简介：负债经营是现代企业的普遍经营策略。目前，我国国企负债已到相当规模，多项财务指标表有，我国国企已陷入高负债，低收益，借新债、还旧债的窘境，国企走至今天有其根深蒂固的历史、社会原因及自我缺陷制约，为使国企扭亏增盈，解决历史、社会遗留问题，完善国有资产的管理体制和企业的负债经营体制，加强企业的内部管理已成必需。

简介：企业员工的价值观、信条、口号、作风、习俗礼仪等文化要素，需要不断地进行积极强化。将员工的感性认识上升到理性认识，将少数人的观念逐渐变为大多数员工的共识。只有这样，才能真正发挥企业文化的导向、凝聚、激励和约束功能，使企业在竞争中赢得持续的竞争优势。

简介： 摘要：当前，为有效推进国有企业廉洁文化建设，需紧密围绕企业实际情况，着重培养廉洁从业的核心理念，进而推动企业核心竞争力的持续提升。本文聚焦于国有交通运输企业在廉洁文化建设实践中的探索，旨在剖析新时代背景下廉洁文化建设的新思路与新路径。从理论与实践相结合的双重视角出发，深入阐述了新时代地方国有企业在廉洁文化建设方面的创新与发展，旨在为国有企业强化廉洁文化建设提供有益的参考与启示。

简介：目前,国有企业的解困是经济体制改革的重中之重。国有企业是国民经济的支柱,国有企业的经济效益,关系到国民经济的持续稳定发展,关系到改革开放的成败。朱镕基总理在九届人大记者招待会上反复强调:我国要用三年的时间解决国有大中型企业的问题,使它们摆脱目前的困境。在九届人大二次会议的政府工作报告中再次强调,要大力推进国有企业的改革。那么国有企业到底困在哪里,产生困难的原因何在,应该采用什么样的措施使国有企业走出困境呢?

简介：文章透过国企兼并的特征,分析兼并中的政府行为、产权交易、可行性判断等三个方面目前存在的问题,并提出建议和判断标准,克服其强制性和盲目性,使之市场化、合理化、法制化,并充分发挥其对资源的配置作用,使兼并建立在科学合理的基础上,使其在国企改革中更加行之有效。

简介：国有企业在经济社会发展中占有重要地位，人才流失阻碍着国有企业的发展。本文试图从国有企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制国有企业人才流失的措施。

简介：

简介：从本质上说,企业并购是一种市场行为,企业应成为并购的主体,政府在企业并购中的作用是起引导、监督的作用,政府不应该具体干预企业的并购,但纵观我国企业的并购历程,政府在其间扮演着重要的角色,而企业往往处于被动的状态,这种格局不利于企业的成长和发展.本文从历史的角度分析了我国企业并购主体的变迁,并就主体格局的变革略抒已见。

简介：摘要：党的二十大报告指出，要深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。二十届中央纪委二次全会强调，要突出重点领域，深化整治金融、国有企业、政法等权力集中、资金密集、资源富集领域和粮食购销等行业的腐败。做好国有企业纪检工作是实现国有资产保值增值、维护企业良好政治生态的重要保障。本文主要对国有企业纪检工作意义、工作现状及问题进行了阐述，并提出了开展工作策略。

简介：

简介：摘要：国有企业落实监察体制改革要求，加强国有企业监督工作，一是要为企业规范、健康运营发展提供助力，二是要让监督管理对象依纪、依法、依规履行自己的职责。

简介：国有企业一直是中国经济的主导力量，其经营的好坏对于中国经济的稳定与持续发展有着重大影响。我们拟就国企改制过程中产权不明晰而造成国有资产流失和利益分配颠倒的问题运用制度经济学中的产权理论进行分析，并提出相应的建议。

简介：[摘要]国有企业在我国经济发展进程中有着举足轻重的作用，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业的健康可持续发展的重要性不言而寓，而国有企业的发展离不开千千万万国有企业职工的接续奋斗。如何激发和调动广大职工的积极性、主动性、创造性、开拓性，以主人翁的姿态参与到国有企业发展和建设中来，是国有企业必须面临和思考的问题。正是基于这方面的需求，“家文化”建设势必成为凝聚职工合力、汇聚职工力量、激发职工内生动力的重要途径。只有职工把企业当成家、企业为职工建好家，潜藏在每个职工内心深处的主人翁责任感和敬业精神才会迸发出来，才能为国有企业发展提供源源不断的动力支持。

简介：摘要：做好信访维稳工作是提升企业治理水平的一项关键举措，也是在激烈市场竞争中企业实现稳定、持续发展的重要保障。信访工作者要深刻认识和应用新发展理念，结合当前信访维稳工作的需要，强化服务意识和责任担当，熟练运用规章制度和法规政策，多渠道、高效率地办理信访案件，让职工的合理诉求、实际问题能够得到妥善解决。基于此，本文将对国有企业信访维稳工作进行分析。

简介：摘要：作为国民经济的重要支柱，国有企业正在探索改善自身经营发展状况的方略。激励机制的改进和探索就是重点方略之一。为留住人才、优化人力资源配置，国有企业现有的激励机制发挥了重要作用，但是其薄弱点依然是存在的。仅有切实发挥好激励机制的真实作用，国有企业的发展基础才能得到稳固。因此，针对国有企业激励机制薄弱点及强化对策的思考是亟待进行的。

简介：摘要：随着现代企业制度的建立和企业信息化建设的发展，国有企业档案的优化利用必然会与企业信息化建设同步发展。档案是国有企业发展潜在的生产力，只有不断更新服务观念、强化服务意识、创新服务方式，提高服务效能，才能使国有企业的档案信息资源实现保值增值，才能使其真正成为国有企业改革和可持续发展的助推器。

简介：摘要：2023年以来，陕煤物资集团榆通公司结合学习贯彻党的二十大精神这一主线，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚持融入中心、服务大局，在构建国有企业员工积极心态的工作，认真分析员工的心态特点、积极心态构建的影响因素，并提出针对性的构建措施，使员工可以在工作中保持积极的心态，从而促进国有企业的发展。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，如何提升国有企业的竞争力一直是一个热门话题。本文旨在探讨如何通过党建工作来提升国有企业竞争力。

简介：摘要：党的十八大以来，习近平总书记针对国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要论述。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，国有企业要持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要讲话精神，深刻把握新时代国有企业党的建设工作新要求,坚持党的全面领导，不断加强党的建设，以高质量党建引领高质量发展。

简介：摘要：国有企业思想政治工作在企业经营管理中始终占据着重要位置，针对现代员工思想面临的问题，还要注重这方面的优化创新。文章对国有企业思政工作的作用进行分析，探讨国有企业思政建设面临的问题与思政创新策略。