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绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略思考

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摘要摘要:绩效考核分析主要是指企业对员工工作各方面的绩效评价，尤其是对员工工作能力和工作态度的评价。根据评估结果，企业对员工做出相应的判断，看他们是否满足该岗位的相关要求。其中，绩效考核的主要目的是判断员工的工作成果，使员工能够改进自己的工作方法，保证工作的顺利实施并取得良好的工作效果，从而为相关行业带来一定的经济效益。这是人力资源开发和管理的重要部分，在一定程度上作为重要的手段，确保管理工作的顺利实施。对人力资源管理来说，能将大量的信息提供给绩效考核者，考核结果便于各个部门作相应的决策，尤其是生产和保障部门。

DOI ojzx3y5yd5/5869670

作者胡晓冬

机构地区河南洛宁抽水蓄能有限公司 471700

出处《当代电力文化》 2022年2期

关键词企业人力资源绩效考核

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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