简介:企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。
简介:摘要:少年强则国强,少年进步则国进步。青少年是国之希望,但随着社会发展,未成年人心智水平已不同往日,近年来未成年人恶性犯罪事件频频出现,但《刑法修正案》(十一)的实施意味着刑事责任年龄的适当降低,使“他/她还是个孩子”的苍白辩解成为过去式,这体现的既是我国对社会违法行为的绝不忽视,也从侧面体现出我国对未成年人成长的关注。但同时更需要通过法治教育来预防青少年犯罪,是保护未成年人的需要,也是法治社会的表现形式。
简介:室内空间巧布局10多年来,英国伦敦室内设计专家查尔斯·鲁特富德一直在为当地一栋5层的维多利亚式别墅做室内设计。房主在结婚时和生孩子以后都要求他改变房屋的布局和设计。最近,为了满足10多岁孩子的要求,他又一次对房屋的布局进行了改动。鲁特富德解释说:“为防止噪音而进行区域分隔是非常重要的。一栋房子要保证功能的完好,必须进行根本性的规划。”这栋房子原先客厅很小,位于底层。房主结婚时,在屋子后面新布置了一个客厅。鲁特富德还给所有房间换了颜色,使新婚夫妇感觉在薪环境里开始了新生活。第一个孩子降生时,鲁特富德在地下室专设了一个洗衣房,这样楼上就腾出了一问卧室。最近,他又把3个孩子的卧室都安排在有2个卫生间的顶层,并把原来的一个儿童房改成了书房。他说:“让孩子有一层独享空间很重要。”