企业团员青年思政工作的创新探讨

企业团员青年思政工作的创新探讨

范春艳

吉林省上营森林经营局 吉林舒兰 132600

摘要：青年职工是国有企业优化服务、创新产品、提高生产效率的主力军。其本身具有思想开放、活泼热情、求知欲强等特征。企业只有掌握青年群体，才能够把握竞争优势；只有帮助青年职工塑造正确的人生观、世界观和价值观，才能够为企业文化建设及可持续发展提供保障。本文对于如何更好的创新青年思政工作做了深入的探讨，意在与更好凝聚企业向心力。

关键词：企业，团圆青年，思政工作，创新

随着社会的不断发展，企业团员青年已经成为社会发展的重要力量。然而，当前企业团员青年思政工作面临着许多问题，其中主要包括以下几个方面：

1、企业团员青年思政工作思想问题

1.1价值观与职业发展

企业团员青年在职业发展过程中，常常会面临价值观的抉择。一些团员青年过分追求金钱和地位，而忽略了自身素质和职业竞争力的提升。因此，在思政工作中，应该引导团员青年树立正确的价值观，注重个人成长和发展，提高职业素养和能力。

1.2企业文化与团队凝聚力

企业文化是团员青年思政工作的重要内容之一。然而，一些团员青年对企业文化缺乏了解和认同，导致难以融入企业团队中。因此，应该通过开展企业文化宣传、团队建设等活动，增强团员青年对企业的认同感和归属感，提高团队凝聚力和合作意识。

1.3社会责任感与公民意识

企业团员青年作为社会的一份子，应该具备社会责任感和公民意识。然而，一些团员青年缺乏对社会问题的关注和思考，缺乏参与社会公益活动的意识和行动。因此，应该通过开展社会公益活动、社会责任教育等方式，增强团员青年的社会责任感和公民意识[1]。

1.4心理健康与压力管理

企业团员青年面临着工作、生活等多方面的压力，容易出现心理健康问题。一些团员青年由于缺乏心理疏导和压力管理的能力，容易产生焦虑、抑郁等不良情绪。因此，应该通过开展心理健康教育和心理疏导活动，帮助团员青年缓解压力，提高心理素质和应对能力。

1.5多元化与包容性

随着社会的多元化发展，企业团员青年的背景和价值观也呈现出多元化的特点。然而，一些团员青年缺乏对其他文化背景和价值观的理解和尊重，导致企业内部的矛盾和冲突。因此，应该通过开展多元文化教育和包容性培训，帮助团员青年了解和尊重不同的文化和价值观，促进企业内部的文化交流和融合。

1.6法律法规与合规意识

企业团员青年应该遵守法律法规和合规意识，避免违法乱纪行为。然而，一些团员青年对法律法规和合规意识缺乏了解和重视，导致出现违规行为。因此，应该通过开展法律法规教育和合规意识培训，提高团员青年的法律意识和合规意识，保障企业的正常运营和个人的合法权益。

1.7创新能力与学习意识

创新能力是现代社会发展的重要驱动力，学习意识是个人成长的重要保障。然而，一些团员青年缺乏创新能力和学习意识，难以适应社会的发展变化。因此，应该通过开展创新能力和学习意识的培养和激励，激发团员青年的创新精神和求知欲望，提高其综合素质和能力水平。

1.8社交媒体与网络素养

社交媒体是现代社会信息传播的重要渠道之一，网络素养是个人信息安全的重要保障。然而，一些团员青年缺乏社交媒体和网络素养的意识和能力，难以正确处理网络信息和保护个人信息。因此，应该通过开展社交媒体和网络素养教育和培训，提高团员青年的信息素养和信息安全意识。

1.9全球视野与跨文化交流

随着全球化的不断发展，企业团员青年应该具备全球视野和跨文化交流能力。然而，一些团员青年缺乏对全球化和跨文化交流的认识和理解，难以适应国际合作和交流活动。因此，应该通过开展全球视野和跨文化交流教育和培训，提高团员青年的国际视野和跨文化交流能力。

2、企业团员青年思政工作的创新探索

随着社会的不断发展和变革，企业团员青年的思政工作也需要不断地进行创新和探索。本文主要从价值引领创新、教育方式创新、活动形式创新、组织管理创新、企业文化创新、科技创新、服务青年创新、团队建设创新、思政工作评估创新、信息化手段应用创新等方面，探讨企业团员青年思政工作的创新路径。

2.1价值引领创新

价值引领创新是指通过新的途径和方式，引导团员青年树立正确的价值观和思想观念。除了传统的宣教式、讲座式等教育方式外，还可以通过新媒体平台、文化活动、社会实践等多种形式，将正确的价值观和思想观念融入其中，让团员青年在参与中受到潜移默化的影响。

2.2教育方式创新

教育方式创新是指改变传统的单向灌输式教育方式，采用更加灵活、互动的教育方式。例如，可以采用线上线下的混合式教育方式，通过线上平台进行自主学习和交流，通过线下活动进行实践和体验；还可以采用案例式、讨论式、情景模拟式等教育方式，让团员青年更加深入地理解和掌握知识[2]。

2.3活动形式创新

活动形式创新是指通过新颖、有趣的活动形式，吸引团员青年的参与，提高思政工作的效果。例如，可以组织文化节、科技竞赛、志愿服务等活动，让团员青年在参与中感受到思政工作的意义和价值；还可以通过微电影、微视频等新媒体形式，将思政工作内容与现代媒体技术相结合，创新宣传方式和手段。

2.4组织管理创新

组织管理创新是指通过改进和完善组织管理方式和方法，提高思政工作的效率和质量。例如，可以建立扁平化的组织结构，减少管理层次，提高信息传递效率；还可以建立完善的工作机制和流程，确保思政工作的顺利实施和取得实效。

2.5企业文化创新

企业文化创新是指通过构建积极向上、富有特色的企业文化，增强团员青年的归属感和凝聚力。例如，可以建立以人为本的企业文化，关注员工的需求和利益，营造良好的工作氛围；还可以通过企业文化的传承和创新，让团员青年更好地了解和认同企业的价值观和精神内涵[3]。

2.6科技创新

科技创新是指将现代科技手段应用于思政工作中，提高工作效率和质量。例如，可以利用大数据技术对团员青年的思想状况进行分析和评估，为思政工作提供科学依据；还可以利用人工智能、虚拟现实等技术，创新思政工作的宣传方式和教育手段。

2.7服务青年创新

服务青年创新是指以服务为导向，关注团员青年的需求和发展，为他们提供更好的服务和支持。例如，可以为团员青年提供多元化的职业发展路径和培训机会，帮助他们提高自身素质和能力；还可以关注团员青年的心理健康和生活问题，为他们提供心理咨询和支持服务。

2.8团队建设创新

团队建设创新是指通过加强团队建设，提高团员青年的合作精神和创新能力。例如，可以组织拓展训练、团队合作游戏等活动，增强团队凝聚力和合作意识；还可以鼓励团员青年参与团队决策和管理，提高他们的参与度和创新能力。

2.9思政工作评估创新

思政工作评估创新是指建立科学合理的评估机制和方法，对思政工作进行全面、客观的评估。例如，可以采用多元化的评估方式和方法，包括问卷调查、访谈、观察等，对思政工作的效果和质量进行全面评估；还可以建立奖惩机制和反馈机制，对优秀的思政工作者进行表彰和奖励[4]。

结束语

综上所述，在企业的发展过程中，团员青年是企业未来的中坚力量，是企业发展的生力军。如何更好地开展企业团员青年思政工作，对于企业的长远发展具有重要的意义，是值得企业不断的关注与重视的，在此基础上，企业还要不断的进行创新，保证企业的可持续发展。

参考文献

• [1]新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新探讨. 张安慧.经营管理者,2020 74-75
• [2]新形势下的国企团员青年思想政治工作研究. 上官丽英.东方企业文化,2019 37
• [3]新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新思考. 马霓.现代国企研究,2017 223
• [4]企业团员青年思想政治工作难点及举措探析. 杨晓莹.东方企业文化,2015  174