简介:企业中的激励及其激励方式是企业运营中一个具有全局性意义的问题,经营者股票期权是国外股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式,在中国也开始逐渐付诸实施。在建立股票期权激励机制中最重要的是建立股票期权计划。股票期权指公司给予经营者、核心技术人员等,在一定的期限按约定的价格购买一定数量的本公司的股票的权利。股票期权计划是实施股票期权的一套方案,建立股票期权计划涉及一系列复杂问题,如收益人、考核指标、行权期、施权价、股票期权数量、赠与机制等。其中相当多的问题需要由公司根据自己的具体条件予以确定,从政策上说,至少有两个方面问题是应当予以明确的:一是实行股票期权计划的股票来源;二是实行这一计划
简介:建立和完善上市公司的法人治理机构和内部监督约束机制,是保证国有企业改制、转换经营机制和证券市场健康、稳定发展的需要。上市公司在上市前,按照公司法的规定要求,进行了企业的改制,设置了一套由股东大会(权力机构)、董事会(决策机构)、监事会(监督机构)和经理人员(执行机构)构成的科学的组织机构,并对各机构的权、责、义作了原则上的界定。而在实际运作过程中,却不尽如人意,主要有以下问是要:(一)股东大会往往流于形式,多数企业的股东大会未能充分行使对关系公司前途命运的重大事件及其决策进行讨论、决定权,多是由少数大股东组织人员按有关程序对一些已决定了的重大事项进行形式上的表决。广大的小股东们参子议事的意识淡