如何运用“党员积分”激发基层党建活力

如何运用“党员积分”激发基层党建活力

罗丽娜

（国网赞皇县供电公司河北石家庄051230）

摘要：“党员积分”为促使党员在日常工作和生活中牢记自己党员身份，主动提高奉献意识和服务意识，增强党性观念，不断发挥党员先锋模范作用的目的。

引言：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“旗帜领航•三年登高”计划“创先争优年”相关部署，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，公司制定了《国网赞皇县供电公司党员积分管理实施方案》，为每名党员建立《党员积分手册》，按照党员日常行为表现进行评价、记分、积分，用“分数”反映“实绩”。

一、“党员积分”的背景及目的

2018年以来，国网赞皇县供电公司深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈推动全面从严治党，落实国家电网公司党组1号文，省、市公司党委1号文件和赞皇县委、县政府的各项工作部署，为着重解决当前个别党员干部党的意识淡化、忘记党员身份、宗旨观念淡薄、服务群众意识欠缺，先锋模范作用发挥不够明显；主动加强自身建设的意识不足，“只顾低头拉车，不知抬头看道”，对上级精神的贯彻落实上有偏差；执行力欠缺，在工作中不能很好的起到先锋模范作用，以工作忙等借口，不积极参与公司党委组织的各项活动，说起来是党员，做起来不像党员，工作标准低，执行走样，对领导交待的任务一拖再拖......这些突出问题，使党建工作融入企业中心工作，党员干部以“赶考”的精神状态全面落实新时代党的建设总要求，公司制定了《国网赞皇县供电公司党员积分管理实施方案》，为每名党员建立《党员积分手册》，按照党员日常行为表现进行评价、记分、积分，用“分数”反映“实绩”。

二、主要思路和做法

《国网赞皇县供电公司党员积分管理实施方案》中从“注重自觉学习、执行宣传政策、带头服务群众、模范遵纪守法和倡导和谐新风”五个方面实现量化考评，用“分数”反映“实绩”，达到促使党员在日常工作和生活中牢记自己党员身份，主动提高奉献意识和服务意识，增强党性观念，发挥党员先锋模范作用，促进安全生产、经营效益、优质服务、队伍素质和企业形象的稳步提升。

为确保党员积分工作行之有效并且达到促进党员主动学习工作，自觉提高奉献意识和服务意识、自觉增强党性观念、自觉发挥党员先锋模范带头作用的目的，公司着重从以下三个方面对党员积分进行了详细说明。

1.量化分值。该方案从“注重自觉学习、执行宣传政策、带头服务群众、模范遵纪守法、倡导和谐新风‘等五个方面逐一细化党员行为和评分标准（基础分100分，另设加分、减分标准）。按照党员日常行为表现进行评价、记分、积分，不设上限。公司各党支部是党员积分管理工作的具体实施者和操作者，结合党员实际情况，对每个党员积分实施月汇总、季度公示、年终总评、下年度清零的工作机制。

2.积分登记。一是记分程序。公司党建工作部负责公司党委各项活动的积分记录；党支部负责记录本支部活动开展情况，经支部委员会集体研究讨论后，在《党员积分手册》上进行积分。二是积分上报。对党员积分情况实行一季一报制度。各党支部于每季度最后一个月5日前将本季度党员积分情况报党建工作部。三是积分公示。党建工作部在各党支部上报积分情况后10日之内将本季度党员积分情况在党员活动室党员积分公开栏中进行展示。党员对积分及加、减分因素有异议的，可向党支部或党建工作部反映，党组织应及时调查并说明原因。

3.积分应用。推行“党员积分”的目的在于有效促进支部党建工作和公司中心工作相结合、科学有效的评价党员干部，其关键在于积分的应用。

一是以积分定培养。每名党员的积分直观地反映了其工作业绩好坏、组织生活是否正常参加、是否自觉遵守企业规章制度和法律法规、是否积极参加志愿服务和公益活动等，公司党委可以深入进行跟踪了解，掌握党员干部的工作、学习、思想等方面的情况，有针对性的研究解决。二是以积分定荣誉。公司各党支部把党员积分情况做为民主评议党员及评先选优的重要依据。同时，支部党员积分情况与支部书记评先相结合，党员积分情况相对较差的支部，其支部书记取消公司级“优秀党务工作者”的评选资格。三是以积分定任用。将党员积分与干部任用紧密挂钩，在干部提拔、岗位竞聘时充分运用积分结果，直接从符合条件的党员干部中，挑选积分最高的优先考虑提拔、上岗。四是以积分定奖惩。党员年度积分低于基础分的，在支部党员大会上通报，由公司党委予以谈话并限期改正。年底积分为零者，作为不合格党员按照有关规定和程序进行处理。

三、效果和经验

1.实现了组织生活秩序化。党员积分管理将党员参与“三会一课”等学习情况全部纳入计分范围，采取每季度公示、上报、公开的方式，充分激发的党员的学习热情；使个别思想消极的党员改正了学习作风和工作作风，不但认真做好公司分配的工作任务，还带头宣传政策法规和公司各项决议，坚决抵制有损企业形象的行为和言论，坚决不发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息，能自觉按时足额缴纳党费，履行党员义务，党员的政治理论水平和学习、工作作风得到了提升。

2.实现了为民服务常态化。党员积分管理充分调动了党员实践党的宗旨，关心群众冷暖，参加困难群众求助、义务劳动、志愿服务、爱心奉献、希望工程等社会公益活动的积极性，能积极参与公司或上级组织的各项活动，自觉开展的各类社会公益活动，真正发挥党员先锋模范作用。

3.实现了遵章守纪自觉化。党员积分管理使公司全体党员能够自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和企业规章制度；能积极主动维护社会团结和谐稳定，自觉抵制邪教或非法组织；能自觉遵守社会公德，不参与组织群众上访影响社会稳定，在社会上树立了国家电网人的良好形象。

四、改进方向

公司通过党员积分工作的开展，逐步达到了促使党员在日常工作和生活中牢记自己党员身份，主动提高奉献意识和服务意识，增强党性观念，不断发挥党员先锋模范作用的目的。下一步，公司拟从三个方面对“党员积分”工作进行深入的完善和改进：

一是实现积分对象全覆盖。将积分对象从党员扩大到入党积极分子、青年员工，再到普通员工，解决只关注党员不关注普通员工的问题，激发广大干部员工的工作积极性。

二是拓展积分内容。从仅局限于参加公司党委开展的各项活动拓展到与公司中心工作和重点任务相结合上来，引导全体党员、员工比干劲、拼业绩；鼓励全体员工积极践行社会主义核心价值观，关爱家人、服务社会、热爱公益，倡导健康向上的生活，将员工八小时外的家庭生活、社会活动纳入积分范围。

三是加大奖惩力度。彻底改变党员、员工认为“干多干少、干好干坏一个样”的思想，用荣誉充分激发党员、群众提升素质、努力拼博、顽强奋进、忠诚奉献的“精气神”。