简介：摘要：在国资监管部门对国有企业工资总额管理中，工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定，这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。基于此，本文通过简单介绍国企工资总额管理制度，进而引出了在国企工资总额管理下存在的薪酬制度的问题，最后给出了相关的薪酬模式改革创新措施。

简介：摘要：目前在我国社会经济发展过程中，仍然存在“看病难、看病贵”这一突出的民生问题。为解决这一问题，我国医疗卫生体制不断进行改革，但随之也出现了许多新的问题，尤其是医疗费用和医保基金支出规模不断上升，极大地增加了医院经济运行的压力。为避免医保费用不合理增长，各省市逐步推进了医保费用支付方式的改革，通过实施医保付费总额控制措施来改善经济运行管理。但实际实施过程中，也不可避免会出现一些不如人意的地方，因此为提升医院的经济运行水平，以下在分析医保付费总额控制政策对医院经济运行影响的基础上，针对其中存在的一些问题提出几点建议。

简介：摘要：本文要讨论的总额法与净额法的区别问题，是原会计准则中存在的问题之一。原收入准则未对总额法和净额法的主体进行明确的划分，这就导致在一些行业中，相同的业务选择的核算方法却不一样，而修订后的新收入准则解决了这一问题。并对新收入准则下总额法、净额法的判断实务进行分析研究。

简介：摘要：根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委等五部委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）精神，为了进一步提升基层医疗机构运营效率，促进良性健康发展，通过对绩效工资总额管理，推动员工主动开展业务，积极开展家庭医生签约、慢病随访等服务，实现收支平衡，略有结余。绩效考核侧重工作量和医疗质量，体现多劳多得、优劳优酬，进而着重对员工绩效总额控制提出针对性措施。

简介：摘要：国有企业工资决定机制改革是国企改革的重要组成部分，事关国有企业健康、有序、高质量发展。本文着重探讨国有企业工资总额管理（预算管理）中的重难点问题、具体策略等，并就如何优化国有企业工资总额管理提出相关建议。

简介：摘要：随着社会的发展及时代的进步，现阶段的国有企业得到了相应的进步及发展，国有企业的发展规模不断壮大。在国有企业的管理过程中，工资总额预算管理属于较为重要的内容，大多数国有企业工资总额预算管理都是基于国家对中央企业的调控要求，围绕着企业发展目标和战略，根据年度工资总额的明确、发放及职工工资的优化调整等制定了一系列控制与监督活动。当前的国有企业工资总额预算管理中由于各种因素的影响存在着较多的问题，使得国有企业的可持续发展受到一定阻碍。为此，本文论述了国企工资总额的预算管理举措，以供行业人士参阅和借鉴。

简介：摘要：社会消费品零售总额是指各类经济类型批发零售业、餐饮业等行业对城乡居民和社会群体的零售总额。这一指标是反映人们生活水平、社会消费品购买力、货币流通等问题的重要指标关于这一指标的统计是一个值得探讨的话题。本文旨在探讨社会消费品零售统计的定义以及面临的问题，提出了当前的对策和建议。

简介：摘要：社会消费品零售总额是指各类经济类型批发零售业、餐饮业等行业对城乡居民和社会群体的零售总额。这一指标是反映人们生活水平、社会消费品购买力、货币流通等问题的重要指标关于这一指标的统计是一个值得探讨的话题。本文旨在探讨社会消费品零售统计的定义以及面临的问题，提出了当前的对策和建议。

简介： 摘要：社会消费品零售总额是反映最终消费的重要指标。近年来，杭锦旗社会消费品零售总额受外部环境影响跌宕起伏。本文选取国家统计局公布的鄂前旗、杭锦旗的全体居民人均可支配收入、年末总人口、少数民族占比、限上企业（个体）所处苏木镇综合情况、流动人口数量等可能影响因素，简明衡量相关变量造成的2个旗区的社会消费品零售总额区别（不含批发业），并结合分析结果提出建议。

简介：摘要：国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式。随着国有企业改革进程的推进，收入分配在改革的浪潮中都发挥着至关重要的作用，国有企业工资总额管理机制也在不断优化完善。文章将改革背景下，国有企业工资总额管理的发展历程进行简要梳理，以安徽省属国有企业为例，重点分析了当前形式下，工资总额管理机制现状、面临困境及解决对策思考，以期为帮助国有企业进一步提高工资总额管理水平。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，对于实现国家经济发展目标、促进就业和社会稳定起着关键作用。在国有企业的运营管理中，工资总额预算管理是一个重要的环节。合理的工资总额预算管理确保企业在可承受范围内进行薪酬分配，提高员工的积极性和满意度，也能控制企业的成本和财务风险。本文探讨国有企业工资总额预算管理问题和解决方案。希望通过建立跨部门合作机制，明确责任和权限等策略的运用，以此实现更加科学和公平的薪酬分配。

简介：市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。我们在对央企工资总额进行适度限制时还必须想方设法调动央企改善经营绩效的积极性,为此,需要通过企业经营绩效评价等为央企职工工资的分配提供依据。本文拟就运用企业经营绩效评价体系调控央企工资总额预算发表自己的一些见解和思考。本文共分为几个部分,主要包括：研究的目的和意义,央企工资总额调控的必要性,用于央企工资总额调控的企业经营绩效评价方法的选择和创新。

简介：摘要：根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的改革目标。本轮国企工资制度改革，强化了国有企业工资总额预算机制，自主编制工资总额预算方案，自主决定内部工资分配。很多国有企业集团都表示这加大了企业内部管理压力。因此，加深集团化国有企业工资总额管控的研究势在必行。

简介：摘 要：本文对工资总额管控下的绩效分配管理制度和体系进行总结和分析，探讨当前国有公司绩效分配管理工作中存在的问题与不足，并从工资总额管控视角提出了国有公司绩效分配管理改进策略，以期在一定程度上为我国国有公司绩效分配管理工作提供理论指导。

简介：文章采用指数回归法,从基础产业、活跃程度、发展成效三个层面来制定一个合理的衡量共享经济规模的指数,然后通过回归法测算共享经济的规模,经测算江苏共享经济贡献额约为2512.25亿元,约占GDP的3.2%。

简介：摘 要：本研究探讨公立中医院在总额控制下，采用按病组分值付费方式对医疗资源配置的优化效果。通过实证分析方法，研究结果显示该付费方式能够促进医疗资源的合理配置，提高医院的经济效益和服务质量。该研究为公立中医院的医疗资源配置提供参考依据，有助于推动医疗改革和中医事业的发展。

简介：中国资金流量核算数据是我国宏观经济政策的制定基础，统计数据的质量好坏直接影响决策的有效性和指导性。在简述我国资金流量核算数据质量及对统计数据进行甄选的基础上，文章利用ARNA模型拟舍时间序列，用其预测值与真实值间的误差大小判断数据质量。结果证明，建立的模型有很高的预测精度，在95％置信度下认为2003年数据受突发事件的影响与经济总体略有偏移，但仍可接受质量可靠的结论；认为2004年数据与经济运行吻合，数据质量在统计上真实可信。