简介：摘要：随着我国经济的发展，企业市场竞争也越加激烈，企业想要更好地发展，就需要从各个方面综合提升。应当不断地发现优秀人才留住人才，挖掘员工的潜力，培养员工的能力，以及不断加强人员的管控来提升人力资源管理的质量。企业需要不断地建立健全相关的激励机制，帮助员工提高职业素质，提升专业水平，根据员工自身的实际需求运用激励机制激发员工勇攀高峰的动力，并且做好高素质人才的引进工作，从而促进企业的发展。文章对员工激励机制在企业人力资源管理工作中的应用进行了相关的探究讨论，以供借鉴与参考。

简介：摘要：自改革开放以来，我国企业的发展迎来春天，企业之间的竞争逐渐激烈，如果企业想要在激烈市场竞争中，实现自身更好发展，企业对于管理工作要给予更多重视与关注。通过管理工作的落实，能够将企业发展中存在的不足之处及时发现并解决，提升电力企业内资源利用率，实现资源的科学合理配置。传统管理模式并不适合当今企业发展，为促使管理工作能够融入到企业各环节工作中，要对激励理论进行合理应用。更快完成企业发展目标，为企业创造更多经济效益与社会效益。

简介：摘要：2019年，YZ市在第二批全国小微企业创新创业示范城市绩效评价中，位居第一。如此优异的成绩与YZ市财政近年来围绕创新创业出台的大量扶持和鼓励政策有着很大的关系。本研究归纳整理近几年YZ市鼓励创新创业的财政政策和相关数据，对财政支持效果进行绩效评价，分析了政策制定与实施中存在的问题，提出了四条针对性的建议。

简介：摘要：财政税是衡量我国经济、社会、资源分配的重要手段，所以工作人员应当充分认知财政税收体制的改革与创新，通过建立规范化的控制模式，结合新经济形式背景下税收的改革要素确立发展方针，解决传统税收制度、财政支出、责任分配不系统的问题，实现财税体制的创新目的。基于此，文章就财政税收体制改革模式创新与规范化发展对策进行了探究。

简介：摘要：电力系统是我国相关建设发展中，非常重要的一个组成部分，对我国的各项建设、民生等很多方面，都有非常重要的影响。而在电力系统的经营发展过程中，为了能够有效的保障相关工作的发展，为相关电力系统的运营发展，提供良好的保障，必须要对人力资源管理工作做好相应的管理工作。而激励机制是当前提升人力资源管理水平的一项重要措施，可以有效的提高整体的人力资源管理工作水平，为电力系统的运营发展奠定良好的基础。

简介：摘要：我国社会经济的稳步发展，对国有企业提出了更高的要求，在激烈的市场竞争中，国有企业要想占据有利的地位，就需要不断地优化自身的内部结构，尤其是完善人力资源管理体系。国有企业内部员工的工作态度以及工作质量，在一定程度上影响着国有企业的发展壮大。在企业内部员工中应用激励机制，可促使员工在工作中更加积极、工作动力更足，更能充分发挥主观创造力，从而促进国有企业实现更加快速、稳定的发展。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展，国有企业也正在面临着市场竞争的压力，为此针对国有企业发展现状进行探究，就需要重视人本管理的理念引入，以及激励机制的有效建立，才能充分调动企业员工工作的积极性，最大化解决国有企业存在的人力资源问题，实现国有企业人力资源管理的有效发展，才是关系到国有企业未来发展的重要因素。因此，国有企业人力资源管理中应用激励机制，需要从多种角度去分析国有企业的管理情况，并在采用不同的激励方法时，能够着重于更加高效的管理方式，才能进一步完善激励机制的建立，以此促进企业人员工作效率的提升，进而增强企业发展的竞争力。

简介：摘要：我国的人口老龄化问题增加了政府的养老负担，政府的财政补贴是城乡居民养老保险的重要来源，养老保险的财政补贴主要由中央财政与地方财政的共同补贴，地方政府负责对本地区的养老保险费用补贴以及养老金发放的补贴，中央政府财政负责发放基础养老金的资金补贴。我国个别的城乡居民养老保险的财政负担在逐渐增加，并会给当地政府带来严重负担，因此我国城乡居民养老保险财政补贴模式必须进行优化改革，不断完善城乡居民养老保险制度。

简介：摘要：我国经济的活跃代表着，市场的发展需要人才，随着需求量的增大，市场对于人才的要求也在逐渐提升。在当今激烈的竞争市场背景下，由于事业单位本身的机构性质不同，因此在人力资源的管理和聘用方面都面临着与社会宏观经济趋势相脱节的风险。所以，当前事业单位管理人员应尽快改变自己传统的人力资源管理手段，采用激励机制方式来充分调动当前事业单位全体工作人员的工作积极性。在实际的管理工作中，不断创新深化内部激励考核制度，科学合理的激励制度与有效管理，有助于我国事业单位内部人力资源激励管理的与时俱进。基于此，对论激励机制在事业单位人力资源管理中的应用进行研究，仅供参考。

简介：摘要：电力行业体制改革，对电力企业的人力资源管理有重大影响，并且电力行业的竞争力也在不停提升，电力人才是电力企业长远发展的基础，因而，电力企业必须看中对人力资源的管控。在人力资源管控中，激励制度对人力管理有重要用处。本文对激励机制在电力企业人才资源管控中的作用加以分析，提出有效的激励措施，望对企业发展提供助力。

简介：摘要：随着我国电力行业体制的不断改革,电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。文章将研究在开展人力资源管理工作中，激励机制应用过程中存在的问题进行分析，并与激励机制在人力资源管理中发挥的作用及产生的效果相结合，制定了相应的解决措施，从而在开展人力资源管理工作中能够充分有效的应用激励机制，提升管理的有效性。

简介：摘要：随着我国电力行业体制的不断改革，电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。在具体的电力行业进步期间，其体制以及管理模式都得到了很大创新，在有效促进企业自身发展的同时，也使得人力资源管理发生了一定变化。这就需要电力企业充分认识到激励机制的优势，进而采取有效的策略促进激励机制运用，从而实现电力企业高质量的人力资源管理效果。

简介：摘要：近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业竞争归根结底是人才的竞争，对此，企业应高度重视政工干部的培养与管理，尽最大可能激发政工干部的工作热情，使其在管理实践中发挥能动性，确保企业管理目标顺利实现。随着企业管理思想的不断创新，目标管理理论在政工干部管理环节的有效应用，可以在一定程度上优化人才管理体系，促进企业经济持续、稳健发展。

简介：摘要：目前政务公开程度更为透明、财政管理机制也在不断完善，但从实际财政专项资金展开情况来看，我国开展绩效审计的时间起点较晚，而财政专项资金绩效审计评价指标的现实发展也存在着许多障碍和问题。粗犷的经济发展方式虽然带来了经济的高速发展，同时给环境造成了较大的压力。近年来，伴随着频发的自然灾害，使得环境问题日益凸显，因此，有关环境保护与污染防治问题也成了人们关注的重点。随着“绿水青山就是金山银山”的观念逐渐深入人心，生态治理专项资金也是绿色治理的重要部署。本文通过湖北省生态治理专项资金为例，对该财政专项资金绩效审计评价发展中所存在的问题进行剖析，并指出目前存在的问题产生的原因，并提出有针对性的解决方案。最终实现财政专项资金绩效评价的“高质量”发展，为后续的生态治理专项资金绩效审计提供帮助，使其成为真正的低碳、高效、绿色的审计模式。

简介：摘要：目前政务公开程度更为透明、财政管理机制也在不断完善，但从实际财政专项资金展开情况来看，我国开展绩效审计的时间起点较晚，而财政专项资金绩效审计评价指标的现实发展也存在着许多障碍和问题。粗犷的经济发展方式虽然带来了经济的高速发展，同时给环境造成了较大的压力。近年来，伴随着频发的自然灾害，使得环境问题日益凸显，因此，有关环境保护与污染防治问题也成了人们关注的重点。随着“绿水青山就是金山银山”的观念逐渐深入人心，生态治理专项资金也是绿色治理的重要部署。本文通过湖北省生态治理专项资金为例，对该财政专项资金绩效审计评价发展中所存在的问题进行剖析，并指出目前存在的问题产生的原因，并提出有针对性的解决方案。最终实现财政专项资金绩效评价的“高质量”发展，为后续的生态治理专项资金绩效审计提供帮助，使其成为真正的低碳、高效、绿色的审计模式。

简介：摘要：本文主要围绕某高含硫气田能耗主体和关键矛盾，应用经济学机制设计理论，以节能低碳的信号为激励约束目标，从目标的设置、资源利用流程的优化配置、发挥机制保险功能等方面探索研究激励约束机制在企业的应用和实践，使得节能低碳工作达到设计目标、取得相应成效。首先根据能耗主体设计高含硫气田节能低碳的约束与激励目标；锚定设计目标，充分发挥机制的保险功能，创建高含硫气田采气、集输、净化全过程的能源管理体系，充分发挥激励约束机制作用，稳步推进能效指标提升。

简介：