们离不开电能的使用，而且用电量也在不断增加。因此，为了满足电力消费的需求，发电企业需要不断改善自身的结构。同时，在推进资源节约型建设的背景下，发电企业应合理利用资源，优化财务管理，制定企业财务管理目标，改善企业财务行为，努力节约成本，创造更好的经济效益。

简介：摘要：如今随着社会经济的不断发展，国内各个行业领域的建设规模也在逐渐扩增，相伴而来的也会使各个企业的财务管理难度逐渐提升。在财务对账这个工作环节中，其工作效率和工作质量会对整个企业的运营状况产生较大的影响，但是由人工执行的财务对账工作又难免会产生一定的差错，导致财务对账工作受到一定的影响。针对这种状况，本文便对基于RPA技术的财务智能化对账流程设计展开了研究，对其在实际财务对账工作中的应用流程和应用效果做出了分析，希望能够为国内各个企业财务管理工作的智能化发展提供一定的研究帮助。

简介：摘要：就实际情况来看，电力基建工程在我国经济建设，及电力行业发展中能够产生重要作用。不过，在具体的电力基建工程建设中，需要投入大量的资金，而资金流动性相对比较强，这就需要加大对财务的管控，减少该工程的财务问题。基于此，相关单位应该针对电力基建工程开展有效的财务审计工作，采用合适的措施合理控制财务资金。

简介：摘要

简介：摘要：随着我国电力体制的不断深化改革，电力能源的地位以及电力系统的供电成效都在发生着巨大的变化。由于电力企业中的财务管理对其具有核心方面的作用与意义，故而其也处于不断完善以及改进的过程。因此，在电力企业财务管理工作不断优化发展的过程当中，要将财务风险危机的识别和防范放在一个战略发展的高度上，通过对风险危机的有效识别，提出更加科学、更加优化的管理措施。

简介：摘要:在经济深度发展的现代社会，互联网的不断创新，促使财务标准化与集成化程度不断提升，财务共享中心的融入逐渐得到了社会的广泛认可。但是，在财务共享中心的影响下，仍然存在着开发成本与协同接口调试成本的不断提升，系统自身的灵活程度有待提升等问题的出现，使管理者们在财务应收管理上形成了困扰。基于这种现状，针对财务共享中心应收管理方面的现状、所面临困境以及基于RPA前提下提出相应对策进行分析，以供参考。