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健全绩效考评完善分配激励

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摘要摘要：随着国有企业改革不断深化，需要建立健全企业绩效考评机制，完善企业内部收入分配机制，形成考核精准、分配有序、目标同向的良性循环。 MBO考核法、 PIV考核法、 KPI考核法各有优点、缺点，企业应结合自身特点和实际，选择合适的绩效考评方法。同时应注重绩效考评结果的应用，优化企业工资决定机制，体现组织绩效；加大绩效工资比重，体现岗位绩效。

DOI 54kyxvnedk/4530981

作者张定琼

机构地区中国铁道科学研究院集团有限公司 100081

出处《工程管理前沿》 2019年22期

关键词绩效考评绩效分配

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2019年12月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

工程管理前沿

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