加强职工安全教育培训的创新实践

加强职工安全教育培训的创新实践

陈宏伟

天津市机电工艺学院 天津 300350

摘要：针对广大在职员工开展的安全教育培训工作，是企业在开展安全生产管理工作过程中应当依赖的重要基础和前提。想要在安全教育培训工作开展过程中顺利获取得最佳效果，必须全面深入认识理解企业在开展安全生产活动过程中需要遵循的基本规律，以及需要面对的各类因素，并且做好基于教育培训方法和内容层面的改良创新工作。本文将会围绕企业人员安全教育培训工作的创新与策略展开简要阐释。

关键词：企业人员；安全教育培训工作；创新

引言

在企业日常管理工作开展过程中，安全教育培训工作是长期占据基础性地位的关键性工作环节。安全教育培训工作对企业在职员工群体的安全生产意识建构水平，以及企业日常化生产作业活动的安全性具备深刻影响，继而能够显著制约企业的生产经营效益，以及广大在职员工的生命安全。

1.企业开展在职员工安全教育培训工作的重要意义和主要内容

1.1企业开展在职员工安全教育培训工作的重要意义

企业开展针对在职员工的安全教育培训工作的根本目的在于合理转变员工的基本生产观念，升华员工的思想认知，拓宽员工的知识认知视野，提升员工的专业技能掌握与运用水平。在上述四个层面之中，生产观念和思想认知通常占据主导地位，所以，开展企业在职员工的安全教育培训工作，重点在于借由对科学有效的工作方案的制定和运用，改善提升员工的基本生产观念，升华其思想认知结构。要在做好上述工作基础上，积极强化提升广大员工的安全知识掌握水平，提升本岗位操作技术技能的培训力度，最终逐渐改善员工的综合素质水平，以及安全生产思想意识。

1.2企业开展在职员工安全教育培训工作的主要内容

对于企业而言，在安全教育培训工作开展过程中，能够促进广大在职员工，对以安全生产管理法律法规作为主要内容的各类法律法规知识要素，建构和形成稳固且扎实的内在印象，促进其能够自觉主动地发展提升自身的法律思想意识，深切系统理解认识企业开展安全生产管理工作的重要意义，继而在实际参与开展的日常化生产生活实践过程中，自觉地将安全控制视作自身应当承担的基本责任，继而为企业安全生产管理目标的实现做出自身应有的贡献。

在企业生产经营活动的运作发展过程中，针对广大在职员工开展的安全教育培训工作应当定期进行，主要目的在于促进员工时刻秉持安全生产控制思想意识，做到警钟长鸣；要在教育培训工作的组织实施形式方面，注重将短期性教育培训与长期性教育培训相互结合，在教育培训基本内容结构的安排方面，要坚持重点突出，针对重点内容要素进行持续强化。

2.企业员工安全教育培训工作的现存问题

2.1教育培训工作未能得到充分重视

（1）企业领导人员未能实现对在职员工安全教育培训工作的充分重视，其在组织制定企业生产经营发展规划方案过程中，未能将安全教育培训工作安排其中，未能充分认识到开展在职员工安全教育培训工作的重要意义，在诱导企业的安全生产工作长期处在松散状态条件下，严重影响制约了企业在职员工的整体素质能力水平，以及企业日常生产经营活动的安全性和专业性水平。

（2）企业相关主管职能部门未能实现对安全教育培训工作的充分重视，在其应当履行管理工作职能的方面放松要求，在具体开展的监督考核过程中，执行较低水平的指导控制标准，无法支持生产企业的安全教育培训工作优质高效组织开展。

2.2相关法律法规不够完善

伴随着现代科学技术的持续发展演化以及基本性监督管理体制的持续变化，全国现有的指向安全生产管理事业领域的法律法规条文，在基本内容层面，以及具体实施过程层面，均接连形成和暴露出了形式多样的具体问题：

（1）立法工作的实施进度相对迟缓，部分极需司法运用的法律条文存在欠缺，且已经颁布施行的法律法规条文在内容层面存在相互重叠问题，无法实现对现阶段全国企业安全生产管理事业领域各项基本法律规范需求的充分满足。

（2）倾向于依赖行政性手段，而不是法律性手段组织开展针对安全生产教育培训工作的管理干预环节。

（3）现有法律法规条文体系的可操作性和可执行性相对较差。

（4）目前正在执行的安全教育培训工作指导标准中依然存在着一定表现形式的缺陷。

2.3相关应用设施配备不足

由于企业生产活动开展过程中存在一定程度的特殊性，企业在针对广大在职员工开展安全教育培训工作过程中，不仅需要开展理论知识教学讲解环节，还需要基于特定化的空间场所开展安全生产管理控制实践操作技能的教学培训工作，而受复杂多样的制度性因素和经济资金因素的影响制约，现阶段全国72.45%的企业，均未能结合安全教育培训工作开展过程中的实际需要，建设和配备专业化的实训教学工作环节实施场地，给在职员工安全教育培训工作开展过程中获取的整体效能，造成了显著且鲜明的不良影响。

3.企业员工安全教育培训工作的

创新策略

3.1提升重视程度

要借由对适当种类的引导干预手段的运用，引导和促进企业领导人员逐步实现对在职员工安全教育培训工作的充分重视，继而在组织制定企业生产经营发展规划方案过程中，将安全教育培训工作加以安排，在划拨充足业务运作经费条件下，支持企业在职员工安全教育培训工作在具体组织开展过程中，能够顺利获取和实现创新的预期效果。

3.2科学合理开展师资队伍建设配备工作

企业应当全面结合其在开展在职员工安全教育培训工作过程中面对的实际情况，招聘配备专业技能学习掌握水平良好且综合素质优秀的指向企业在职员工的安全教育培训工作教师队伍，创新具体教育培训工作开展过程中的规范性和专业性。要引导广大教师，结合企业员工参与开展日常化生产活动过程中面对的实际情况，选择引入恰当合理的内容要素，为广大员工开展基于理论知识层面和实践操作技能层面的安全教育培训工作。

3.3完善相关领域的法律法规体系

要全面密切结合企业开展在职员工安全教育培训工作过程中面对的实际情况，针对现有的指向企业在职员工安全教育培训工作领域的法律法规条文体系，展开适当程度的创新，完善以及补充修订，为相关工作的科学优质高效组织开展创新和提供基于法律性层面之上的支持保障条件。

3.4做好授课方式的创新

为支持和保障企业在职员工安全教育培训工作，能够在具体组织开展过程中顺利获取和实现创新的预期效果，应当引导广大任课教师，在日常教学活动过程中，积极增加对实践操作性教学内容要素的安排数量，缩减理论知识课程教学内容的数量占比，致力于提升实际教育培训内容与员工工作经历之间的相互契合程度，提升总体性教育培训工作的实施效果。

结语

对于现代企业而言，其只有借由开展科学系统的安全教育培训工作，才能促进广大职工充分建构和秉持安全生产的基本思想理念，同时强化提升广大职工的安全生产思想意识，规范职工的安全生产操作行为，改善职工的安全生产基本素质，支持企业安全生产管理工作能够在具体化的组织开展过程中，扎实且顺利地获取和实现最优化的综合收益。因而必须积极做好针对广大在职员工的安全管理层面的培训工作。

参考文献

[1]汪学忠新形势下关于职工安全教育培训的研究[J].中小企业管理与利技(下旬刊)，2019(11)：63-64

[2]张利华，高洁云考试模拟系统在安全培训教育中的应用研究[J]传播力研究，2019, 3(6)：178