简介:摘要:近年来,我国的国有企业建设的发展迅速,国有企业是共和国的长子,为我国的经济建设做出了巨大贡献。随着社会经济发展,国有企业改革也进一步深入,国有企业步入发展快车道。思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线,高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。人力资源管理工作,是企业实现可持续发展的重要组成部分,人力资源是企业发展的核心动力,人的问题解决了,企业一大半的管理问题也就解决了。思想政治工作主要是做人的意识形态工作,而人力资源管理工作是围绕人的“选、用、育、留”,二者都是以“人”为基础的工作。如何把思想政治工作和人力资源管理进行有效融合,进而推动国有企业的发展,是值得我们探讨的问题。
简介:【摘要】企业职工的教育培训,是提高职工的专业技能和综合素质重要载体,是人力资本持续增值有效途径。基层组织必须始终将培训对象做为培训工作中主体元素,认真分析其内外优势和劣势,充分发挥和努力创造各种培训资源,并充分兼顾培训对象结构元素特点(年龄结构、学历层次、工作经历、工作技能、职工素质差异性等)等诸多方面直接或间接的影响因素,从培训计划制定,师资力量配备,教学模式改进,生产与培训关系衔接,培训效果评估等方面全过程进行精益控制。
简介:摘要:干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,不断提高干部教育培训质量,对建设高素质干部队伍,持续推动国有企业做强做优做大具有重要意义。 本文分析了干部教育培训方式方法创新策略,期望为提高培训质量和效益提供参考。
简介:摘要: 加强企业安全宣传 和企业安全宣传教育在提升全员安全意识和安全素质、应对突发生产安全事故及安全危机、保护生命财产安全方面意义重大。深化企业安全宣传 ,完善企业安全教育体系,创新企业安全宣传教育模式,探索企业安全教育长效机制,提高安全宣传 的效率是当前安全生产的强音。
简介:摘要:高校继续教育的发展一直都是我国教育事业中的重要一部分,而且近年来在高校中把继续教育进行信息化发展的案例比比皆是,则因为随着时代和科技的发展,高校继续教育的信息化建设已经成为了一种趋势。对于高校继续教育管理信息化建设的要点分析,有利于对相关人员进行指导和建议,也有助于促进我国高校教育的发展和高校本身的建设与优化。
简介:摘要:贯通制教育是教育部提出并在某些地区开展的一种新的高等教育模式探索形式。 到目前为止,贯通制教育在许多专业中都取得了不错的成绩。 贯通制教育不同于传统的高考模式,学生可以直接进入大学并完成高等教育,通过初中或高中阶段学习的学生可以直接进入高等院校学习。 在大学阶段,他们经过基础专业教育和综合专业教育,最终获得了高等教育学位和文凭。 该教学模式在建筑工程技术专业中的应用仍处于探索阶段。 从专业发展目标到人才培养模式,都需要反复研究,以确保教学质量和教学目标达到预期的效果。