简介：摘要：国有企业退休干部管理是一个重要的议题，涉及到国有企业的发展和退休干部的生活保障。国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其退休干部对于企业的稳定运营和社会的和谐发展都具有重要意义。如何管理好国有企业退休干部，保障他们的权益，提高他们的生活水平，是一个现实问题需要深入探讨。

简介：摘要：党管干部原则在国有企业干部管理中发挥了重要作用，有效提高了干部队伍的整体素质和业务能力，促进了国有企业的改革和发展。通过选拔任用优秀干部、加强干部培训和教育、加强干部监督考核等措施，可以更好地发挥党组织在国有企业干部管理中的领导作用。只有建立健全的国有企业干部管理体系，才能更好地实现国有企业的党建工作与经济效益相互促进的目标，推动国有企业不断提升综合竞争力，为实现我国现代化建设做出更大的贡献。

简介：【摘要】 企业作为国民经济的细胞，是市场经济活动的主要参与者。干部作为企业推动各项工作的中流砥柱，是企业持续健康发展的关键力量。做好干部管理工作，对于企业管理和发展意义深渊而重大。本文就干部管理在企业管理中的应用进行了思考及研究。

简介：摘要：干部队伍的整体素质和能力直接影响企业的长远发展及员工队伍的凝聚力和战斗力，作为企业发展的中坚力量，中层干部有着“四两拨千斤”的杠杆作用。优化干部的考核运用机制，使干部监管、培养的体制机制更加健全，领导干部梯次配备更趋合理，进而提升领导干部的素质能力，逐步优化基层领导班子队伍的专业结构。本文通过介绍A公司在中层领导干部的考核约束、结果应用等方面的具体做法和取得的成效，阐述了“领头雁”工程的重要性和必要性。

简介：摘要：近几年来，我国煤炭企业面临着诸多困难，盈利水平逐年下降，可谓内忧外患。在此背景下，企业要走出当前的困局，走上健康发展之路，领导者是关键。如何科学、规范和制度化地加强对领导干部的管理，已成为当务之急。

简介：摘要：干部在企业中处于中坚力量，对上级的正确决策、任务分配和指标的完成起着决定性的作用，并收集分析下级工作的完成情况和存在问题。对企业干部进行绩效考核，能最大限度地调动其积极性和创造性，提升干部的岗位工作效能，能分析和发掘出干部队伍管理方面存在的问题。

简介：摘要：煤矿是国民经济的重要支柱，也是员工生命的宝贵财富。煤矿的生产经营面临着诸多的挑战和机遇，如市场竞争、技术创新、安全环保、社会责任等。为了应对这些挑战和机遇，煤矿需要不断提高自身的管理水平和竞争力，而人力资源管理和干部管理就是煤矿管理的重要组成部分和关键环节。基于此背景，本文从干部选拔、培训教育、员工激励保障、沟通协调、企业文化这五个反面提出了煤矿人力资源管理与干部管理的结合策略，希望能为相关企业提供一些参考。

简介：摘要：国有企业能否健康稳定发展，领导干部的能力与素质至关重要。优化国有企业干部管理工作，加强干部培养，能够有效提升国有企业干部队伍的综合素质，充分发挥干部的领导价值，为国有企业高质量发展提供领导层面的保障。

简介：在经济发展的同时，国有企业为了适应时代发展需求，推动社会进步，将企业内部改革作为发展的首要任务，并适时调整。在当今社会人事部门作为企业中不可或缺的管理部门，对企业的发展起着至关重要的作用。因此加大人事干部的管理工作是企业人事管理的新里程碑，同时带动了企业稳定快速向前发展。本文通过对人事干部管理中常见问题进行分析，并通过相关措施对人事管理进行完善。

简介：　　摘要：新形势下，我国经济在不断的进步与发展，煤炭企业的规模和实力越来越强大。煤炭企业在我国现有的经济体系中有着不可替代的作用。在煤炭企业的发展过程中，各级企业干部都发挥着极其重要的作用，企业有了好的引领者，才能使企业管理水平、业务水平不断提高，企业的整体实力也才会不断壮大。因此如何完善煤炭企业干部管理工作，促进企业经济可持续发展，是当下所要解决的主要问题。分别从企业、员工等方面进行分析研究。现如今煤炭企业在干部管理方面所存在的不足，并提出如何进一步强化煤炭企业干部管理工作的有效性建议及措施。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业干部管理工作中如何贯彻党管干部原则的问题。分析了党管干部原则的科学内涵和时代要求，以及其在国有企业干部管理中的重要性。通过建立健全运行机制、加强干部选拔任用、培训教育、考核评价和监督等方面的措施，提出了具体的贯彻策略。

简介：摘要：我国离退休干部数量的增加导致出现了人口老龄化问题，老龄化会影响生活幸福的指数。受到经济体制和社会民生保障制度的影响，导致离退休干部管理难度加大。企业需重视离退休干部的管理问题，针对实际工作中存在的问题转变管理思路，加强有效的管理，从而使管理工作取得理想效果。离退休干部管理工作是企业管理系统中一个相当重要的部分，在企业发展中占据重要地位，企业应探索管理的创新办法，以提升干部的生活质量。

简介：摘要:国有企业进军海外的同时，理应强化对海外工程项目干部的管理。本文首先从国企海外工程项目现状着手，引出国企海外工程项目干部管理的难点，然后在这些难点的基础上，提出相关的应对策略，希望能够以此降低风险，提高国企海外工程项目干部管理效率，实现可持续发展。

简介：后备干部在企业发展中发挥着重要的作用,如何培养优质的后备干部、调动后备干部的工作主动性和积极性一直企业人力资源管理工作的核心工作。本文就企业后备干部管理中存在的问题及解决措施作了相关分析。

简介：摘要：在当前传统基建向新基建转换的时期，人才已经成为并必须成为建筑企业高质量发展的关键所在。为了增强企业实力和市场竞争力，如何优化建筑企业的干部管理激励机制，有效增强干部队伍的积极性和创造性，是建筑企业适应时代发展需求，保持企业动力和活力的重要课题。基于此，笔者针对建筑企业干部管理所存在的问题进行简要论述，探讨建筑企业干部管理激励机制优化的方法措施，以供借鉴。

简介：摘要：国企必须有足够的人才储备和支撑，才能在具体的发展中游刃有余。要做好选人用人准备工作，营造良好氛围，以正确的标准培养和管理好职工，为国有企业建设发展选拔优秀干部、人才支撑，建设一支高素质、专业化的干部队伍。加强对国企后备干部的管理，对于逐步增强企业的核心实力，推动管理水平目标的达成，以及为培养和实施后备干部做好相应的准备，对于探索国有企业优质发展之路，都有很大的帮助。

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要：随着社会的不断发展进步和国企改革“三年行动”的深入及“三项制度”改革的落实，新的领导干部、关键岗位干部不断涌现，受各种因素影响，国企干部群体中依然存在信念不坚定、意识淡薄、权力滥用等问题。国企干部作为国企的中坚力量，其工作直接影响国企的发展和进步，如何加强对干部的管理监督对企业发展至关重要。因此，如何在社会高速的今天，正确进行国企干部的管理监督成为国企发展的重要工作。

简介：摘要：党的十九大对全面加强党的建设提出了新的任务及要求。因此，加强国有企业的党建工作，不断提升领导的党政意识，才能保证干部队伍具有先进的理念和科学的管理，才能提高国企的管理水平，充分发挥党建的工作优势。提升国企的干部管理水平，坚实企业的中坚力量，成为国企发展迫在眉睫的工作。

简介：摘要：近年来，我国企业经营管理水平不断提高，企业针对自身的实际情况调整企业内部干部管理的激励与聘用制度对推动企业的发展有着积极的作用。本文就目前我国企业干部队伍管理中存在的问题进行了剖析，并就新形式如何改进企业干部管理激励机制提出了一些建议。