简介:摘要党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作,强调要坚持思想建党和制度治党相结合,对加强党的思想建设提出了具体的工作部署,对企业如何引深学习型党组织建设,加强对员工特别是党员队伍的理想信念教育和思想道德建设,提升员工特别是党员队伍的宗旨意识、责任意识、奉献意识、廉洁意识提出了新的要求。同时,在供电企业信息化水平不断提升,智能电网建设不断提速,员工应用网络等新技术、新工具的主动性不断增强的新形势下,在网络技术高度发达、现代管理理论和方法不断创新的新形势下,党组织对党员队伍的思想导引的能力提升,不能再停留在简单的说教论理水平上,应该应用新的网络技术、新的管理方法、新的管理手段,建立党员思想教育的新平台,探索队伍能力提升的新途径。
简介:摘要近年来,我国的油田电力企业体制改革不断推进,为油田电力企业的发展注入了新的活力。各种先进科学技术、生产工艺和管理模式不断应用到油田电力企业管理发展之中,极大地促进了油田电力企业的进一步发展。油田电力企业在不断发展进步的同时,也暴露出许多管理方面的问题,其中最主要的就是企业员工的培养问题。油田电力企业员工作为电力企业运营和管理的主体部分,对油田电力企业的发展具有很大的影响。因此,必须加强对基于可持续发展型油田电力企业员工培训模式的重视程度,注重培训方法和理论的创新,充分发挥员工培训的作用。提高油田电力企业员工的知识水平、专业技能以及职业素养,实现企业员工整体素质的提升,为油田电力企业的发展提供重要的保障。
简介:摘要:水力发电不仅实现了能源再生,在清洁环保方面也有着积极意义,作为可持续发展战略中的重要角色,水电行业有着十分广阔的发展空间。不过任何行业的建设都离不开人才的托举,尤其当前我国水电资源正处于重重考验的关键时期,深层次复合型人才的应用才能迅速推动水电行业的发展。学习-健康型人才是复合型人才的关键所在,本文将对当前水电站人才建设的问题进行深入分析,并针对性地提出相关解决对策,以促进水电站复合型人才建设。