简介：为了有效促进我国物流个性化服务水平的提高、促进我国物流行业的健康发展,文章在总结阐释物流服务个性化内涵、特征基础上,分析了当前我国物流服务个性化发展中存在的问题,并针对存在的问题探索性提出应对策略与建议。

简介：摘 要：关注到在线定制旅游市场的空白，在相关政策的支持下，利用“互联网 +”带来的便利，推出集打卡分享与连线规划为一体的旅游小程序，为目标客户群体定制全方位、个性化的旅游方案。除此之外，将旅游项目与脱贫攻坚工作相结合，融入乡村发展，初期以湖南省内为起点，在提升顾客体验的同时推动国家扶贫工作的开展。

简介：摘要：本文以电子产品品牌个性化服务实施过程中存在的种种挑战的介绍为切入点，在此基础上进一步探讨了电子产品品牌个性化服务的优化措施与实施方法，希望能为电子产品品牌个性化服务水平的提升提供参考和借鉴。

简介：

简介：企业文化是一个企业的灵魂,是企业可持续发展不竭的力量源泉.优秀的企业文化可以大大增强企业的凝聚力和员工的创造力,才能使企业在经济全球化的激烈竞争中脱颖而出.认真分析自己企业的所有制状况、所在行业特点以及组织的特点,抓紧进行企业文化的个性化建设,从而使企业具备超常的生命力、凝聚力和竞争力.

简介：摘要：如今老年人口数量不断增加，老龄化比率持续上升，慢性病、亚健康问题日益显现，使我国的养老制度在社会保障体系和医疗卫生服务方面存在巨大的压力，给个人和社会带来巨大的负担。为有效缓解这一现象，本文将积极探索符合我国国情的前瞻性养个性老服务链模式，实现大健康产业与养老服务的深度融合。通过此种方式，制定一系列全方位、多层次个性化服务方案，满足服务对象对健康、养生、休闲等多方面的需求，提高老年生活质量和幸福感。

简介：本文探讨了一种新的人力资源管理模式,称之为个性化的人力资源管理.通过讨论个性化人力资源管理的提出,它的特点以及其在应用中所遇到的问题及相应的解决方法,我们发现也许这是一种解决如何提高人力资源利用率这个问题的较好方式.

简介：任何一项研究,都是现实的产物,个性化教育的提出也是建立在现实(实践与理论)基础上的。因此,应从现实的两个维度——实践与理论来考虑个性化教育的依据。本文试从实践需要的层面来探讨个性化教育的必然性,这从以下几个方面可以看到。一、社会发展需要社会是一个大系统,它包含各种机构部门,发展日益呈现出多元化、多样化趋势。正如未来学家托夫勒所认为的,工业社会的特点是标准化,信息社会(超工业社会)的特点是个性化、多样化。中国发展不平衡,已部分地从工业社会向信息化社会过渡,异彩纷呈的社会既是个性各异的人的历史合力所创造的,也要求有个性各异人为之服务。如果说,历史是

简介：现代社会的发展、教育自身的发展、人的自身发展都要求教育走个性化之路。个性化教育就是要培养受教育者的主体性，为达到这一目的，高等学校必须在课堂的教学结构、教学内容上进一步改革，在教学管理体制上进一步完善。

简介：从个性化教育与提高大学生综合素质的角度，论述了高校要切实实施个性化教育，提高大学生综合素质，必须做到转变思想观念，建立有利于实施个性化教育、提高大学生综合素质的教育管理体系，并改革目前的教育教学方法。

简介：采用调研数据,探究了顾客参与个性化定制对品牌资产的影响,比较了功能定制和外观定制的影响路径差异,并分析了产品类别对上述影响的调节作用。研究发现:顾客参与个性化定制能够显著提升品牌资产,其中功能定制通过提升功能偏好契合度进而影响消费者的品牌质量感知,外观定制通过外观偏好契合度帮助消费者表达象征性意义,进而加强自我品牌联系。不同的定制产品类别对两类定制方式的影响作用具有不同的调节作用。

简介：摘要：本文强调了用户个性化需求在汽车数据营销策略优化中的关键作用。首先，通过用户需求调查和行业分析，明确了用户个性化需求的特征与趋势，显示了它们在汽车购买和使用过程中的重要性。在此基础上，设计并提出了一种基于用户个性化需求的汽车数据营销策略。该策略采用个性化推荐算法，将汽车特性与用户需求优化匹配，实现精准营销，旨在提升用户购车体验和商家经济效益。实验结果显示，该策略能有效提升用户购买率，并改善营销效率和用户满意度。本研究对于理解用户个性化需求在汽车数据营销中的角色，以及优化汽车数据营销策略有重要的实践意义

简介：本文介绍了图书馆利用网站开展信息服务的基本方法,为数字图书馆的发展做了建设性的尝试。

简介：20世纪90年代以来，以电子信息，生物工程等为代表的高新技术产业不断取得突破性进展，以数字化，网络化为特征的现代信息技术在世界范围内引发一场信息革命，已经并将继续对人类的社会生产，生活方式产生深远的影响，世界范围内经济全球化和信息化的迅速发展，使我国面临着尚未完成工业化的基础上推进信息化，即工加快信息化又要完成工业化的双重任务，党的十五届五中会全作出“以信息化带动工业化，发挥后发优势，实现社会生产力的跨越式发展”的战略决策。南通市是以传统轻纺加工工业为主，较早对外开放的中等城市，为了实现市委，市政府提出的“十五”期间“一个崛起，两个提升”（即率先在苏中地区崛起，全面提升在江苏省辖市和全国沿海开放城市中的发展位次）的战备目标，必须牢牢把握信息化带来的机遇，把信息化与工业化结合起来，走以信息化带动工业化，实现跨越式发展的道路，加速工业化和现代化的进程。

简介：随着科技的发展，新的与计算机相关的多媒体教学设施和手段对教育对象、内容、方法均带来了很大的影响。财经类院校也在积极探索最新的教学技术手段，利用现代化教学设施，提高教育现代化水平，带动越来越多的教师开始制作和使用教学课件。文章针对如何制作出个性化的教学课件，充分发挥课件服务于课堂教学的作用提出自己的看法。

简介：本文介绍了企业安全文化的三个典型发展阶段、企业安全文化的内涵、煤矿安全文化建设的模式、煤矿安全文化建设的实施方向以及煤矿安全文化评价的基础和指标。

简介：摘要：个性化薪资激励机制，是激发员工工作热情，促进企业绩效提升的一项关键战略。该机制与企业战略整合设计后，既满足了员工多元化需求又提高了激励效果。在执行过程中要注意激励方案是否透明、公平，以保证职工明确激励和评价。企业绩效考核个性化设置应该表现为指标设置，既要能反映企业整体目标又要注重员工个体发展。同时绩效反馈和激励也要及时给予，才能维持员工激励。最后，绩效考核结果的合理应用对保证个性化薪资激励效果具有重要意义。

简介：信息服务是图书馆工作中比较重要的一个部分，而信息咨询的研究方式、设备的先进程度决定着信息服务的质量，因此，引进先进的自动化系统是提高信息服务水平的关键所在。

简介：摘要：新零售是当前零售业发展的一个重要趋势，它通过引入先进的技术和数据分析方法，实现了对消费者需求的更准确把握和满足。数据驱动营销和个性化服务是新零售的两个重要组成部分，它们通过分析消费者的购物行为和偏好，为消费者量身定制产品和服务，提升购物体验。本文主要分析新零售引入的数据驱动营销与个性化服务对消费者购物体验的影响研究。

简介：摘要：本文对人力资源管理的方式及个性化管理理念进行了深入分析。首先，文章介绍了人力资源管理的重要性和目标，强调了其在组织发展和成功中的关键作用。接着，文章探讨了传统的人力资源管理方式，包括招聘、培训、绩效评估等方面，指出了其优点和局限性。然后，文章引入了个性化管理理念，重点关注员工个体差异的重要性，并介绍了个性化管理的核心原则和实施方法。最后，文章总结了个性化管理带来的优势，并提出了在当前社会背景下，人力资源管理需要更加注重灵活性和适应性的观点。