简介：本文从介绍商誉的性质、定义入手,全面对比了国际上各国会计准则对商誉定义的描述和确认计量的方法,并提出目前商誉在定义上的缺陷和不足.文章重点对商誉定义,自创商誉的确认计量,外购商誉的摊销等几个焦点问题进行了阐述,尝试性地提出了自己的观点与看法,以求商榷.

简介：企业负债经营可产生“财务杠杆效应”和“抵税作用”，提高权益资本利润率。本文运用实例论述了在规避财务风险的基础上确定负债经营的最优方法。

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简介：《企业会计准则解释第3号》将＂专项储备＂划为所有者权益类科目,笔者认为不妥,专项储备应该是企业负债类会计要素。另外,本文对专项储备的计提标准进行了探讨,讨论了现行计提标准和信息披露等方面的不足,并以＂ST贤成＂为例,指出专项储备正成为上司公司进行盈余管理的工具之一。

简介：注册会计师执业准则（以下简称新准则）引入了国际审计和保证准则委员会（IAASB）颁布的新准则所提出的现代风险导向审计理念和方法，将了解被审计单位及其环境作为注册会计师开展审计工作的起点，进而评估重大错报风险并以此为基础确定总体审计策略和有针对性的进一步审计程序，建立了以现代风险导向审计为核心的执业准则体系，是对注册会计师执业理念的一大转变，也是对注册会计师行业的极大挑战。

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简介：21世纪是知识经济的时代，它白勺一个重要特点就是企业资产从有形化向无形化方向发展．知识成为经济发展的第一要素。这必然会导致人们对知识资本的大量投资，从而促使企业资产结构发生改变，即无形资产的比例日趋上升．甚至取代自然资源成为企业未来现金流量和市场价值的主要动力。因此．衡量企业价值的标志不再是物质资源的多少，而是无形资产的多少。在此背景下，对无形资产进行探讨有其必要性。对无形资产的确认、计量和摊销的探讨更具有现实的意义。

简介：公允价值的应用给会计实务工作造成很大的冲击，同时也增大了审计的难度和风险，对传统审计工作提出了挑战。笔者建议我国在借鉴国际经验的基础上加快公允价值会计的发展，加强会计行业、审计行业及资产评估行业的合作；注册会计师也要改变传统的审计模式和方法，不断提升自身的专业技能和职业道德水平，以保证公允价值审计质量。

简介：本文对产品成本核算中的支出要素、支出界限划分及成本项目名称等问题进行了讨论，以期为企业更好地进行产品成本核算提供参考。

简介：企业价值在很大程度上与企业的资产结构有关。本文在回顾国内外相关研究文献的基础上，对影响企业资产结构的内外部因素、资产结构的类型和企业资产结构模式进行了探讨。

简介：公务卡作为一种现代化支付结算工具，具有使用便捷，透明度高等特点。公务卡结算在国内起步相对较晚，从2007年开始试点，经过几年来的积极推进，公务卡制度已基本实现对各级政府的全覆盖，成为我国公务支出管理领域的一项基础性制度。本文介绍了公务卡在国内和本省的实施情况，深入分析了公务卡制度执行中存在的问题，并提出完善预算单位公务卡结算的建议和措施。

简介：本文着重探讨了资产评估后续教育的理念、意义等问题,并针对目前我国资产评估后续教育存在的问题提出了相应的对策,以期对我国资产评估后续教育的发展有所裨益。

简介：每股收益准则要求存在潜在普通股的情况下披露稀释每股收益。本文阐述了潜在普通股的涵义，对中、美以及国际会计准则关于稀释每股收益的规定进行了比较，分析了第9号公开发行证券公司信息披露编报规则与每股收益准则的主要差异，以及在计算稀释每股收益时应注意的问题。

简介：二十一世纪是知识经济时代，知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱，尤其是人力资源的作用日益突出，各企业都日益重视对人力资本的投资。然而，有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因，主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别，目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资

简介：为抵御美国次货危机引发的全球金融海啸冲击，我国政府启用积极财政政策和适度宽松货币政策组合，并首次发行2000亿元地方政府债券。这是“扩内需、保增长”的有效措施，也是完善地方政府融资渠道、促进债券市场发展的一种创新。

简介：在现有的经济体制下,企业的内部控制越来越被重视;企业是一种独特的社会组织,内部控制也有其自身的一些特殊性;本文将简单的探讨一下与企业内部控制有关的问题.

简介：企业内部管理机制的重要组成之一就是股权激励,股权激励能够吸引企业人才、留住企业人才。股权激励有各种各样的模式,企业要按照自身的实际情况,选择满足自身实际需要的模式,建立科学合理的股权激励制度。目前我国民营企业在实行股权激励制度时,仍存在一些问题,主要有法律制度体系不完善、职业经理人市场不健全以及绩效评价系统不够科学合理,一定要想出有关的解决策略,才能最大程度的发挥股权激励的作用,促进企业的生产经营管理。

简介：随着市场经济的发展和国有企业产权机制改革的逐渐深化,目前我国国有企业的法人治理结构逐渐被完善。然而,由于其规模庞大、性质特殊,在内部控制等方面依然存在较大问题,内控体系亟待改革。基于此,笔者围绕国有企业内部控制的相关问题进行探讨,通过分析国有企业集团内部控制现状和有效性,提出了内控改革的相关措施和建议。希望能够为我国国有企业集团的未来发展略尽绵薄之力。