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简介：摘要：国有企业员工市场化退出旨在调动员工内生动能，提高公司活力与竞争力。国有企业作为我国经济的支柱，其生存与发展不仅关乎到我国的经济实力，更与民生福祉密切相关。而在全球经济一体化的大背景下，市场竞争日益激烈，国有企业面临着前所未有的压力与挑战。为在激烈的市场竞争中立于不败之地，国有企业需要进行更深入的改革与创新。其中，建立和健全员工市场化退出机制是改革的重要一环。这一机制不仅有助于企业优化人力资源配置,提高运营效率,更是保障员工权益、维护社会稳定的重要手段。本文将深入探讨国有企业员工市场化退出机制的实践情况、所面临的挑战以及未来的发展趋势。

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简介：“国有企业职工身份退出”有私人成本、社会成本、私人收益和社会收益,这种成本——收益可以满足三个公式:职工退出私人成本≤职工退出社会成本;职工退出私人成本≤职工退出私人收益;职工退出社会成本≤职工退出社会收益。因此,国有企业职工身份退出是职工与国家双赢的工程。

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简介：国资委加强监控国企资金进出股市；国资委：EVA利剑出鞘国资不再“贱用”。

简介：股份制将成为中央企业公有制主要实现形式，我国明确七大行业将由国有经济控制，国资委支持国企收益转杜保基金

简介：截至1996年末，中国国有企业平均负债率已高达65．9％。中国国有企业高负债的形成有其特殊的历史背景：传统计划经济时期保持着低负债；改革初期企业负债水平缓慢提高；“拨改贷”全面实施之后负债率不断攀升。驱使中国国有企业走向高负债的具体因素突出表现在下列五大方面：（1）改革不配套，“拨改贷”与股票市场发展脱节；（2）企业行为非理性，盲目投资，片面追求规模扩张；（3）国有银行管理体制变革滞后，信贷失控；（4）企业资金效益不佳，积累相对不足；（5）企业破产机制不健全，破产率过低，大量连续多年严重亏损且资不抵债的企业苟延残喘。

简介：党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,明确提出了国有企业改革和发展的任务、目标和指导方针。如何搞好国有企业真实性审计,促进国有企业加强经营管理,完善内部控制制度,提高经济效益,已成为审计机关的一项十分重要的任务。因此,审计机关要认真贯彻落实好四中全会精神,充分发挥审计职能,把深化国有企业真实性审计作为一项重要工作抓紧抓好,促进国有企业改革的顺利进行。一、搞好企业真实性审计是审计机关的重要任务当前,财经领域中的违法违规问题出现了一些新的情况,会计核算不真实,财务收支中的弄虚作假行为十分突出。这些问题不解决,就不能全面揭露企业财务收支中的深层次问题,从根本上

简介：国有企业是国家独资兴办的企业,是国有经济的一方面承担者、体现者和企业组织形式,国有经济的主导地位并不等于国有企业要居于主导地位。在社会主义市场经济条件下,只有在“市场失灵”的领域、项目,政府的介入才是必要的、有效的,国有企业应定位在非竞争性位置,在社会资源配置中起补充和配角作用。不该由国家投资兴办的企业一律实行“战略积改组”,根据企业规模分类实施。国有企业是相对独立的经济实体,不受市场竞争约束,不以盈利作为主要考核目标,应主要以社会效益、政策传导效应作为主要衡量标准,但要实行独立核算,自主——保本经营。国有企业从竞争性的、主体的地位退下来,不会削弱国家的宏观调控能力。

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简介：潜亏即潜在亏损，是指尚未表现出账面报表的亏损或减利的损失。潜亏是一个“无底洞”，一方面使企业数据失真，掩盖了经营管理中的矛盾与问题，影响企业正常经营，导致企业资金紧张，危机银行信贷资金。损害国有资产的完整，增大了风险机率。另一方面造成企业虚增财政收入，最终导致国民收入超前分配，助长了通货膨胀，加剧了总供给与总需求之间的矛盾。因此，采取措施，尽快根除潜亏是当前深化国有企业改革一个十分紧迫的现实课题。

简介：法国实行公私“混合型经济”,公有经济在国民经济中的份额高达20—25％,其中国有企业扮演着十分重要的角色,是国家参预经济活动的主要途径之一,对推动法国经济、社会发展起着不可替代的作用。世纪之交,国内、国际经济环境不断变化,法国的国有企业面临新的挑战,改革和调整势在必行。一、国有企业的发展进程根据欧盟的定义,国有企业是指“政府当局可以凭借对企业的所有权、控股权和管理条例,对其施加影响或间接支配性影响的企业”。法国官方的具体划分是,国家政权持有30％以上资本的企业为国有企业。

简介：国有企业大面积亏损，发生效益大滑坡，已非一日之事。各界人士献计献策，意从根本上解决这一“老大难”问题，但收效甚微．至今未得其门而入。对此，笔者谈几点个人看法，供大家参考。

简介：我国现在仍处于社会主义初级阶段。从生产关系必须适应生产力发展的理论,以及改革开放十多年来成功的经验,容许多种经济成份的存在,是完全正确的。但国有企业是社会主义社会的经济基础,这一点也是不容置疑的。如果国有企业垮掉了,社会主义社会就名存实亡。因此,从建设社会主义出发,国有企业始终要处于领导地位,不断"发展和壮大"。但从目前看,国有资产成百亿元的流失,亏损面占三分之一强,已连续好多年,而且只看到情况正在加剧,还没有看到制止的迹象,这不能不令人感到隐忧。任何麻痹的思想,自我安慰的思想,都是十分错误的。从法律观点,以至可以说,是一种犯罪行为。

简介：      摘要：我国国有企业是一个特殊的群体,兼有企业和公共组织的双重特点，它作为计划    经济的主要产物，随着国家政治经济生活的变化而变化。改革开放以来，它从一个上级计划的执行者完成者到现在市场主体地位的自食其力者，从被动到主动，不仅意味着角色与身份的变化而且面临着发展壮大与衰败淘汰的抉择。国有企业在全面推进现代企业制度建设，深化国有企业改革的进程中，许多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，薪酬制度的改革就是其一。

简介：我国国有企业在现实中承担的职能既有经济性的也有公共性的，而这两种职能本身是无法兼容的。在未来的国有企业立法中，应将公共职能与经济职能分离。公共职能应交由不向民间投资开放的特殊国企承担，承担经济职能的国有企业则要与普通企业公平竞争，其长期垄断的领域也应向民间投资不同程度地开放。

简介：建立现代企业制度，是国企改革的唯一出路。现代企业制度的实质就是要明确企业法人权力地位，通过出资者的所有权和企业法人财产的两权分离，使企业能够实现自主经营、自负盈亏。然而现代企业制度的核心问题是资本经营，在建立现代企业制度的前提下开展资本经营，可以从根本上促使国有企业走出困境。资本经营是以两权分离为基础的。在投资活动中，我们可以把投资区分为出资性投资和生产性投资。出资性投资是以出资人的身份，为取得对企业所有权谋求资本报酬而进行的投资，生产性投资是企业为组织生产经营活动谋取经营利润而购建资产的行为。在独资和合伙企业中，出资人向企业投资的过程，就是直接购建资产的过程，其目的是为了生产，企业承担无限责