简介：摘要：近年来，财政专项资金管理制度在我国的改革中得到了一定程度的发展和完善，但是仍然存在着许多问题，比如财政专项资金的来源渠道单一，缺乏有效的监督机制，财政专户的监管力度不够，财政专户的利用效率不高，这些都是影响到财政专项资金使用效益的因素之一。本文从当前的经济社会背景出发，对目前的财政专项资金管理的现状进行了分析，并提出了一些建议，希望能为提高我国政府的财政收入和改善其绩效提供帮助。

简介：摘要：新常态下的财政税收需基于我国国情出发，持有积极乐观的态度迎接迎面而来的挑战，可使难题得以化解，并为基层财政税收提供全新的发展机遇。本文对现阶段财政税收存在的不足进行概述，然后提出建设监督系统、完善税收体制、 管控基层财政机制、同步税收信息的建议，以期为加强基层财政税收建设有参考作用。

简介：摘要：“十四五”规划纲要对企业的发展提出更高的要求，企业需要调整自身结构，提高整体的发展质量，为国家现代化建设助力。人力资源管理作为企业优化人力资源的有效手段，直接关系企业未来的发展走向，管理者应该重视人力资源管理，采用科学的手段完善人力管理方面的工作，促使企业实现战略发展目标。

简介：摘要：当前，预算执行审计的核心任务是：创新预算执行审计内容，适应我国现代化建设要求，扩大预算执行审计范围，加强国家财政宏观和微观层面调控，履行相关审计监督职责。政府预算执行审计已经成为当前审计部门和审计人员关注的焦点。因此，积极开展预算执行审计创新研究具有重要意义。

简介：摘要：人力资源是企业从事生产经营活动的主体，人力资源管理工作在企业管理中占据着十分重要的地位，而激励制度是人力资源管理工作中的重要部分，现阶段电力施工企业做为省管产业单位，必须紧紧围绕主业发展和电网建设，进一步提升核心业务能力素质，提高规模化、规范化、专业化管理水平，建立与电网专业支撑和市场竞争相适应的运营机制，增强生存发展能力和市场竞争优势，真正把电力施工企业打造成服务主业和电网发展的“第二梯队”。但目前电力施工企业在人力资源管理方面还是存在一些漏洞的，在这种情况下，需要对激励措施进行深入研究，进一步提升企业施工专业能力，打造一支技术过硬、技能精湛的人才队伍，以提高电力施工企业的市场竞争力。

简介：摘 要：对电网企业的班组进行精细化管理能够让电网企业的管理水平提升。电网企业中，对供电班组进行绩效管理，是班组建设当中最重要的部分，也是建设班组最困难的部分。本文将结合电网企业员工绩效管理有效性低、针对性较弱的问题，从强化激励的角度进行考虑，探索如何对供电企业班组员工有效的实行绩效考评，让班组员工的工作数量和工作质量能够和绩效有机集合，改变当前员工积极性低、责任心弱、工作效率低的现状。

简介：摘要：由于激励体制的不完善或缺失，我国国有发电企业内部矛盾日益突出。良好的激励体制能激发人才的内在潜能，提高员工的积极性和能动性，使员工在实现个人价值的同时，最大程度地为组织创造经济效益和社会效益。本文从国有发电企业为什么要建立激励机制，什么是激励机制，怎样建立激励机制和激励机制的作用几个方面阐述建立国有发电企业激励机制的重要性。

简介：摘要：随着我国经济建设的快速发展，我国加大对于城镇建设的发展力度，给予了我国基础建设新的发展使命。党的十九届四中全会曾明确表示，需要秉承权责一致的基本原则，对地方分级管理体制进行规范，强调政府财权和事权的有效划分，通过清晰的权责关系，构建区域均衡且协调的财政体系，进而形成关系稳定、责任清晰、财力适应的管理机制。正因为乡镇财政是贯彻和落实上级组织财政政策的践行者，故健全乡镇财政管理体制，提升基层财政治理能力的意义才不言而喻。

简介：摘要：社会经济发展促进了财政税收工作的顺利进行，要进一步完善财政税收的管理制度体系，为社会经济发展提供良好的保障，让我国社会主义经济市场能够实现蓬勃的发展。本文对此进行研究，首先了解财政税收改革工作的重要价值，探讨其中存在的问题，并提出财政税收工作深化改革的有效策略和方法，希望可以更加顺利地开展财政税收改革工作，保障财政税收改革成果。

简介：摘要：社会经济发展促进了财政税收工作的顺利进行，要进一步完善财政税收的管理制度体系，为社会经济发展提供良好的保障，让我国社会主义经济市场能够实现蓬勃的发展。本文对此进行研究，首先了解财政税收改革工作的重要价值，探讨其中存在的问题，并提出财政税收工作深化改革的有效策略和方法，希望可以更加顺利地开展财政税收改革工作，保障财政税收改革成果。

简介：摘要：近些年来，随着改革开放的飞速发展，带动了各个行业的发展发生了翻天覆地的改变，然而当前，在企业人力资源各项管理工作中，薪酬和绩效管理两项内容非常重要。随着电力行业供给侧改革的落实，市场环境发生变化，供电企业在竞争激烈的形势下，竞争核心从原先的供电转化到人才竞争层面。对此，人力资源管理工作对企业的重要性越来越高。但是供电企业薪酬与绩效管理仍然存在很多问题，进而导致绩效与薪酬管理没有发挥管理激励作用，企业主体应重视此方面的研究工作，针对提出的问题加以合理调整。

简介：摘要：现如今，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，原有的财政税收制度早已不具有普适性，因此，部分事业单位要对财政税收体制改革展开创新研究，其研究内容主要包括原有的财政税收体制以及新时代背景下所需要对财政税收制度。基于此，本文就新形势下事业单位对财政税收体制改革的创新研究进行分析，并阐述一些有效改革策略。

简介：摘要：改革开放以来，民营企业由于受到政策鼓励而遍地开花。乘着经济发展的春风，民营企业的经营规模也在逐渐扩大。但随着企业的不断发展壮大，企业投资人员逐渐无法运用专业化知识管理企业，这时，职业经理人的进入就能大大缓解企业的治理以及决策制定问题。但如何平衡经理人权利以及企业的发展、如何激励经理人为企业工作，也成为企业所有者共同思考的问题。本文从职业经理人的产生切入，分析职业经理人这一职位的特殊性以及激励约束机制的必要性，以正泰这一民营企业为例，探讨如何让经理人与企业共同成长的问题。

简介：摘要：对于企业的长远发展而言，人力资源管理是非常重要的一个环节。企业对员工的管理是一项十分重要的工作，因此必须建立健全一整套人力资源管理机制，例如建立健全激励机制，对于降低人才流失率，实现能力和职位的匹配具有重要意义，同时有助于员工提高工作的积极性和效率。

简介：摘要：依据激励理论建立激励机制，构建激励体系，以更好实现高效率管理，从而收获较好经济效益，是当前绝大多数企业热力资源管理工作的主要内容和任务。现如今，各行各业的企业均在激烈的市场竞争下承受着巨大生存压力，为了能够充分调动员工工作积极性，提高他们的工作效率，激发他们的创造性，从而给企业带来更多直接性或间接性经济效益，企业管理者们学习并尝试着使用各种激励理论、激励方法、激励模式，并逐步建立起一套完整和相对有效的激励体系。文章认为，若想使激励行为更加有效，以及提升其合理性和科学性，就必须选择好激励途径，把握好激励大方向。物质激励、精神激励、情感激励是三个重要方面，也是实现激励目的的有效途径。

简介：摘要:本文梳理了自秦汉以来历朝政府对疾疫救疗的财政措施，主要可以分为四个方面：（1）加强基础设施建设。如设置隔离所，减少交叉感染；建立漏泽园，及时处理尸骨。（2）修复医学典籍，推动医学发展，完善医官设置。（3）疾疫过后，采取蠲免、减徭役等税收减免。中央发放实物财政补贴，确保社会运转。（4）中央以诏令、法律的形式推进环境整治，如挖沟疏河，防止死水滋生细菌。各朝各代在疾疫救疗方面的财政措施以这四个方面为主线，在继承前代和自我开创中，推动了我国疾疫救疗事业的发展，保障人民的健康。面对当前的疫情，我们可以以古为鉴，取其精华，再结合现代技术，更高效地战疫。

简介：摘 要: 国企人力资源管理工作的开展是提升国企市场竞争力，不断释放国企发展活力的重要建设探索方向，在国企的薪酬激励机制探索和实施中，应能积极探索和认知薪酬激励机制内涵，能把握机制建设及实施管控的基本原则和国企管理绩效依据，在国企的管控中，能为薪酬激励机制的发展提供参考。而在现阶段国企薪酬激励机制策略的探索实施中，还存在很多客观的问题隐患，人力资源管理的薪酬机制不能有效发挥作用，薪酬激励机制应制定精细化条文内容应用实施，提升薪酬机理引导价值。

简介：摘要：本文进一步强调了激励措施在企业人力资源管理中的重要性，审查了激励措施在企业人力资源管理中的应用所带来的各种问题，最后提出了在企业人力资源管理中应用激励措施的战略措施，提出人力资源管理有效机制，希望这能够有助于企业不断完善自身的激励机制，为企业培养和引进更多的优秀人才，促进企业的稳定长期发展。

简介：摘要：供给侧的改革可以为供需领域带来众多帮助，从供需开始影响社会的各个环节，其中对财政税收也会产生一定的影响。而且财政税收政策为了能够适应供需领域的发展及变化，则应该加强对调整的重视，并分析现在发展基础上所产生的影响及限制，进而做好相对较为全面的分析，掌握财政税收政策对供给的作用。基于此，本文主要围绕供给侧下财政税收现状展开分析，并阐述了问题解决对策，仅供参考。

简介：摘要：实现财政管理体制的创新调整可以很大程度上提高解答办事处的工作水平。本文首先对当前街道办事处财政管理体制建设存在的主要问题进行了分析研究，并结合街道办事处工作的实际情况，制定了提高财政管理体制建设水平的具体策略。