简介:摘 要:员工绩效管理的根本目的是提升管理水平,不断挖掘员工潜能,充分调动工作主动性和创造性,促使员工绩效和企业绩效的持续改进,激发员工和企业活力,培育高绩效文化,实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。
简介:摘要:随着煤矿企业人员老龄化问题的凸显,生产技术人员及关键岗位人员短缺与老弱病休人员的岗位安排的矛盾日益严重,如何去有效的去缓解以上问题,将煤矿企业的人力资源进行优化整合,深挖用工潜力,从而实现减冗员,精用工,大幅降低人工成本。
简介:摘要:本文对项目整合管理进行了理论研究,分别从项目整合管理的概念、项目整合管理的作用、项目整合管理的实施以及难点和关键点进行了阐述。