简介：医院是为广大群众进行医疗、预防、保健、康复等综合性卫生服务的特殊场所，这一社会职责，要求医院营造出—个有利于病人身心健康和发挥医务人员及职工服务积极性的内部环境。因此，—个医院在其注重环境建设背后的实质，便是以人为本的观念与行为的全面体现。我院自1996年全面开院以来，在不断创造其良好就医环境的过程中，结合以人为本的文化内涵的拓展，使医院的景观风貌、服务设施、管理体制、技术水平等方面的综合环境，体现出具有人性意义的精神理念和价值取向。

简介：医院文化是医院持续健康发展的灵魂力量。如何坚持“以人为本”，构建特色医院文化，提升医院的整体核心竞争力，实现医院的可持续发展，是医院管理者不断探索的课题。柳州市妇幼保健院在六十年的发展历程中，结合自身特点，通过塑造精神文化，强化制度文化，优化物质文化等一系列形式，不断构建妇幼特色医院文化，并取得了显著成效。

简介：医院文化是医院管理的集中体现，是医院管理实践经验的科学总结。培育优秀的医院文化，能凝聚人心，使职工自觉地恪守医院共同的价值观，从而以精湛的专业技能，良好的职业道德，赢得市场的认同，构筑医院的无形资产。近几年来，闵行医院以人为本，大力加强有自身特色的医院文化建设，对医院的改革和发展起到了促进作用。

简介：目的探讨以人为本理念在妇科护理管理中的应用效果。方法随机选取100例从2018年1月至2019年1月入本院妇科的患者为研究对象，按照随机方式将全部患者分成两组，对照组50例，观察组50例，给予对照组常规护理措施，观察组在此基础上应用以人为本理念为基础的护理管理，比较两组护理效果。结果以患者满意度、住院时间和并发症为指标，研究结果发现对照组住院天数为（11.7±1.4）d，观察组住院天数为（7.3±1.0）d，观察组患者产后并发症的发生率为12%，对照组患者并发症发生率为28%，对照组患者护理满意度为76%，观察组患者护理满意度为94%，通过统计学软件分析发现两种护理方式存在显著统计学差异（P<0.05）。结论以人为本理念在妇科护理管理中的应用效果显著，能够使患者的住院时间缩短，并发症发生率降低，同时使患者的护理满意度提高，通过以上实验结果，可以为妇科患者的临床护理提供有效的护理借鉴。

简介：

简介：摘要：本文主要从精细化管理概述出发，分析医院传统耗材管理存在一定风险，并以此为基础，通过审核采购资质、实现集中管理、建立管理制度、特殊耗材管理的方式，研究手术室耗材精细化管理措施，以期为相关工作者提供参考。

简介：摘要：目的：探讨以人为本理念在血液科护理管理中的应用。方法：本文通过对本市某医院2019年1月至2020年1月所收入的100例血液病患者进行研究和分析，随机分为实验组（n=50）与对照组（n=50）进行研究和分析。对照组采用常规护理方法，实验组在常规护理的基础上采用以人为本的个性化护理模式，比较两组患者的满意度、抑郁情况和焦虑情况进行研究和分析。结果：实验组患者的护理效果明显高于对照组（P＜0.05），实验组患者并发症情况发生率，明显低于对照组（P＜0.05）。结论：将以人为本的护理方式用于临床护理能够有效改善患者的临床症状，并提高患者满意度。

简介：【摘要】：目的：探究以人为本的护理方式对肺炎患儿呼吸功能的影响程度。方法：本次研究选取本院2020年1月-2021年12月收治肺炎患儿76例，按照电脑随机法将其分为了对照组和实验组两组，对照组采取常规护理的方式，实验组采取以人为本的护理方式，来对比两组患者感染率、症状改善情况以及家属满意度。结果：在本次研究中，实验组肺炎患儿的感染率显著低于对照组，症状改善情况更好，实验组家属的满意度比对照组高，差异有统计学意义（ P ＜ 0.05）。结论：以人为本的护理方式有助于帮助患者减轻患儿的痛苦，改善患儿的不安情绪，使患儿发生感染的情况减少，症状改善更明显，提高了患儿对及其家属的满意度，因此，以人为本的护理方式是值得临床护理中广泛应用的。

简介：目的对以人为本理念应用于妇产科护理管理过程中的应用进行研究和探讨。方法本文选取2016年6月份到2018年6月份于我院进行治疗的妇产科150例患者，并将其作为研究对象，然后将其分为两组，试验组和参照组，采用双盲法的方式进行分组，其中参照组采用常规方式进行干预，而试验组采用以人为本的理念进行护理干预，并且对两组患者的护理效果进行对比。结果与参照组相比，试验组的妇产科患者住院时间，并发症的发病率，护理满意度具有统计学意义，P＜0.05。结论在护产科患者管理过程中应用以人为本的理念可以取得很好的护理效果。

简介：【摘要】目的：探讨在实施医院管理期间，精细化管理方式运用可行性。方法：选取我院时间范围处于2020年3月～2022年2月阶段的50例住院患者作为研究对象；以数字奇偶法作为医院管理研究分组依据，展开所有住院患者不同组别划分；其中施以常规管理干预的设为参照组（n=25）；施以精细化管理干预的设为研究组（n=25）；对比两组住院患者的医院感染发生率、患者投诉率、管理差错事件发生率以及管理满意度评分（工作制度、工作态度、工作细节、工作效率）。结果：研究组住院患者医院感染发生率、患者投诉率、管理差错事件发生率同参照组展开比较，结果呈现出显著降低（P

简介：摘要：在医院管理时，需合理开展精细化管理，打造以往管理模式的约束。实际管理创新时，可进行医务人员管理、医疗设备、医疗质量管理、医院管理制度创新等，建构现代化的医院管理服务体系。本文就医院管理中，精细化管理的现实路径分析探讨。

简介：摘要：在医院发展过程中，实现病案室精细化管理，可以避免出现病案资料丢失现象，预防产生医患矛盾的发生。病案室精细化管理遇到了多重挑战，在实践工作开展中，考虑精细化管理的应用价值，提升病案室管理能力。本文针对病案室管理中精细化管理的融入进行研究，提出相关完善建议。

简介：【摘要】目的：探讨精细化管理在医院管理中的临床效果。方法：将我院 200例患者，双盲随机法分二组。对照组给予常规护理，实验组实施精细化管理。比较两组护理前后不良心理、满意度、差错率。结果：实验组不良心理低于对照组，满意度高于对照组，差错率低于对照组，存在显著差异， P＜ 0.05。结论：精细化管理在医院管理中的临床效果确切，可减少差错，提高满意度。

简介：【摘要】后勤部门是医院正常运行和持续性发展的保障与支撑。现如今我国的医疗改革处于不断深入发展的状态，医院的后勤管理为了适应改革的深度发展，应该积极引入精细化管理的理念并实施相应的精细化管理策略，建立起来标准、规范且卫生的后勤服务管理团队，从而为各项医疗工作的顺利进展提供保障，对人们的医疗服务需求予以充分的满足，以促进医院的持续性发展。

简介：【摘要】目的：研究以人为本护理模式在小儿内科护理中的实施效果。方法：我院小儿内科于2020年1月开始实施以人为本护理模式，分别选择实施前与实施后各收治的230例患儿为研究对象，总结该护理模式的临床效果。结果：比较家属满意度情况，实施后显著优于实施前（P＜0.05）；比较患儿一次穿刺成功率以及投诉率情况，实验组优于对照组（P＜0.05）。结论：在小儿内科护理中，采用以人为本的护理模式具有可行性，值得推广。

简介：在市场经济条件下，医院如何加强思想政治工作，适应医院改革的需要，更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障，是当前思想政治工作面临的新课题。笔者认为，在不断深化医院改革中，医院思想政治工作必须坚持与时俱进，以人为本，做到四个结合。

简介：摘 要：目的：针对以人为本的健康教育应用于全科护理方法中的效果进行分析研究。方法：收集70例患者有关资料，随机将患者平均分为两组，对照组患者采取全科护理方法，观察组患者再添加以人为本的健康教育，对两组患者的护理效果进行对比分析。结果：对比干预前两组患者健康知识评分存在的差异不具有统计意义（P>0.05），干预后两组患者的健康知识评分的改善较为显著，观察组患者评分比对照组患者评分高（P

简介：摘要：目的：研究精细化管理方法使用于妇科护理安全管理工作中的临床效果。方法：对本医院妇科收治的62例患者实施临床指标调查，分组时选择抽签方式，不同组别各归入31例，试验组选用精细化护理安全管理措施，对照组选用常规护理安全管理措施，计算不同组别意外伤害事件合计率、服药安全合计率。结果：试验组意外伤害事件合计率比较于对照组对应计算数据下降（P

简介：

简介：[摘要 ]目的：在对精神科患者进行护理期间加入以人为本理念，观察并分析效果。方法：选取 100例精神科患者作为研究对象，为探究护理中应用以人为本理念的效果，将患者随机分为各具 50例患者的研究组、参照组，两组均实施常规护理，同时研究组加入以人为本的理念，观察并比较护理工作质量评分以及 IPROS评分和护理满意度情况。结果：经护理后，比较护理工作质量评分，研究组具备明显优势（ P<0.05）；比较护理以后的 IPROS评分以及护理满意度，参照组均低于研究组（ P<0.05）。结论：将以人为本的理念加入到精神科患者护理工作中，护理的效果更为理想。