简介：摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。

简介：摘要：目的 : 了解 ICU 护士工作压力源水平 ，探讨 相关因素 的影响 。方法 : 采用问卷调查对广东省 5 所三甲医院 ICU 护士及普通病房护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。 结果 : ICU 护士工作压力源部分因素和症状自评量表得分显著高于普通病房护士 。 ICU 护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。 结论 : ICU 护士工作压力大 , 导致心理健康水平低 , 建议采取切实有效的措施维护 ICU 护士的心理健康。

简介：目的调查精神科临床护士工作压力源及相关因素．探讨有效的应对方式。方法对71名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果精神科临床护士工作压力程度以中度为主，中度以上占81．69％；工作压力源前5位排序为：担心工作中出现差错事故、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性（P〈0．05）。结论精神科临床护士压力较大，医院管理者及护士自身应引起足够的重视。

简介：

简介：摘要：探讨急诊护士工作压力来源及影响因素，明确压力源与急诊护士离职、工作满意度之间的关系；了解急诊护士主要采取的应对方式；为管理者制订减轻急诊护士工作压力，提高工作满意度等相关规章制度提供依据。

简介：目的探讨精神科护士的工作压力源，为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查。并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题；护理专业及工作方面的问题；工作量及时间分配问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模．差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源．可有效提高精神科的护理工作效率。

简介：摘要目的探讨护士职业倦怠与工作压力源的关系及解决方法。方法总结在我院从事护理工作的护士40例相关随访资料。结果40例护理工作人员经过“护理心理健康培训”之后，症状自评量表SCL-90平均分（90.4±5.3）分，焦虑自评量表SAS平均分（94.4±6.0）分和抑郁自评量表SDS平均分（89.2±4.1）分，均明显高于培训前各评分结果，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论护士职业倦怠与工作压力源的内容主要包括工作压力问题、工作地点问题、工资问题以及护理技术问题，经针对性的引导和培训后，护士的职业倦怠情绪明显减轻，工作压力也明显降低。

简介：

简介：摘要目的对不同级别医院临床护士工作压力源进行分析。方法以调查问卷的形式对一级医院、二级医院、三级医院共300名临床护士进行分析，分析出其工作压力源。结果经调查研究发现，临床护士工作压力源主要来源于工作方面（社会地位低、深造机会少、福利待遇低、工作量大、独立性机会少）、工作环境与仪器设备方面（工作环境差、缺乏工作所需仪器与设备、病区过于拥挤）、患者护理方面（担心出现差错、不被患者与家属认可、患者病情过于严重、患者家属过于暴躁、患者要求过高、患者不配合、患者突然死亡、担心自身知识不能满足患者的需求）。结论不同级别医院临床护士均承受着一定的工作压力源，医院应根据实际情况合理的安排排班，协助临床护士缓解工作压力源，提高临床护士的适应能力，提高临床护理质量。

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简介：摘要：本文探讨了急诊科护士面临的主要压力源，包括工作任务与职责、工作中的人际交往和患者原因。针对这些压力源，提出了相应的应对措施，包括合理安排工作时间、减少环境中的刺激和提高急诊护士心理素质。这些措施旨在降低护士的工作压力，提高工作满意度和心理健康水平，从而更好地为患者提供优质的护理服务。

简介：摘要：本文探讨了急诊科护士面临的主要压力源，包括工作任务与职责、工作中的人际交往和患者原因。针对这些压力源，提出了相应的应对措施，包括合理安排工作时间、减少环境中的刺激和提高急诊护士心理素质。这些措施旨在降低护士的工作压力，提高工作满意度和心理健康水平，从而更好地为患者提供优质的护理服务。

简介：【摘要】目的：分析重症监护室（ ICU）护士的压力程度以及工作压力来源，以指导护理管理。方法： 2015年 1月～ 2016年 12月，广州市第一人民医院中心 ICU及老年病科 ICU共 80名护士，采用《中国护士工作压力源量表》进行工作压力源以及压力程度调查。结果：问卷回收率达到 100%，合格率 100%。护士专业与工作方面问题得分最高，其次为工作量与时间分配、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面问题，从变异指数来看最高为工作环境与仪器设备，其次为管理与人际关系方面问题、作量与时间分配问题、护理专业与工作方面问题、病人护理方面。总分均值没有压力 5.0%、稍有压力为 42.5%，中度压力 43.8%，较大压力 8.8%。得分从高到低前 6位的条目主要为工资太少、护理工作社会地位很低、晋升机会太少、经常加班、所护理的病人病情过重、上班期间书面工作过多，得分从低到高前 6位条目分别为与护理管理者发生冲突、与医生冲突、同事之间缺乏理解与支持、同事之间缺乏友好合作的氛围、工作分工不明确、护理的病人突然死亡。结论：重症监护室护士工作压力普遍较高，压力主要来源于自身发展、薪酬与工作量之间的矛盾。

简介：目的了解精神科临床一线护士主要的压力来源及程度，为制定减压措施提供科学依据。方法采用问卷调查法，对精神科63名临床一线护士和50名非一线护士进行工作压力源的调查分析。结果在压力源量表5个子条目的比较中，工作量及时间分配方面、病人护理方面、管理及人际关系方面两组比较有显著性差异（P〈0．05或0．01），临床一线护士的压力程度明显高于非一线护士。结论精神科临床一线护士的压力程度较高，压力源主要来自服务对象和周围环境。

简介：

简介：摘要:目的 探讨ICU护士工作压力源与职业倦怠现状，并分析两者之间的关系，旨在提高ICU护士的服务质量。方法 采用整群抽样分析方法，于2021年2月—2021年3月对来自中国山东省济南市某综合性医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作压力源所得分数平均值为（2.43±0.61）分；。经Pearson相关分析显示，ICU护士职业倦怠与5个方面压力源都显著相关(P均＜0.05)。结论 ICU护士的工作压力总体上仍处于一个较高的水平，其压力源主要来自护理专业及工作方面。根据工作压力源与职业倦怠相关性进行对策研究，可以有效的保证ICU护士的护理服务质量。

简介：摘要：目的 基于对儿科门诊输液室护理工作压力源的分析，探究如何缓解护士工作压力的管理对策。方法 将本院儿科门诊输液室之前和现在的护士作为研究对象，总人数为42名，然后通过问卷调查的形式了解其工作压力源，并探究有效的应对策略。结果 儿科门诊输液室护士的工作压力源包括工作量及时间分配、工作环境及资源、患儿护理、护理专业及工作、管理及人际关系等。结论 儿科门诊输液室护士确实存在较大的工作压力，应采取有效的管理对策予以缓解，从而提高护理质量。

简介：摘要近年来，随着我国医疗卫生事业的不断发展，人们对护理工作的要求也越来越高，护患纠纷频发，在一定的程度上给临床护理带来了新的挑战1。另外，护士工作既有脑力工作又有体力工作，经常的值夜班，家务负担重，加之社会上一些人对护士工作的不理解，给护士造成很大的压力。特别夜班护士的工作具有独特性，突发性和繁重性。要求护士时刻保持清醒的头脑，严谨的工作态度，具有基本医德和独慎。夜班护士长期在这种高强慢性的压力状态可导致身体和心理疾病，严重影响了心理健康和生活质量。也会影响工作质量。所以要采取相应的防护措施和对策。

简介：【摘要】目的：探究产科护理人员工作压力现状并分析影响因素。方法：对本院产科41例护理人员使用总体幸福感量表、状态希望量表、护士工作压力源量表进行评估，同时记录护理人员基本信息，对产科护理人员工作压力现状和影响因素进行分析。结果:不同业余活动参加情况、年龄、工作时间、婚姻状况、性别、夜班情况护理人员的工作压力总评分对比差异显著（P＜0.05）。产科护理人员幸福感、希望与工作压力中的人际关系与管理、患者护理、仪器设备与工作环境、时间分配与工作量、专业与护理工作、总评分呈正相关（P＜0.05）。影响护理人员工作压力的因素有夜班、工作时间、幸福感、希望水平。结论：目前产科护理人员工作压力较大，这可能受到夜班、工作时间、幸福感、希望水平等因素的影响。

简介：【摘要】 目的 研究新医院护士职业认同感与工作压力源的相关性。方法 2023年3月，通过问卷星程序线上对新医院200名在职护士进行问卷调查和数据分析。结果 新医院200名在职护士职业认同得分（105.83±23.22）分，工作压力源得分（91.68±20.35）分。性别（t＝-2.249，P＝0.026）、护士职业与高考第一志愿的一致性（t＝-2.515，P＝0.013）、工作压力（t＝-8.169， P＝0.000）与新医院护士的职业认同呈负相关；婚姻状况（t＝3.212，P＝0.002）与其呈正相关。结论 影响新医院护士的职业认同的重要要素是工作压力，护理管理者应采取针对性方法，及时干预，有效降低工作压力，从根本上提升职业认同，从而提高新医院护士的留职意愿。