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53 个结果
  • 简介:财政部日前公布2015、2016年度中央集中和部门集中采购机构考核结果,其中,3家集采机构考核等次为优秀,其余4家考核等次为良好。根据财政部政府采购信息公告(第四百九十九号),经综合评价,中共中央直属机关采购中心、中央国家机关政府采购中心、国家税务总局集中采购中心考核等次为优秀;全国人大机关采购中心、中国人民银行集中采购中心、公安部警用装备采购中心、海关总署物资装备采购中心考核等次为良好。

  • 标签: 中共中央 考核结果 财政部 政府采购中心 集中采购机构 考核等次
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  • 简介:财政部印发《地方预算执行动态监控工作督导考核办法》,督导考核主要包括管理制度情况、工作机制情况、技术支撑情况、工作责任落实情况、省本级动态监控工作情况、省以下工作推进情况、自评报告情况。

  • 标签: 监控工作 预算执行 考核 督导 动态 管理制度
  • 简介:摘要:以平衡计分卡为工具,对S的现有绩效考核体系进行分析并予以优化,以此对税务系统的绩效考核体系优化带来启示。

  • 标签: 绩效考核体系 平衡计分卡 优化
  • 简介:PPP项目是提高政府公共产品与服务供给能力和质量、盘活民间投资、促进民营经济发展的重要途径,近年来发展迅猛。但随着大量项目逐渐进入运营期,PPP项目绩效考核的重要性不断凸显,需求日益紧迫。通过对PPP项目绩效考核全流程的深入分析,归纳出当前绩效考核存在的诸多问题,并以BIM技术为契机,提出BIM辅助绩效考核定量化和全生命周期管理的建议与思路,对于PPP项目绩效考核工作的完善提高具有重要的参考意义。

  • 标签: PPP项目 绩效考核 BIM
  • 简介:热电厂的节能工作必须从指标管理入手,火电厂运行管理主要是控制各热力设备系统的各项主要指标。完善的指标考核办法将产生良好的行为导向性,对于机组的安全运行、延长机组寿命以及促进运行人员的技能水平等都起到了重要作用。

  • 标签: 煤矸石 热电厂 经济指标
  • 简介:人力资源管理在企业稳定发展过程中具有举足轻重的作用,作为人力资源管理中的重要部分,对提升企业全体工作人员的工作效率非常重要。而高效的绩效考核管理体系的落实,能够调动全体工作人员的工作热情,促进企业稳定发展。因此,企业必须充分考虑自身内部的实际人力资源情况,建立一整套完善的人力资源管理考核机制,提升自身人力资源管理效率与总体管理水平,从而达到增强自身竞争力的目的。从当前我国企业绩效考核的现状出发,对完善绩效考核在人力资源管理中应用的有效措施进行分析,以期能为企业人力资源绩效考核提供借鉴。

  • 标签: 绩效考核 人力资源管理 应用 有效措施
  • 简介:财政部、发展改革委印发《关于节能减排财政政策综合示范工作的补充通知》,明确节能减排指标完成情况是体现综合示范效果的重要标准和开展绩效评价的重要内容,总体绩效考核认定示范城市未完成实施方案确定的总体节能减排指标,将取消示范城市示范资格并扣回全部综合奖励资金。

  • 标签: 示范工作 节能减排 财政政策 考核评价工作 绩效评价 发展改革委
  • 简介:国际经济法的考核是教学的重要组成部分,对国际经济法的教学有非常重要的意义,考核可以客观地反映教学效果,还可以指导教学与学习活动。而国际经济法目前的考核体系存在许多问题,在考核内容、形式、公正性的保障与技术支撑等方面存在不足。要完善国际经济法双语课程的考核体系就需要调整考核内容,改善考核结构,创新考核形式,加强考核公正保障,完善技术支撑。

  • 标签: 国际经济法 双语课程 考核
  • 简介:资金集中管理是财务公司的核心功能,财务公司通过建立考核、结算系统支持、上门服务金融创新等方式推动企业集团资金的资金归集。从发展角度看,内部资金归集是企业集团财务公司安身立命之本。瓠文对M食品集团财务有限公司资金集中管理所面临的困难进行了分析,并对考核在提高资金集中管理的应用进行探索。

  • 标签: 考核 资金集中管理 应用
  • 简介:企业绩效考核是在企业自身的角度来说,是为了及时把握员工的工作业绩情况,并通过考核检验员工的工作成效。绩效考核的运行模式一般是按相关绩效指标进行考核,达标者即可获得相应的绩效奖励,未达标者则失去奖励资格或者扣除薪资的相关部分,这种制度的本质是一种激励政策,作为一名财务监管人员,我们的工作与绩效模块挂钩或相关的部分是企业绩效政策实施中的风险内控和成本预算。做好这两方面工作对提升企业的绩效考核政策的合理性的促进考核政策的顺利实施都有非常重要的作用。所以,要想从财务的角度实现企业绩效考核制度的优化,必须要明确企业在这其中存在的问题,并寻找合适的解决对策。

  • 标签: 绩效考核 问题 对策
  • 简介:企业人力资源管理的一项重要内容是绩效管理,随着我国企业内外部竞争环境的不断变化,企业在人力资源绩效管理方面更加重视,更多的企业开始将BSC绩效考核工具应用到企业管理中,如果能将企业绩效管理实际与BSC考核工具有效融合,将会有力的提升企业各个层面的绩效和业绩,为企业持续发展注入活力。但是由于受掌握程度、指标运用等因素的影响,企业在推行BSC绩效考核中存在各种问题,本文通过对BSC绩效考核概念的阐述,分析了企业在推行BSC绩效考核中的问题,并针对存在的问题提出了一些改进措施。

  • 标签: 绩效 平衡计分卡 现状 解决措施
  • 简介:根据我院应用型人才培养需求,为配合通识课程体系的建设工作,本项目团队在《金融综合实训》课程平台及教学框架基础上,针对非经管类学生设计通识实训课程《金融投资模拟体验》。不同的学情和培养方案,给该课程的教学方案设计提出了新的要求。本文仅针对课程教学大纲,尤其是考核体系设计过程中的新思路、新问题以及突破的难点进行探讨和总结,为我院通识类金融实训课程的开展提供具有一定参考价值的理论依据。

  • 标签: 金融投资模拟体验 教学大纲 考核体系 设计
  • 简介:经党中央、国务院批准,2016年省级党委和政府扶贫开发工作成效考核中认定为完成年度计划、减贫成效显著、综合评价好的省份为(按行政区划排列):安徽、湖北、广西、重庆、四川、贵州、西藏、甘肃等8个省(区、市)。

  • 标签: 党中央 财政安排 扶贫工作 考核 资金 奖励
  • 简介:事业单位作为我国特有的社会组织在经济发展建设中具有不可替代的作用。事业单位财政支出的科学性、合理性以及高效性能够促进事业单位健康稳定的发展,对事业单位财政支出进行绩效考核能够规范财政支出的管理工作。虽然当前各级财政部门对财政支出开展了绩效考核工作,但是情况并不乐观。本文通过分析当前我国事业单位财政支出绩效考核的现状以及存在的问题,提出完善事业单位财政支出绩效考核的对策和建议,从而为财政支出的绩效考核体系的完善提供理论支持。

  • 标签: 事业单位 财政支出 绩效考核 对策
  • 简介:体育事业、公共医疗、福利事业以及文化传播等等这些相关公共的服务职能部门都属于我国的事业单位。我国的事业单位是社会事业发展中的一个重要组成部门,对我国社会事业发展有着非常重要的作用,比如弥补政府职能空缺或者提高人民物质以及精神生活的发展水平等等各个方面都促进了我国社会经济的快速发展。但是,从目前的情况来看,事业单位在人力资源以及绩效考核这两方面的工作中依然存在着许多的不足。本文我们主要以事业单位为主体,阐述了对事业单位人力资源进行绩效考核的作用,分析了现阶段事业单位人力资源绩效考核过程中存在的问题,并针对事业单位人力资源绩效考核方面存在的问题提出了完善的策略。

  • 标签: 事业单位 人力资源管理 绩效考核
  • 简介:3月15日,在兰州市物业管理整治升级工作推进会上,兰州市住房保障和房产管理局与兰州市大数据管理局携手启动全市物业管理“云平台”,这标志着兰州市利用“互联网+物业服务”理念提升改造传统服务业态,助推全市物业服务行业转型升级迈出重要一步。同时,

  • 标签: 物业服务质量 兰州市 量化考核 房产管理局 标准 物业管理
  • 简介:物理学科是初中阶段学生的必修课程之一,在学生的学习生涯中占据重要的位置。作为教师而言,面对着新课改的教育环境和提升教学质量双重压力,在教学中我们必须要努力地做到教学与时俱进,为学生提供最优质的教学服务和指导,其中物理实验教学就是一种比较贴合学生学习现状的教学形式。

  • 标签: 初中物理 实验教学 新课改 与时俱进 理论与实践
  • 简介:由于试验项目的单一,试验过程较为呆板很难激发学生学习兴趣对创新实践培养不利。文章主要阐述了土木实验室管理的现状,分析了现在出现的原因,并提出实验室管理的设想。

  • 标签: 土木实验室 管理现状 设想
  • 作者: 李青
  • 学科: 经济管理 > 产业经济
  • 创建时间:2017-07-17
  • 出处:《红地产》 2017年第7期
  • 机构:化学作为一门以实验为基础的自然科学,要实施素质教育、创新教育以及新课程改革教学,实验教学发挥着极其重要的作用。在化学实验教学过程中,无论是教师课堂演示还是学生实验,由于种种原因,有时会出现一些与预料的正常实验结果不相符合的现象,其中有颜色变化的异常,生成物气味的异常,事故发生的异常等等。
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