简介:根据大型铁路车站候车大厅的建筑形态,针对已建车站广播系统清晰度的测试结果分析,给出了混响时间与广播清晰度的变化趋势。通过实验方法,研究了影响广播系统STIPA的主要因素。
简介:摘要:在外部环境不确定性增加的背景下,具备灵活性和主动性的“前摄型”员工日益受到重视,他们通过预见环境变化,自发采取行动以应对未来的挑战,既帮助自身成长,又提升企业应对变化的能力,确保企业可持续发展。本研究以社会认知理论作为理论基础,研究上级发展反馈、未来工作自我清晰度以及前摄行为的相关文献,并通过问卷调查法,以数据实证的方式验证了未来工作自我清晰度在上级发展反馈与前摄行为之间的中介作用。通过本研究结果,不仅丰富了相关的理论研究,还为组织管理者提供了重要的实践启示,帮助企业做出针对性的改变,进而有效激发员工的前摄行为,促进组织的持续创新与发展。
简介:摘要:由于民办高校的企业与高校双重属性,导致民办高校的工作稳定性介于企业与高校之间。其即拥有相对稳定的工作内容,又有可能由于世代的更迭而被迫离职。本研究旨在于探究民办高校教职员工对未来工作自我清晰度较高的状态下,对于产生组织公民行为以及职场偏差行为的可能性。同时了解职业探索对其之间关系的影响。
简介:摘要:在如今的社会发展中,互联网资源对现代组织的重要性是毋庸置疑的,它们被整合到运营流程中,以提高员工效率,提高生产力并改善沟通。但是,一些员工也以此为契机,工作时会产生放松,进行一些网络游荡行为,可能会给组织带来巨大的成本消耗。因此,本研究探讨差序氛围感知是否会通过心理困扰造成员工产生网络游荡行为,个体的未来工作自我清晰度以及工作场所灵性是否能有效缓解差序氛围感知的负面影响,为企业管理提供一个可供参考的建议。