简介：图书馆是人类知识的宝库,是提供文化知识、传播信息的重要场所。图书馆作为向广大读者提供文化服务的专门服务机构,其工作人员应该树立正确的人生观、价值观。提高他们自身的思想道德修养水平和文化素质,营造良好的文化氛围,在现代社会发展中不断完善和发展自己是当前新形势对每位从事图书馆工作的人员提出的要求。对如何加强中等职业学校图书馆工作人员的职业道德修养,我想谈点自己的认识。

简介：文章通过分析图书馆学教育改革中出现的弊端以及目前图书馆职业面临的困境，试图提出在图书馆学教育中实施职业生涯规划，以此提升学生的职业竞争力，为加强图书馆学教育界与实践界的沟通提供新的思路。

简介：当代图书馆是当代图书馆员最重要的资源和首要财富,是高知识含量信息产品的设计者、生产者和操作者。为了适应现代图书馆管理模式的转变和知识经济社会的发展需求,图书馆员应该具备良好的思想素质、专业素质、文化素质、身心素质与职业形象。笔者按照现代图书馆工作要求结合图书馆职业特点,对当代图书馆员素质和职业形象谈几点看法。

简介：文章从学校图书馆员职业道德的基本特征入手，阐明了学校图书馆馆员应遵循的职业道德和强化职业道德的方法和路途。

简介：学校图书馆服务的对象是教师和学生,是为学校教育、教学、教研和课外阅读服务的机构。这便决定了学校图书馆的性质和任务,也决定了藏书的基调、级别、范围和重点。成为评价学校办学水平高低的重要内容和条件。它除了应该具有各类型图书馆藏书收集要遵循的思想性、科学性、社会性、服务性、娱乐性等原则以外,更要体现出职业学校图书馆自身的藏书特色。下面就其特点分别

简介：基于对《中国图书馆员职业道德准则（试行）》内容的理解，论述在实施《准则》时应如何正确处理图书馆职业道德建设过程中的自律与他律、职业道德与职业待遇、职业道德与读者公德意识三个方面的辩证关系。

简介：搞好中小学图书馆(室)的建设,不能只重视图书馆的“硬件”,更应重视“软件”,即馆员的职业道德的建设和提高。根据我们的实践和探索,馆员职业道德的内涵主要有以下几个方面。1、崇高的敬业思想热爱教育事业,热爱图书馆工作,以满腔的热情和高度的责任感为广大

简介：从全媒体给图书馆带来的机遇和挑战入手,揭示了图书馆的发展趋势和图书馆员的职业变化,阐述了全媒体时代图书馆员的需要的技能,展望了图书馆员的职业愿景,并提出图书馆员实现技能提升和职业愿景的相应对策。

简介：论述了高职图书馆在职业指导工作中的作用,并提出了发挥高职图书馆的教育和服务职能,参与职业指导工作的几个举措.

简介：以高职学生信息检索能力与职业能力的关系为切入点,通过对学生信息检索能力评价,建立学生信息检索能力电子档案进行管理,并通过施行三年一体化的信息检索课程教育模式来实现培养学生职业能力的目标。

简介：以古代辨名正物的目录学方法分析为基础，阐述图书馆员职业素养中的客观态度、主体介入、综合能力、职业规范和职业情感五大特征，证明古代文化对现代社会进步的启迪意义。

简介：社区图书馆和职业技术院校图书馆在资源和读者群的互补和交叉，可通过资源共享达到相互融合、优势互补，使资源利用和服务效益达到最大化。当前实现二者之间资源共享尚存在着体制、认识、资金、技术等方面的障碍，因此要采取相应措施，以求达到资源利用和服务效益的最大化。

简介：分析高校图书馆志愿者管理研究的现状，包括重视理论研究、实践研究丰富以及存在问题。从志愿者团队建设现状、志愿者管理两个方面介绍广东工贸职业技术学院图书馆志愿者工作实践，提出提升志愿者的参与度与满足感、实现长效管理机制等策略来改进高校志愿者管理，并从进行联合与合作、提供多元选择、重视沟通与反馈等几个方面对高校图书馆志愿者管理的未来发展做出设想。

简介：诠释学习型组织及学习型图书馆的含义．指出建立学习型图书馆的必要性．探讨为建立学习型图书馆而对图书馆员进行培训教育的新途径。

简介：针对高职校园文化趋向荒漠化、低俗化、统一化的现状,提出高职图书馆应以其健康、富有内涵的图书馆文化引领和谐校园文化建设,并就此进行论述。

简介：对于图书馆的业务来说．对读者进行图书情报知识教育（即读者培训）应该是一项重要的任务、经常性的工作。然而．就我国的现状来看．却是个普遍被忽视的问题。

简介：

简介：针对新馆搬迁中的图书架位预留问题,在现有架位测算方法的基础上,提出利用文献增长规律来预测不同类目图书未来占用的架位数,举例说明架位测算的方法和数据统计处理,并给出解决理论计算值与实际值之间误差的几种办法。

简介：中国索引学会教育培训专业委员会第一次工作会议于2009年10月28日下午在复旦大学文科图书馆308室召开。出席会议的有学会常务副理事长兼秘书长吴兆路，副理事长刘苏南，常务理事张期民，理事秦邦廉，会员康艳以及秘书处成员温国强、仇琛、郭丽芳等。会议由刘苏南副理事长主持。在热烈的氛围中，与会人员认真讨论了以下论题：

简介：依据比马龙效应的启示,结合马斯洛需求层次理论的第四层——尊重的需要的理论,从个体、组织两个视角提出破解职业倦怠的解决方案。重点论述基于组织的解决方案——图书馆期待应验,这是比马龙效应最新的一层理论意义。依据鲶鱼效应的启示,结合马斯洛需求层次理论的第五层——自我实现的需要的理论,以安徽农业大学图书馆的实践为例,探讨破解馆员职业倦怠的解决方案。鲶鱼效应对图书馆来说,核心在于寻找激活各类馆员实现自我价值的机制。