简介:摘要:近年来随着中国经济社会发展以及社会经济蓬勃发展,对行业的监管要求也有了更高的要求。全面预算管理是公司财务管理中不可或缺的内容,在全面预算管理中要求公司及时进行和制定全面的管理方案与运作计划,并在详细分析公司发展条件与目前竞争条件的情况下,提高公司内控水平,促使公司运作质量和企业竞争能力提高。在目前公司成长的过程中,公司所面对的社会条件日益复杂,内部运行状况逐渐向着多元化的趋势演变,这也就导致了企业传统全面预算管理工作方式已经无法满足企业目前的经济发展需要了。也规定企业主管领导应当提高对全面预算管理中的高度重视幅度,并针对企业传统式全面预算管理中出现的问题采取有目的性的优化举措,才能推动企业传统全面预算管理的质量提高,因此本文重点就是对当前企业传统全面预算管理工作的几个关键问题进行了探索分析。
简介:[摘要]本文以我国的内部控制规范为研究对象,对相关问题展开进行了探讨。文章首先介绍了我国内部控制规范的发展特点,在分析我国内部控制规范中存在的问题的基础上,提出了内部控制规范的改进建议。希望本文的研究能够对我国内部控制规范的改革与发展带来一些帮助,对于相关领域的研究也能提供借鉴。
简介:摘要:互联网与企业发展之间的融合,是线阶段网络平台和信息技术普及应用后,企业发展的创新模式。在互联网企业中,人力资源是最为关键的核心资源。而股权激励机制的推出,正是基于稳步推进人力资源建设,保留高质量人力资源而采取的针对性措施。关于互联网企业的股权激励问题研究,需要首先明确股权激励机制运行过程中的几种股权激励模式。并且在此基础上,对股权激励实践中遇到的实际挑战进行分析,最终找到优化股权激励成效的科学方法。通过本文的分析可知,股权激励模式优势作用的发挥,需要通过科学设计股权激励方案、明确财务绩效指标内容、加强股权激励企业的内部监督治理力度为取得更好的股权激励政策推行效果提供支持。