简介:摘要企业的文化建设在企业发展中具有举足轻重的作用,是企业获得长久发展的基础动力,也是一个系统的、动态的发展过程。如何建设企业文化是每个领导所关心的问题。文章就是从情感激励入手,强调企业文化建设中情感激励作用的实用性,探讨情感激励纳入企业文化建设的必要性,运用情感激励的基本理论,结合企业案例分析情感激励在企业文化建设过程里存在的问题,并在此基础上提出强化情感激励的具体措施,为企业文化建设理论的完善提供一个思路,为企业文化建设寻找到新的发展方向。
简介:摘要“党员积分”为促使党员在日常工作和生活中牢记自己党员身份,主动提高奉献意识和服务意识,增强党性观念,不断发挥党员先锋模范作用的目的。
简介:摘要开展“党工共建创先争优”活动以来,国网大同供电公司工会在集团党委的领导下,结合公司实际,广泛开展劳动竞赛,把企业党组织的政治优势和工人阶级的先进性转化为竞争优势,全面激发了两级工会组织在企业各项生产经营工作中的活力,为促进企业又好又快发展抒写了辉煌篇章。
简介:摘要讲党课,是我们党在长期实践中创造出的一种经常有效的教育形式。公司党委按照基层组织建设年活动要求,坚持“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作标准,以狠抓党支部书记素质提升为突破,在所属各基层党组织中广泛开展“书记人人讲党课,党员人人听党课”活动,着力解决基层党组织书记队伍能力水平参差不齐、组织生活制度坚持不好、党建活动开展形式不新、基层党员参与热情不高的突出问题。促使政工干部争上游、转作风、树形象,以点带面,实战练兵,全面夯实政工干部的业务素质,激发了基层组织的新活力,强化了党员队伍的凝聚力,增强了政工工作的吸引力,将基层党支部组织生活制度落到实处,以良好的工作成效实现了基层组织建设年活动“抓基层、打基础、增活力”的核心目标。
简介:摘要:本文利用COMSOL Multiphysics数值模拟软件对辉光放电激发光源的放电空间进行数值模拟仿真,在仿真过程中进行了详细的参数设置,最终得到放电空间的电子密度分布云图。可以观察到,放电空间中心区域等离子体密度较低,这将导致无法均匀平整地对样品进行激发。根据该仿真结果,在后续研究中需要针对这种现象提出相关改善方法,以保证辉光放电发射光谱仪较高的层间分辨率。
简介:摘要: 在电力企业的发展过程中,技术和人员一直是支持这一行业发展的主要动力。而对于核心的人员问题,由于电力企业是国家发展和建设的支柱企业,因此,其企业内部工作的开展,在做好技术和人员的配置的基础上,更重要的是对人员思想状态的了解和掌握,从而为进一步做好电力企业党员的思想引领工作打下一定的基础,这就要求企业内部的党建工作需要结合企业经营和发展的实际要求进行不断的完善和提升。本文重点讨论党建工作中的党员发展工作在电力企业的经营和建设背景下如何保证质量。
简介:摘要:在当前新时期,激发干部担当作为,这是值得关注的一个要点。让干部能够担当责任,发挥自身动能切实作为,这具有积极意义。这就需要以三项机制为载体,将其贯彻落实,对干部形成激发。本文分别从落实鼓励机制、落实容错纠错机制以及落实能上能下机制着手,通过提出具体做法,来增强干部的担当作为,希望能够为相关领导人员提供有价值的参考。
简介:摘要:按照中央关于开展党史学习教育的总体安排,从动员大会开始到七一庆祝中国共产党成立100周年大会为前一阶段,庆祝大会到总结大会为后一阶段。送变电公司深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会和庆祝建党100周年大会重要讲话精神,坚决贯彻落实自治区党委政府、国网公司党组、新疆电力公司党委各项决策部署,紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求,从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量,在支撑和服务新疆电力发展大局中砥砺初心和使命,有力推动了送变电公司持续高质量发展。本文主要分析加强基层组织建设,激发干事创业活力。
简介:摘要:对于现代企业而言,无论其市场竞争力,还是其人力资源管理工作,都在很大程度上取决于员工薪酬管理工作的效益。这就要求企业不断创新和优化人力资源薪酬管理机制,以此为薪酬管理工作提供指引,促使员工积极开展自身业务活动。企业人力资源管理工作才能够达到既定管理目标,从而保障现代企业能够长期和稳定运行。由此可见,企业管理人员必须不断探索构建完善人力资源薪酬管理机制的策略和路径。