简介：摘 要：社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

简介：摘要 ：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为电力企业发展做出更多贡献。社保工作是人力资源管理过程中的重要内容，保障员工的基本权益，可以解决员工日常工作中的思想问题，提高员工对企业文化的认同感。在当前电力企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，对此，加强人力资源管理过程中的社保工作制度的完善，可以增强企业员工的归属感，对于电力企业的发展具有十分重要的意义。本文就 电力企业社保管理对策展开探讨。

简介：摘要：随着用量的不断增加，电力企业发展迅速， 针对电力企业社保管理标准化体系建设相关内容，做了简单的论述，提出了建设策略，共享给相关人员参考。从建设实际来说，要基于技术标准的支撑，通过制定社保管理标准，进行业务核心流程的梳理以及优化，实现各环节的规范，同时加大管理队伍的建设，进而推动社保管理标准化的实现。

简介：摘要：随着我国社会经济的高速发展，国家综合实力显著增强，公民的需求层次也随着逐步提升，更加重视自我价值实现和社会保障问题。对于企业而言，在国家社会保障（以下简称“社保”）制度体系下，加强对员工社保事务管理，不仅是企业的责任，也是企业法定的义务。党的十九大报告明确提出“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”，因此，企业必须对内部社保管理进行适应性调整，以此提高企业的核心竞争力。

简介：摘要：如今这个社会，信息技术已经贯穿了各个行业、各个领域之中，同样在供电企业也有涉及。供电企业的安全、稳定的发展和人民群众的日常生活关系密切，同样更是对国家的安全岌岌可危。所以，供电企业的相关工作人员要积极承担起相应的责任，保障供电企业能够科学的发展。在供电企业中涉及到比较多的重要信息，就需要在供电企业上班的工作员工对其进行保密管理。但是部分供电企业中全员保密管理意识还比较比薄弱，存在一些问题。

简介：【摘要】伴随电网企业数字化的审计工作逐渐得到推进，供电企业的审计管理方面对于数字化的审计变革所产生冲击需积极应对，而且要积极探索实施数字化的审计工作。在数字化的审计特征与优点、供电单位数字化的实践与实践当中面临问题与困难着手，提出了相应的应对方案。

简介：摘要：在激烈的市场竞争环境中，企业为了长远的发展就需要在经营的过程中重视到经济责任审计的重要性，确保企业的健康稳定。经济责任审计对于领导的监督的工作以及相关的管理的工作都有着十分重要的意义。基于此，本文对国有企业经济责任审计的主要内容、经济责任审计所存在的问题以及企业经济责任审计的相关对策进行了分析。

简介：摘要：我国在十九大中已经明确提出了反腐倡廉的新要求。而我国供电企业在发展的过程中也不能一成不变，一定要积极响应国家的政策不断创新，通过健全的监督机制，使供电企业能达到反腐倡廉的要求。本文通过对新时期基层供电企业关于廉政方面的现状进行研究和分析，提出一系列创新策略，希望能推动我国供电企业的发展。

简介：【摘要】新时代的审计监督，是健全党和国家监督体系的重要内容。开展经济责任审计工作，是国有企业内部审计机构的一项重要任务。本文通过分析新时代下电网企业经济责任审计工作的新思路和新要求，以及存在的问题，结合工作实践，提出几点建议，为提升电网企业经济责任审计工作成效提供参考借鉴。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：新时期，企业运营管理中必须要重视离退休员工的社会化管理工作，以此为离退休员工提供舒适的晚年生活，减轻企业压力，增强市场竞争能力。因而政府主导与全社会共同参与下，企业将持续推进离退休员工社会化管理工作。

简介：摘要：离退休人员的社会化管理存在的问题，不是一时半刻可以马上解决的，随着社会的发展与进步，逐渐探索与完善社会化管理制度是企业与社会的责任。电力企业作为社会经济发展的龙头企业，做好离退休人员的社会化管理工作，不仅为社会的稳定发展作出了巨大的贡献，也提高了离退休人员的生活质量，保证社会主义精神文明建设的稳定性与可持续发展。

简介：摘要：在企业的发展中，新时代的到来需要对经济责任审计进行风险的分析以及相关控制，从而提高企业的整体发展水平与综合的竞争实力。本文主要针对的是企业开展经济责任审计工作的意义、内容与实际的风险进行分析，并且对经济责任审计风险采取的内部控制措施做出详细的说明。

简介：摘要 : 离退休制度是 企业 人事制度改革的重大成果，是改革开放伟大事业顺利推行的重要举措，也是政府公共管理工作当中的一个重要组成部分。在不同的历史阶段 , 国有企业 对加强和改进离退休干部工作都提出明确要求。虽然，我国离退休制度建设日趋完善，但是离退休干部的管理与服务仍然存在着各种各样的问题，其中贯彻执行离退休干部政策和制度上存在“上紧下松”的现象就是问题之一，“上紧下松”在县一级层面的体现更为突出。

简介：国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司 内蒙通辽 028000 摘要：在社会经济活动日益频繁的情况下，电力企业发展更为注重技术创新，为了促进企业人力资源管理活动的顺利进行，需要积极分析当前电力企业人力资源中社保管理存在的问题。根据实际问题来采取有效措施。加强人力资源管理，同时为企业的管理高层灌输全新的管理观念与运营思想，促进了企业管理效率的不断提升，实现对现有资源的合理配置，定期深入到基层当中，从而更多的了解现有人员的实际生存需求，积极设立社保机构，调整企业人员的社保档案，提高社保服务效率。

简介：摘要：社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的，对于电力企业的发展是起到决定性作用的。对于电力企业人力资源的管理，要根据社会保险对社会保障的四大功能，保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利。本文以电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述为题，对电力企业人力资源与社会保险管理的现状进行探讨，并研究如何建立完善的电力企业保险管理。

简介：摘要：随着经济的发展和企业的进步， 企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分 ,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中 ,企业的离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍观象。同时 ,随着我国人口老龄化发展的加快 ,高龄老人、体弱多病老人和“空巢”老人不断增加。家庭结构日益小型化 ,我国传统的家庭养老方式已经松动 ,一种以社区、机构养老的格局正在形成 ,为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此 ,应抓紧建立独立于企事业单位之外、资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系 ,实行企业退休人员与原单位分离 ,养老金实行社会化发放 ,人员实行社区管理。

简介：摘要：《劳动保护条例》，这一条例的颁布具有重要的意义，它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看，其具体针对的保障对象是企业职工，保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展，社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中，社会保险的重要作用更是不可小觑，它成为留住优秀人才，保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析与探究。

简介：摘要：层供电公司是电网企业经营生产的一线单位和管理末梢，是承接国网公司战略部署的落脚点和着力点。经济责任审计作为支撑保障干部管理的主要手段，亟需找准定位、明确目标，更好地肩负起职责重担，促进领导干部聚力聚焦电网高质量发展，切实激活基层创新创效活力，推动基层干部依法作为、主动作为、有效作为，全力服务建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略落地。

简介：摘要： 2019 年成都市武侯区法院对刘猛骚扰女社工案进行宣判，本案是第一例明确以 “ 性骚扰 ” 为案由的判决，也是 2018 年初以来，公开举报性骚扰案中的第一例胜诉案件。但从该案的判决结果看，中国职场性骚扰相关法律法规有很大的完善空间，特别是雇主责任制度缺失，使职场性骚扰被害人难以获得有效的法律救济。 《民法典》虽然包含了要求雇主承担责任的意图，但过于笼统，有待细化。 反观美国，反职场性骚扰的核心就在于雇主责任。本文将从 “ 性骚扰第一案 ” 的基本事实及判决结果分析中国职场性骚扰相关法律制度；然后从性骚扰定义与类型、雇主责任方面介绍美国工作场所性骚扰相关法律制度；最后论述美国雇主责任制度面临的困境和中国未来的立法趋势。