简介：摘要：青年职工是国有企业优化服务、创新产品、提高生产效率的主力军。其本身具有思想开放、活泼热情、求知欲强等特征。企业只有掌握青年群体，才能够把握竞争优势；只有帮助青年职工塑造正确的人生观、世界观和价值观，才能够为企业文化建设及可持续发展提供保障。本文对于如何更好的创新青年思政工作做了深入的探讨，意在与更好凝聚企业向心力。

简介：摘要：新时代背景下，青年职工群体作为国企发展的重要力量，促使国企焕发出新的活力。但传统的思政工作亟须改变，以适应和满足青年职工的发展需求，从青年特点入手进行改进创新，进一步发挥思政工作的功能。本文通过分析加强新时代国企青年思想政治教育的意义、国企青年职工思想特点，探究对国企青年开展思政工作存在的问题，提出相应的解决策略，创新思政工作路径。

简介：摘要：本文分析了当前国有企业思政工作面临的困境，主要包括工作体制、工作格局、工作方式和政工队伍四个方面，并针对这些困境提出应对策略，包括健全思政工作体制、重塑思政工作格局、创新思政工作方式和加强政工队伍建设等。文章旨在为国有企业思政工作提供参考，推动其更好地适应新时代发展要求。

简介：摘要：对于国有企业来说，在实际运行过程中，工会思想政治工作的作用突出，可以充分调动广大干部职工的积极性，且充分彰显出党群工作队伍的潜力，所以国有企业应对工会思想政治工作予以有效重视，使其正确指导国有企业的经营发展，为各项工作的实施效果提供强有力的保证。基于企业工会组织的角度，国有企业应与时代发展脚步高度契合，从工作实际情况出发，不断探索思想政治工作途径，使组织基础得到不断巩固，并确保基层活力得到不断强化，将队伍合力凝聚在一起，开展有针对性的思想政治工作，充分发挥出思想政治工作在维护职工权益、基层班组建设等工作中的促进作用，从而在整体上为企业健康发展保驾护航。

简介：摘要:企业的党建以及思政工作一直受到了我党的高度重视。在新时期的背景下，企业要想更好的提高自身的核心竞争力，就必须坚持党的方针和组织路线，对企业的实际情况来开展合理可行的党建及思政工作，只有如此，才能保证企业的先进性，从而促进企业的健康持续发展。文章简单描述了企业党建及思政工作的重要性，讨论了科学有效的实践措施。对于推动企业发展，强化综合效益以及达到整体的升华，具有至关重要的作用。

简介：摘要： 新形势下，企业职工的思想活动日趋多样化和复杂化。分析国有企业思想政治工作是一个迫切需要解决的问题。因此，本文结合工作实际，对新时期国有企业职工思想政治工作的重要性和如何做好国有企业职工思想政治工作进行了调查分析。

简介：摘要：国有企业的思政工作应该从为人民服务的角度出发，而当前大部分的思想政治工作都主要是党内活动，和群众联系相对较少。国有企业思政工作的定位如果不准，将会影响党的政治核心作用的发挥和党在群众心中的形象。

简介：摘要：随着中国国民经济建设速度的提高，推动国企开展有效的思想政治工作意义重大。在中国经济发展国际化的大背景下，企业的发展也受到了一系列挑战。要想做好国企职工思想政治工作，就一定要同我国国情、企业发展实际相结合，贯彻企业以人为本的发展方针，以创新精神将思想政治工作和企业的发展状况加以统筹协调，与时俱进，求真务实，推动思想政治工作在生产经营建设中发挥积极作用。

简介：摘要：作为中国未来发展的主力，青年群体的问题就是中国未来所要面对的问题。因此，加强青年群体文化建设，既是实现我国社会全面、协调、可持续发展的必然需要，也是使青年群体中的每一个体获得身心健康、全面发展的保障。基于此，本文主要对和谐社会视域中的青年群体文化建设进行分析探讨。

简介：摘要政工队伍在新时期面临着重要的改革任务，其中最突出的一个问题就是如何紧密跟随国家改革的大形势进行队伍建设，进行工作改进。政工队伍要顺应时势进行发展和建设，就需要了解政工队伍自身存在的问题，针对性的推出改进措施。中国论文网

简介：摘要:十九大会议展开之后，为了能够适应“中国制造2025”的相关计划，立足于实业的稳定发展推动我国社会经济的建设，各地区的企业不断的加强对思政工作的革新，越来越注重十九大精神的全面贯彻，增强对思政工作的整体质量以及效率。基于此，文章通过实际情况出发，深入分析新时期企业思政工作存在的各种问题，重点讨论新时期企业有效提升思政工作的相关策略，提供借鉴。

简介：摘要：我国的市场竞争势态逐渐严峻，面对复杂的变化形势，我国企业应该及时吸收先进发展理念，改变旧有的管理制度和管理观念，还应该重视对员工的培养和教育工作。与其他国家不同，我国特有的红色文化是一种精神财富，而我国企业在思想政治工作上的重视将会实现员工和企业间的有效沟通，同时促进企业的经济发展。新时代对党务工作提出了更高的要求，而党务工作者在开展思想政治工作时应更好地融入红色文化精神，根据员工和企业的共同需求优化有关措施。基于此，本文将分析思想政治工作的重要性，并提出红色文化与企业思政工作融合的建议。

简介：

简介：摘要：随着市场经济的迅速发展，日益加剧了各行业之间的竞争，此时各大企业要想在竞争中脱颖而出，实现自身稳定持续的发展目标，就要与时俱进进行革新。对于企业来说，其维持不断发展的根本所在就是政工工作。对此，本文主要研究了企业政工工作问题和对策，希望企业能够在经济变革和政治思想改革的大环境下，逐步推进自身持续、稳定发展。

简介：摘要：本文探讨了信息时代下政工队伍在国有企业思想政治工作中的重要性，并提出了相应的建议。首先，强调了政工队伍在素质和能力方面的需求，包括政治觉悟、专业素养和信息化管理能力等。其次，提出了创新思政工作内容和方式的重要性，以及完善思政工作机制和制度的必要性。然后，探讨了信息技术在思政工作中的应用，包括辅助作用和提升效果的方法。最后，强调了加强制度建设和队伍建设的重要性，为国有企业的稳定发展提供坚实保障。

简介：摘 要：在新发展形势下，企业面临的管理与市场环境更复杂，而职工队伍作为企业生产经营发展的工作主体，在实践管理的过程中，不仅应注重职工专业能力、职业素养等方面的建设，还应正确认识思政工作重要的政治教育、思想建设、价值观念引导等方面的功能，在信访工作中贯彻现代思政教育理念，企业开展的信访工作与思想政治教育是相互促进的关系，思想政治教育有助于信访工作的开展，信访工作也可以提升思想政治教育水平，两者在目标、内容及方法上存在一定的共通点。信息化、全球化等属于时代发展的产物，为企业信访工作及思想政治教育的开展带来了机遇和挑战，同时在实际开展中，两者也存在较多的共同之处，因此，为了加快两者的协同创新，本文深入分析了两者之间的关系，并从构建完善的思想政治教育与信访工作协同创新机制、发挥思想政治教育的推动作用等几个方面出发分析两者的协同创新，以提升两者的实效性。

简介：摘要：当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进的将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。

简介：摘要：党建思政宣传工作与企业文化建设有着一定相似度，都是在宣传正向的、积极的意识形态内容，目的都是促进企业的思想政治建设以及提升企业职工的精神文明，只是党建思想政治宣传工作偏向于政治性，宣传党风党政，企业文化建设偏向于文化性，传递健康思想，在一定程度上，两者是互补的，也是独立的，企业探索将两者融合的策略，利用优势互补，就能够更好的展开工作，让党建工作和企业文化建设都变得更加顺利、更加完善，意义重大。

简介：摘要：在我国综合国立不断提升的背景下，煤矿企业思想政治工作也面临着更高的要求，传统的思想政治工作模式已经无法满足企业发展需求，我们需要把以人为本的理念融入到煤矿企业思想政治工作中。特别是在新的社会发展局势下，以人为本的理念融入到煤矿企业思政工作中，能起到更深层次的作用，煤矿企业应紧紧跟上时代的发展，充分发挥出以人为本理念的作用，不断优化煤矿企业的思想政治工作模式。该文主要针对以人为本的理念论述了煤矿企业的思想政治工作，以期实现煤矿企业思政工作的长远发展。

简介：摘要：现如今很多企业都逐渐提高了生产管理和政工管理水平，企业只有充分发挥政工管理工作的价值，才能更好地适应社会发展。企业党员思政工作的开展能够有效提升生产质量和效率，增强企业综合实力，创造积极的工作氛围，突破传统思政工作中存在的局限性，积极创新和优化党员思政工作内容和方式，制定完善管理制度，全面提升党员思政人员综合素养，促进企业更好的转型升级。基于此，本文主要分析了新常态下企业思政工作理论创新。