简介：　　摘要：新时代市场经济条件下，随着国家经济建设步伐的不断向前迈进，城市交通的基础设施建设标准不断提高，逐渐形成了一整套完备的标准化、工厂化、规范化、集约化、信息化、模块化模式。为了适应当前高速发展的实际情况，建筑企业就必须转变思维，与时俱进，不断学习先进的技术和经验，让科学技术尽快形成生产力，提高科研软实力，强化自身硬实力，才能促进企业进一步发展。作为国企施工单位，必须形成合力，不断学习，提升自身综合能力；加强企业内部党建，统一思想，促进企业发展，提高管理水平。基于此，本文针对加强企业党建促进企业发展的措施进行分析，仅供参考。

简介：【摘要】本文系统的叙述了企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，具体说明了对存在问题的解决办法：如何转变观念、丰富培训内容、科学地选择受训者以及教学资源投入、办学方式灵活、建立科学的课程设置等。

简介：摘要：建筑行业的发展推动了社会的进步，它已经逐步成为城市经济发展的支柱产业之一。近年来，建筑施工安全问题时有发生，严重影响着建筑行业的稳定与发展。安全管理工作是企业的生命线、企业各项工作的落脚点，关系到企业的生存和发展。国家对安全生产越来越重视，安全生产标准越来越高，对安全管理的要求越来越来严，建筑企业安全生产工作任重道远。

简介：摘要：在我国经济体系中，重要的支柱性产业之一就是建筑行业，同时建筑施工企业的劳动力也十分密集。因此，需要建筑施工企业注意强化劳务管理工作，针对劳动人员的培养加强力度，基于劳动人员整体服务意识的强化，加之有效优化和改进劳务管理工作，进而为建筑施工企业、建筑行业发展奠定坚实基础。在建筑施工企业强化劳务管理的过程中，应注重全过程劳务管理理念的贯彻落实，借助多样化措施促使劳务管理实效性充分发挥。

简介：摘要：进入新时代，在我国社会快速发展的影响下，企业文化成为一个企业所拥有的价值观念的集中体现，对于企业的生产经营行为具有重要的指导作用。构建健康的企业文化能有利于为企业实现高质量发展提供重要的动力之源。

简介：摘要：进入新时代，在我国社会快速发展的影响下，企业文化成为一个企业所拥有的价值观念的集中体现，对于企业的生产经营行为具有重要的指导作用。构建健康的企业文化能有利于为企业实现高质量发展提供重要的动力之源。

简介：摘要：经济社会飞速发展，各企业抓住机会提升自身实力，完善内部工作机制。财务预算是企业内部各要素的制约因素，也是推动企业发展的重要因素，对于供水企业来说，控制成本可以有效地加强企业内部的财务预算能力，而提高财务预算水平，可以让企业在获得发展、进步的同时，提高经济效益，带来更大利润。本文将通过供水企业的成本管理与其出现的问题等方面，来分析供水企业的成本管理。

简介：摘要：成本管理是工程管理里面一个重要的环节，与工程进度、质量、安全等管理紧密相连，一个项目管理的成败关键在于成本的控制。

简介：【摘要】：安全稳定是企业能够顺利运转的首要条件。安全生产管理责任重大，应用范围广泛，加强企业应急管理是改善安全管理的重要手段和基本内容。应急管理是企业安全管理的中心，是企业安全管理重点完善的对象。本文在企业安全生产管理特点和内容的基础上，从企业建立应急管理体系的重要性和必要性、企业建立应急管理体系时可能遇到的问题和困难几方面对对企业安全与应急管理进行了分析，希望对保障企业的安全生产有所帮助，减少企业财产损失。

简介：摘 要：改革开放以来，我国各个地区都在迅速的建设，恢复国民经济，在党中央的领导下我们的经济发生了翻天覆地的变化，国民经济总值持续的上升，为了适应时代快速发展的脚步，市场经济体制也进行了改革和创新，各行各业之间的竞争越来越强烈，企业之间也在暗暗较劲，想在重新洗牌的市场经济中占有一席之地。基于此优化企业的内部管理显得十分重要，在内部管理的建设中，一定离不开企业内部政工宣传工作的支持，换言之企业政工宣传工作，是开展企业建设和管理的重要前提。

简介：摘要就企业而言，要想取得长远的进步和发展，就必须要始终坚持党的领导核心不动摇。再者我们必须要与企业的实际情况相结合，对现阶段企业党建工作的具体作用和定位有一个充分的了解，在企业的发展过程当中将党建工作和十九大精神进行紧密结合，从根本上保证在企业当中真正将十九大精神落到实处。就企业的党组织工作而言，对于企业党建工作的实时发展一定要做到紧密结合，不放过任何发展的机会，有效结合企业的文化建设工作，在具体工作当中将党员的模范带头作用发挥到实处。本文主要内容探究企业文化建设与党建之间的关系，希望能为我国的企业发展贡献自己的绵薄之力。

简介：　　摘要：企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点，是开展党建思想政治工作的重要载体。企业以经济发展为结果，文化建设一定要围绕为企业经济活动服务，提高企业经济效益为目的。国家现阶段发展的重心就是经济建设，企业的发展重心是提高企业经济效益，企业文化建设是推动企业经济发展的灵魂动力。通过加强企业文化建设，不断提升企业软实力，充分发挥企业文化的引领作用，让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向，进而塑造其行为，是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

简介：摘要：近些年来，我国企业人才流失率不断升高，尤其是一些中小型企业，出现了人才断层这一严重现象，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。文章通过对企业人力资源管理进行研究和分析，详细了解了企业人力资源管理工作中存在的问题，并由此提出加强企业人力资源管理的具体对策，从而推动企业的健康发展。

简介：摘要：员工教育培训工作是一项持之以恒的工作，做好员工的教育培训，需要立足长远，谋划未来，站在发展的角度，不断创新方式方法，结合当前面临的各种形式，以确保员工能不断汲取最新的知识、技能，促进员工不断成长、进步，为企业发展提供可靠的人力资源保障。

简介：摘要：当前很多生产企业都会面临各类安全生产事故和自然灾害事故，造成大量人员伤亡和财产损失，特别是重大安全事故的爆发带给企业的不仅仅是严重的经济损失和重大人员伤亡，甚至是恶劣的社会影响和国际影响，而事故发生的原因可能是内部的管理因素，人的不安全行为，也可能是外部环境因素，因而现代企业都应当建立起企业应急管理的安全理念，帮助企业应对可能发生的各类事故和突发事件，处理事故并做好善后处理工作。事故的偶然性决定了应急的必然性，路桥施工企业独有的特点决定了应急管理的高难度，新时代赋予了应急管理新的思想、新的理念、新的思路，为确保施工安全，预防是必要的，事故往往在不经意间发生，应急管理也需要在新时期的要求下寻求更高的突破和更深层次

简介：摘要：在企业内部和外部环境中，人力资源是企业最重要的资源。企业在经营活动中不可避免地会遇到各种风险，这是一个需要认真考虑和解决的问题。怎样才能在危机发生之前，迅速地应对这种情况，就成了企业人力资源管理中不可回避的问题。作者根据自己多年从事人事工作的经验，对目前人事管理中存在的几个问题及解决办法进行了探讨。

简介：摘要：建筑施工企业市场经营具有灵活性的特征，营销管理理论将多元化的理论知识和方法提供给企业市场经营开发人员。但在具体的市场经营实践中，不能强硬地应用这些理论，建筑施工企业经营管理人员需要针对性的变革组织方式，以更好地整合建筑企业的信息，深入研究建筑企业技术发展趋势及市场竞争变化，结合企业实际制定科学的路径，这是建筑施工企业市场经营最为合理的管理方法。

简介：摘要：项目管理与传统施工项目管理主要差别在于Epc项目管理设计与采购、设计与施工、采购与施工高度融合，构成了一个命运共同体，Epc项目能否做出优于传统施工型企业的成效（高度效率及风险管控），关键在于设计、采购、施工高度融合的深度，不做三张皮。这是生产关系变更、行业变更必须面对的严竣考验。

简介：摘要：自从国家实施改革开放的基本国策之后，国家的经济处于高速的发展之中。尤其是进入到21世纪以来，加入世界贸易组织后，国家实施高度的对外开放政策，更好的走向世界。如何实现公司内部政工工作在人力资源管理工作中实际作用的不断增强,就成为了影响企业持久性发展的一个关键管理工作内容。本文主要对推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展进行探究，希望企业相关领导人员能够在新时代社会发展背景中立足政工全面发展角度，关注社会发展趋势，这样才能使企业在社会中获得可持续发展实力。

简介：摘要：现阶段，在施工企业的建筑项目管理中，工程造价管理是其中非常重要的的内容之一，它直接决定着施工企业经济效益的多少，因此，是施工企业关心的重点。施工企业通过对工程造价进行管理，能够有效提高工程的利润收入，减去不必要的浪费，提高施工企业的管理水平以及核心竞争力。本文重点研究施工企业工程造价管理，旨在推动我国工程造价管理的发展进程。