简介：摘要：人才选拔是对各类人员的综合素质进行科学、系统的研究，并通过科学的测试来实现选拔，在现代人力资源管理中是一项非常重要的内容。与国外成熟的人才测评系统相比，我国在人才的测评方面还处于发展和追赶阶段。提升劳动者素质、选拔优秀人才、充分发挥人才的智慧和创造力是现代人力资源管理的重要内容，这对企业的竞争力及社会的竞争力是非常重要的。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业之间的竞争越来越大，人才是影响自身竞争力的关键因素。为了保证国有企业稳定发展，需要重视人力资源管理的重要性，做好干部选拔管理工作，从而提升国有企业的综合竞争力。但是，在实际干部选拔工作中时常出现管理问题，导致人才利用率不高，因此，需要针对干部选拔管理问题采取有效措施解决问题，为企业提供可靠的人员保障。

简介：摘要：企业民主管理主要指的是依靠工人阶级来运营和管理企业，众多职工将依此履行民主权利，确保自身利益。企业加强民主管理可以实现科学决策及民主决策，从而规范企业经营，加强企业核心竞争力，促进企业和谐稳定改革发展。本文主要探讨新时代企业的民主管理工作，分析其现阶段存在的问题，并提出有效的管理措施。

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要：2020年国务院出台了《国企改革三年行动方案》要求积极稳妥地推进混合所有制改革，重点推进国有资本投资、运营公司出资企业和商业一类子企业混合所有制改革。当前，许多国有企业混合制改革已经完成，有的正深入进行。与此同时，国有企业混合所有制改革完成后在管理上也出现了许多新情况、新变化，对传统的企业管理方式和监管方式提出了新的挑战。

简介：摘要：2020年国务院出台了《国企改革三年行动方案》要求积极稳妥地推进混合所有制改革，重点推进国有资本投资、运营公司出资企业和商业一类子企业混合所有制改革。当前，许多国有企业混合制改革已经完成，有的正深入进行。与此同时，国有企业混合所有制改革完成后在管理上也出现了许多新情况、新变化，对传统的企业管理方式和监管方式提出了新的挑战。

简介：【摘要】 通过设置院级质控员、科部医疗质控专项干，事形成矩阵制医疗质控体系。结合医院认证工作，抓住医疗质控要点，应用科学管理工具及现代信息技术，在有限的人力情况下，提高医疗质控效果的同时，提高了医疗质控的效率。

简介：摘要：文章立足于认缴制度下股东出资义务加速到期方面的相关问题进行合理研究，探索股东出资义务的实际内涵以及具体的义务履行过程，探索公司股东出资义务加速到期方面的各种法律问题。希望通过本文的研究，可以帮助广大工作人员了解认缴制度背景下，股东出资义务加速到期的实际情况，深层次探索具体的出资方式。

简介：摘要：网络虚拟世界能为人们的生活带来很多便利，但同时也存在负面影响，国内的网民数量持续增加，目前网民总体数量已经达到了人口一半以上，网民年龄段参差不齐，小到几岁的儿童大到年迈的老人，网络虚拟世界的弊端容易对不同年龄段人造成伤害，所以推出了网络实名制制度。目前针对网络实名制度的建立大家看法不一，从法律角度看通过实名制能保护人们的合法权益，而从个人角度看网络实名容易将个人信息暴露，无法保障个人隐私的安全性。

简介：摘要：在新时期的发展背景下，我国的整体社会经济结构状况发生了重大转变，尤其在劳动关系结构方面发生了变化，下意识地对企业工会职工民主管理工作提出了全新的标准。所以，在新形势的不断推动下，关于企业工会民主管理工作的建设运行而言，必须要对其管理角色进行充分认识，以思想政治工作规划为基础，从多个方面强化管理职能。只有从多个方面强化其管理职能，才能全面提升企业工会民主管理工作的管理实践能力。基于此，本文就将针对企业工会民主管理工作的角色认识与实践展开探讨。

简介：

简介：【摘要】产业链链长制是促进产业链发展的重要的组织形式，也从地方实践逐渐推广到全国各地。在本文中，首先分析了链长制定义，其次分析了推行链长制招商的必要性，最后提出了链长制精准招商的具体对策，希望能够将链长制作为突破，加强精准规划，构建稳定的招商产业链，保证供应链的稳定和安全，促进地方经济繁荣发展。

简介：[摘要]我国自实行权责发生制以来，政府会计的深化改革面临着困境，若想更好地推行权责发生制，积极落实政府会计深化改革实践工作，那么就务必要全面细致地剖析现存的改革困难，提出有效性的应对策略，这能积极推进改革工作的高效开展。故本文主要探讨以权责发生制为基础政府会计深化改革困难与其应对策略，仅供参考。

简介：摘要：近年来，我国政府预算会计在摆脱计划经济体制下，逐渐开始建立适应于现代市场经济所需要的预算会计模式。随着我国政府职能转换以及财税改革深入，我国政府预算会计制度也正在逐步趋近于完善，传统财务记账方式难以全面反映社会公共资源以及长期债务实际情况。鉴于此，本文概述现代政府预算会计制度未来发展趋势，从制度内容选择范围、资产以及负债估价经验以及预算工作监督体系这三个方面，分析探讨政府预算会计权责发生制改革所存在的问题以及应对措施。

简介：摘要：混合所有制改革最早可追溯到上世纪的90年代初，其最初的提出目的是为了进一步的推动发展生产力。而诸多的实践均证实，改革混合所有制能够对于生产力的发展产生十分有效的促进作用。随着日益飞速发展的市场以及经济，混合所有制改革是当前现阶段国有企业（以下简称国企）的一个重要突破口。但是地方国企针对于混合所有制的改革该怎么“混”，如何“改”，成为了困扰地方国企的一个重要问题。基于此，本文主要是探讨并分析针对于地方国有企业进行混合所有制改革的几点相关内容。

简介：摘要：机构编制资源作为重要政治资源、执政资源，全面推行机构编制实名制管理，是机构编制管理的重大创新，有利于科学配置执政资源和管理资源，有利于提高工作效率，降低行政成本，减轻财政负担，促进经济社会协调发展。但是就现阶段机构实名制管理工作的开展情况来看依然存在着比较多的问题，本文针对我国机构编制实名制管理存在问题进行分析，对加强机构编制实名制管理工作提出了几点看法，希望能够切实提高机构编制管理工作的科学化、规范化、法治化水平。

简介：摘要：作为混改企业，加强党建工作，使党建与生产经营、法人治理结构相融合，让党建在深化改革、促进高质量发展中体现价值、赢得认可始终是公司党建工作的首要任务。要始终坚持将党组织建设作为企业治理和资源配置重要组成部分；在深入推进混改中，党建工作要努力适应市场化、现代化和契约化要求，尊重现代企业制度安排，尊重不同股东合法权益，发挥党组织“稳压器”作用，以高质量党建推动改革发展各项目标任务落实。

简介：摘要：本文将结合某工程设计企业对组织机构进行事业部制调整及优化的案例，阐述事业部管控模式的内涵，分析工程设计类企业开展事业部改革的内在动机、几种常见管控模式的优劣势，重点分析推行事业部改革过程中涉及的难点与适用性，为其他相关行业单位推行事业部改革提供一定的参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：近年来，环境污染问题越来越严重，我国出台了相关的政策措施，如环境影响评价制度和排污许可制，但是在环评技术评估中，制度与制度之间的联系不够紧密，呈现相对分离的状态，没有系统的框架，导致生态保护和环境管理的效果没有达到最佳状态。文章从环境影响评价制度与排污许可制衔接的必要性出发，探讨环境影响评价制度与排污许可制衔接中现存的问题，并结合实际情况，提出相关的衔接构想和对策，以供相关工作人员参考。