简介:摘要鉴于人力资源在经济发展中的重要地位,人力资源控制管理战略化应运而生,赋予人力资源控制管理一种全新的管理模式,将人力资源的控制管理提到战略高度,使人才管理更加高效。人力资源的控制管理与战略管理关系密切,正如毛泽东同志指出的那样,“思想路线是政治路线的基础”,而“政治论先确定之后,干部是决定的因素”,因此,要进一步推进人力资源控制管理,必须与人才需求战略管理相结合,使人力资源的控制管理上升到战略高度,体现以人为本的科学发展观。本文通过对人力资源控制管理中的绩效管理进行研究,指出了绩效管理在人力资源控制管理中的重要作用,提出了优化绩效管理应对人力资源战略发展的方法措施。
简介:摘要随着社会经济的建设与发展,人们的生活状况得到显著改善,与此同时,人们对电力需求提出更高要求。因此,一方面,电力企业不断地提升生产规模,另一方面,对电力企业的生产的安全性提出较高要求。然而,随着市场经济的环境在发生变化,改变着电力企业的经营环境,致使电力企业在生产过程中出现各种问题,直接影响电力企业的生产状况,电力企业在发展新形势下应加强风险管理,为电力生产的安全性提供可靠保障。本文主要研究风险管理含义及电力企业安全生产风险管理体系构建的原则,并相应地提出风险管理在电力安全生产管理中应用的措施,旨在推动推动电力企业健康的、快速的、可持续的发展。