关于新常态下企业思政工作理论创新的思考

关于新常态下企业思政工作理论创新的思考

张晓辉

天辰化工有限公司电石厂 832000

摘要：现如今很多企业都逐渐提高了生产管理和政工管理水平，企业只有充分发挥政工管理工作的价值，才能更好地适应社会发展。企业党员思政工作的开展能够有效提升生产质量和效率，增强企业综合实力，创造积极的工作氛围，突破传统思政工作中存在的局限性，积极创新和优化党员思政工作内容和方式，制定完善管理制度，全面提升党员思政人员综合素养，促进企业更好的转型升级。基于此，本文主要分析了新常态下企业思政工作理论创新。

关键词：新形势；政工工作；创新

引言

思想政治工作是企业的精神支柱，在经济全球化的背景下，加强对思想政治工作的管理，更有利于企业在市场中发挥优势。政工工作人员需要正确面对政工工作自身职能，加强对国企内部思想政治教育，挖掘自身市场前瞻性，与时俱进，深度落实企业发展理念，将自身职能与企业生产经营相结合，凝聚企业向心力，打造新时代国企发展潮流。

1当前企业思政工作存在的主要问题

1.1重视程度不够

企业开展思政工作相对重视程度不够，配备专兼职人员，组织程度较高。而面广量大的民营企业，受到财力、精力等影响，往往对思政工作不熟悉、不关注、不重视，没有将思政工作作为一项职能明确到具体部门，没有纳入工作计划并实施考核和推进落实，导致思政工作成为部分企业管理的“留白区”。

1.2执行力不强

受工作积极性、主观能动性以及思政工作人员能力水平等制约，一些企业思政条线的执行力不够强。部分思政工作人员不积极、不主动，忽视员工的思想动态和诉求愿望，导致思政工作与工作实践和员工需求脱节。由于不能行之有效地解决企业实际问题，导致企业负责人看不到工作成效，影响思政工作在企业负责人心目中的地位。由于执行力不强，企业员工也不信任和依赖思政工作人员，增加了思政工作推进的难度^[1]。

1.3人员综合素质不高

由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势下出现的巨大利润空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入到了这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多为其他部门人员兼任，这也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。

2新常态下企业思政工作理论创新策略

2.1开展思政教育活动

思想政治工作提高作为一个系统思想领域工程，它有一个循序渐进的过程，没有速成班。最后，才能做到水到渠成，提高自己的思想水平、政治的敏锐性及大局观。冶金企业可以进行以下活动，加强思政建设。（1）党课讲文化。在党课活动中，除讲授党的方针政策外，引入企业文化内容，让党课成为党员学习和文化宣贯的双重阵地。（2）主题党日学文化。党支部每年利用一次主题党日活动，学习企业文化理念，分享企业文化故事，总结文化践行经验^[2]。

2.2优化政工队伍年龄结构

为优化企业的政工队伍人员配置，应重视企业的政工人员招聘机制，可以每年定向招聘一部分文科类应届大学生从事政工工作，同时，在年轻干部队伍中挖掘一批有事业心、有能力、有朝气的青年骨干来充实政工队伍的基本力量，安排结对拜师带教培养，挑选具有丰富政工经验的政工人员作为代教导师，明确带教任务，落实带教职责，定向培养，保持政工队伍的活力。企业还可以定期对政工人员进行相应的人员内部流动，将一部分从事经营生产等专业技术人才向政工转岗，适时通过岗位轮换，从中选拔出优秀的复合型人才，通过一系列举措大大提高培养专职、兼职政工干部的效率，激发政工队伍的热情与活力，做到人员分配以及年龄结构的优化。企业也可以适当放宽对政工人员招聘要求，有的政工人员年龄较大，很大一部分原因是由于对政工人员的招聘要求过高，导致许多年轻人不符合要求，政工队伍缺乏新鲜血液。因此，企业可以适当放宽政工队伍的人员招聘要求，以保证政工人员年龄结构不断优化。

2.3在思政工作注入新鲜力量

企业为了有效实现长远发展，那么就应必须要注重结构的不断调整与更新，应紧跟时代发展的脚步，这样才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。而企业思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但企业在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行政工人员的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新^[3]。

2.4加强企业廉政建设

企业还需要加强内部的廉政建设，以此来营造风清气正的工作环境和氛围。把廉政建设融入到企业的发展理念之中，引导企业树立正确的价值观，并且加强对廉政建设的宣传和推广，并在干部的培养和选拔过程中严守底线，通过完善的党风廉政建设体系来有效杜绝腐败现象。同时也需要在企业内部营造和谐稳定的发展氛围，从员工的心理和生活等方面入手，对员工的利益诉求、心理状态以及价值观念加以及时的了解，并采取有针对性的措施加以有效解决，比如可以通过组织扶贫工作、送温暖等活动的开展来明确帮扶责任，让员工切实感受到企业的温暖，从而为企业长远发展贡献自己的力量。

2.5创新党员思政文化

企业要不断创新党员思政文化，完善特色党员思政文化机制，落实党员思政文化，深化服务理念，充分发挥党员思政工作的积极作用，促进企业生产经营的发展，创造出良好的经营质量和效率。企业要重视党员思政工作创造的价值，围绕着企业发展的战略和生产经营的模式进行党员思政工作的开展，制定出全新的党员思政工作机制，对党员思政工作和企业经营管理之间关系进行很好地协调，保证企业的经营成效，实现结合共赢的目的。

2.6有效激励政工队伍成长发展

为了确保企业政工工作的顺利进行，激励政工人员的工作热情，还应进一步建立健全企业政工工作保障机制和基础条件保障机制，通过将党建活动经费纳入全年预算，企业政工人员与其他部门同等级别人员享受同等待遇的政策，积极落实兼职政工人员各项岗位津贴和补助等手段达到保护和激励政工队伍的目的。其次，还需要加强政工队伍的岗前培训力度，对政工人员进行正向激励和自身荣誉感、使命感的培养，将企业文化、政工工作流程、管理制度、考核激励制度等内容在政工队伍中进行深入的宣传和推广，让政工人员都能明确企业的管理要求，使政工人员在工作中树立和端正自己的工作态度，自觉约束和规范自己的工作行为，树立政工人员在工作中的自豪感和使命感。

结束语

综上所述，政工工作的创新，对企业的当代影响是至关重要的，在创新工作的开展中，增强企业员工对企业的信任，根据企业基层的文化现状，制定合理的创新方案，通过提高员工的积极性，不断提高员工的思想理念，提升企业的发展观念，从而对政工工作不断创新与探索，促进企业的健康发展。

参考文献

[1]黎炽平.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].文化产业，2021(7):92-93.

[2]李慧卿.论如何提高企业政工工作的实效性[J].中外企业文化，2021(2):75-76.

[3]李小林.新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策[J].中外企业文化，2020(11):189-190