简介：摘要改革开放以来，我国对能源的需求量大幅度增加，煤炭作为我国重要的能源，其宣传教育工作受到了社会各界的广泛关注。煤矿宣传教育工作对煤矿的安全生产具有重要影响，可以提高员工的安全意识，实现煤矿企业安全高效的生产。我国煤矿企业的宣传教育工作已经取得了良好进展，但仍存在一些问题，煤矿企业应予以重视，保持宣传教育工作良好的发展态势。本文就煤矿企业的安全宣传教育工作进行了论述。

简介：摘要政工人员一直以来都是国家在发展壮大过程中不能缺少的重要中坚力量，新时代新背景下政工人员的地位越发重要，只有不忘初心，坚持以人为本，并根据实际情况改善工作方法，才能够提高政工人员的素养。因此，在进行思想教育的过程中，只有努力与政工人员沟通，并扩大沟通范围，缩小政工人员个人与大集体之间的距离，才能够提高政工人员的整体素养，发挥政工的作用。

简介：摘要现阶段，在发展和改革的过程中，必须要重视和关注党建工作，特别是在企业的政工教育工作中，要保证党建工作的指导作用能够充分的发挥出来，在此基础上，促进企业向着现代化的方向发展。将党建思想工作贯彻到位，对于企业政工的教育工作具有重要的意义，有利于保证企业在国家政策方针的指导下，逐渐的朝着科学化和现代化的方向发展和进步。因此要做好党建思想的有关工作，为企业的持续的发展做出贡献。

简介：摘要安全生产是电力企业得以发展的基础和前提，将思想教育工作贯穿于电力生产中，能够为电力安全生产提供保障，是服务于电力安全生产的重要内容。本文主要对思想教育工作在电力安全生产中的重要性，以及将思想教育工作贯穿到电力安全生产中的措施和相关内容进行了阐述。

简介：摘要思想观念的导向，就是通过思想政治工作对人们进行思想观念的正确引导，来调节和保证其行动的正确性。思想教育要以提高职工综合素质为重点，进行形势与任务的教育，提高教育的吸引力，增强教育效果，形成一种人人自觉不断学习新知识、新科技、新技能的氛围。对职工的教育不仅要进行对新时代中国特色社会主义思想教育，进行党的路线、方针、政策教育、理想信念教育、道德教育，还要进行世界观、人生观、价值观教育、劳动纪律等方面的教育，努力培养具有现代思想观念、创新意识、开拓精神和合理知识结构的高素质职工队伍。本文主要对电力企业职工思想政治教育工作的相关内容进行研究和分析。

简介：摘要在新媒体环境下开展思想政治工作，对于电力企业的发展有着至关重要的影响，不仅能够在内部团结企业员工，也能够实现企业的高效管理，担负国家电力资源发展的社会重任，本文将主要探讨在新形势新媒体环境下，如何有效开展电力企业思想政治宣传工作。

简介：摘要在供电企业人员素质参差不齐的环境下，做好教育培训工作显得格外重要。笔者针对目前供电企业的人员素质展开调查，并有针对性地提出了一系列措施，探索出教育培训工作的新途径。

简介：摘要如何做好新时期教育培训工作，如何充分发挥教育培训工作对改革发展，业务推动及员工成长的支持与保障作用，是当前每个教育培训工作从业者必须思考的问题，本文将在清晰教育培训工作定位的基础上，对教育培训工作新理念与创新进行初步的探讨，以期抛砖引玉之效，

简介：摘要党校姓党是我党干部教育培训与生俱来的基因，是贯穿党校教育发展规律的一条红线，它反映了党校办学的基本规律要求，是中国共产党总结党校办学经验作出的高度概括，是我国各级党校一切活动的第一原则和行动指南。在新形势下，党校在教育培训方面对培训的内容和方式进行不断的完善，并取得了较为显著的培训效果。本文主要针对新形势下党校教育培训工作创新进行了简要分析。

简介：摘要当今社会是信息时代，也是知识经济时代，人才的培养和提升已成为企业发展的重中之重。尤其是对于电力企业来说，如何使人才的发展跟上电力技术和形势的快速更新，已成为电力企业急需解决的问题。本文分析了当前电力企业教育培训的现状，进而试图探索相应的解决对策，以期为电力企业的持续、健康发展谋求一条可行之道。

简介：摘要在当今这个知识经济时代,企业对职工进行培训教育是人才资源开发的不可或缺的工作。企业经过对职工开展教育培训工作的必要性与重要性进行分析探讨，得出相应的结论，从实际的工作中出发，分析目前在电力企业中职工培训教育所存在的问题，得出相对于的解决方案，将电力企业发展的更加好更有前景，增加职工的整体素质，为电力企业的发展提供优质的人才资源。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要教育培训是提高职工综合素质的有效途径，教育培训涵盖的内容非常多，电力企业应该结合自身经营发展的实际特点构建完善的教育培训体系，为电力企业教育培训提供科学的保障。职工教育培训在电力企业发展过程中发挥着非常重要的作用，基于电力企业教育培训中出现的各种问题应该及时采取有效的措施来解决。本文首先阐述了教育培训在电力企业发展中的重要性，然后分析了我国电力企业职工教育培训常见的问题，最后论述了加强电力职工教育培训的有效对策。

简介：摘要企业的发展在现阶段并不再单纯的依靠经济硬实力，而是在国企改革的推动下，将核心竞争力的主要因素放在了人才建设和科技的发展上，拥有了高技术、高素质的专业型人才，才会为企业带来更多的经济和社会效益，由此，各企业都加大了对在职员工们的再教育和培训，以便用新的理念、新的思想传播新的知识和技能，让员工拓宽知识结构，提高业务能力，推动企业的可持续发展，并让员工自己本身也拥有了展现自己个性的机会和平台，利于个人的成长、利于企业的发展。因此该项制度的实施是社会发展的需要，也是企业改革的必然，更是人本制度落实的具体体现。但它的开展过程并不顺利，由于传统计划经济的束缚，企业管理新旧制度的融合不完善，各种工作制度不成熟，以及内部的培训机制缺乏有效的契机，致使该项工作面临着巨大的挑战和困难，需要企业从自身做起，强化内部组织和思想建设。在此，文章通过阐述现阶段电力企业教育培训工作所面临的新形势，分析其中存在的问题，并采取有效措施，加强电力企业教育和培训工作，力求企业员工整体水平和素质达到预期的理想效果。

简介：摘要现阶段，随着经济的发展使得电力行业有了突飞猛进的发展。为社会生活的稳定做出了卓越贡献。然而，在电力企业取得辉煌成就的同时却面临着企业职工普遍素质较低的局面，在一定程度上影响了电力企业快速发展的步伐。因此，作为电力企业来讲，当今的首要任务是结合企业发展的现状，加强企业职工的教育培训工作，将其放在企业工作的首位来抓，努力提高企业职工的工作效率和质量，增强企业的凝聚力，以便使企业在市场的竞技场中获取核心优势，使企业发展的道路走的更远、更稳。

简介：摘要随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国的电力企业在运行发展的过程中往往面临着较为复杂的竞争环境。在这样的状况下，为了确保企业运行效率的提升，实现产业结构的优化调整，促进企业运行发展效率的进一步提升。本文基于此，着重论述加强电力企业员工培训的措施，希望由此实现员工素质的提升，满足社会发展的需要。

简介：摘要企业想要在激烈的市场竞争中立足，一定要提升企业职工的综合素质，通过员工的高知识技术水平达成企业效益的转化，最终得到市场竞争力的提升。通过职工培训活动的积极开展，调动员工的工作热情，整体提升企业员工素养，企业才能健康、良性、长远的发展。

简介：摘要电力企业是经济社会发展过程中的供电服务组织，是直接服务大众，满足人们的用电需求的重要部门。在电力企业不断发展的过程中，人力资源是一个十分重要的竞争力，提高职工能力使用是推进电力企业的各项工作顺利开展的有力保障。近年来，电力企业越来越重视职工培训，对职工在工作中表现出来的问题进行分析，积极加强职工教育，但是当前电力企业职工培训管理过程中还存在一些问题，例如职工培训管理方案规划设计不完善，职工培训管理过程中的绩效考核标准模糊不清等，对电力企业职工的再教育过程产生一定影响。

简介：摘要对于当前的高校来讲，思政教育构成了其中核心性与关键性的部分。高校如果要着眼于施行全方位的思政教育，那么不能缺少辅导员为其提供必需的支撑。辅导员在自身从事的平日各项工作中，关键就要集中于日常性的大学生管理，确保能够因地制宜开展大学生管理并且将思政教育渗透于日常管理。因此可见，高校辅导员有必要全面关注日常管理涉及到的有关工作，在此前提下紧密衔接日常管理以及思政教育。

简介：摘要经济的增长，带动电力企业的发展，使其规模不断扩大。为了可以让企业在竞争激烈的市场中脱颖而言，企业管理人员首要解决的问题就是强化新时期电力企业的党建工作，促进企业党建工作朝着更好的方向发展。电力企业党建工作一直属于基层党组织日常工作内容中重要环节之一，同时也和企业的中心工作密切管理。本文浅析供电企业党建工作与中心工作有效对策。